交接工作为什么藏猫腻？
等了许久，开发商终于通知验房了，小编提醒，高兴之余可不要大意。收房时“猫腻”不少，一起来看看吧。
猫腻一：没有验收合格证书 房子交得不明不白
提醒：各种收房资料要看齐
一些市民反映，由于对收房程序不太了解，收房时常碰到这样的情况：开发商通知业主正式宣布房子已经完工，并具备合同的各项交付条件。业主到现场收房时，必须要看开发商是否具备以下文件：一是《建筑工程竣工备案表》，二是房屋的质量保证书和使用说明书，三是国家认可的专业测绘单位出具的关于住房面积实测数据和公摊面积的报告。同时，业主要查看房屋条件是否与购房合同中约定的有出入。如果开发商不能提供这些文件，业主就应该拒绝收房。
猫腻二：催促业主尽快收房出了问题再也不管
提醒：和开发商共同验收新房
不少市民在合同上约定了收房期限，不按期限收房要交违约金，部分开发商利用这一条款催促业主收房，然后对房屋存在的问题就不管不问了。这个时候，业主出现问题就很难找到开发商。
猫腻三：要求交齐配套费用否则不让进房查看
提醒：签收房文件时“留一手”
一些小区交房时，开发商不让业主进新房查看，业主必须把一些配套费用交齐后才开门。业主担心，如果先交了钱，一旦出现问题，就没有什么可以制约开发商的了。
专家建议，在签合同时应约定，“交房时，应先验房然后办收房手续。”如当初合同未有约定的，则可采取变通方法，在收楼文件中注明“房内情况未看”或 “未验房”等字样，万一在验房时出现什么情况，也可保护自己的权益。
（以上回答发布于2015-11-07，当前相关购房政策请以实际为准）
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1——找工作频频受挫
3——四面煎熬终入职
清早，季静为了表现自己的勤奋，8点就到了办公室，没想到办公室已经有人在了，“你好～”，季静温柔的打招呼～
美女回头道：“你好”
“怎么是你！”季静万万没想到，会在公司看见彭珊。
彭珊是谁？就是试讲中15分钟读完一个PPT、有银行从业经验的A美！
难道是二选一？
季静心里各种不舒服，扯出一个笑：“你也是来试工的吗？”
彭珊说：“我不做培训啦，公司有个渠道的岗位，我现在在做这个！”
渠道？what is 啥？
“渠道是做什么呀？”
“就是跑分行支行，促进我们的产品在分行支行的销售业绩！”
“那挺好呀，可以直接接触分行的领导！”
“我也是这样想的，所以才过来看看～看样子，培训这个岗位录用了你呀！”
季静放下心来，说道“我也不知道，说过来试工一天，再决定录用与否！”
“你肯定行！”看着彭珊毫不吝啬的夸奖，季静莫名的跟她亲近起来。
董婷接踵而至，夸奖道“你们来得真早！”
又对季静说“你坐我旁边吧，我跟你交接工作！”
“好”，季静跟着董婷，坐到她旁边。
“我先给你介绍下公司的情况，你记好了”
季静听这话题，就知道不是一时半会能说完的，立马掏出笔记本和笔，随时准备记笔记。
“我们银行成立和发展史等这些知识，入职培训会说，现在先跟你说重要的，关系到岗位工作的！
我们这个子公司是xx银行2000年成立的，专门负责个人贷款、信用卡等业务，总部在上海，全国分中心有57家，我们S市只是其中一家。
s市分中心，只有四个部门：信用卡、车贷、商务、办公室。每个部门都有经理，信用卡部人多，有两个经理，其他部门各一个。等会他们开了部门会，我带你去认人。经理上面是总经理肖正，你见过的。”
季静点头道：“是的，见过肖总～”
“培训属于办公室，办公室主任，李主任，面试的时候你见过了，他属于经理级别，只是岗位名称是办公室主任。办公室还有坐你左边的人事赵贝贝、你右边的财务罗薇、你对面的行政胡蝶和渠道，渠道也要离职了，跟你一起面试的彭珊接替她！”
“为什么要离职啊？”季静好奇问。
“回家带孩子呀，我也是～家离这太远了，孩子没人带，回家先奶孩子！”
“董姐，你一点都看不出有宝宝了，身材真好！”
“你的身材更好！再跟你说下培训的事，培训呢，分中心只有一个岗位，也就是你一个人负责培训的各方面工作～”
一……一个……一个人，这真是考验能力呐！
“你进来是助理级别，接着升专员级别，再升就是主管级别。分中心的培训只能到主管级别了，经理是关键城市才有的岗位设置。我们57个城市分了5个片区，一个片区一个关键城市，区域总经理就在那个城市，我们城市在华中区，关键城市是武汉。”
“那相当于区域总经理管十多个城市，区域培训经理管这些城市的培训师？”
“聪明，所以你的直属上司其实是人在武汉的高兴老师！然后总部还有大boss，培训高级经理王云，应该跟你电话面试过！”
高兴、王云，季静飞速记下这两个名字，这可是大领导，不能得罪！
“大概组织架构就是这样，我先带你去认人，其他工作慢慢交接！”
然后，董婷领着季静见了办公室各个岗位的人，和各个部门的经理。
头晕眼花的季静恨不得涨八个脑袋，转完一圈，回到办公桌上，又问了一遍董婷各个岗位的人员名字和办公桌位置！
确认完一些关键人后，董婷又跟季静详细的分析了入职培训的安排，因为下周一就要开班了！
“入职的课程内容，你跟着培训听就好了，我只跟你说安排工作！
每个入职培训班，一周时间，基本每周都开班，只有月底最后一周待定，像本周就没有开！
入职培训五天，课程安排在这，你要提前安排好授课老师，把培训通知发下去！每天还要提前通知第二天上课的老师，提前布置第二天的作业！”
“哪些老师上课呢？”
“都是销售主管，名单在这，每节课两个人轮流上，你看上周这个课A，下周就要安排B!”
“培训师每天至少半天课，授课量很大呀”
“对啊，培训就是本职工作呀，总不能其他非培训岗位上大多数的课吧，我看了你简历，你就是上课不够多，正好可以多积累上课的经验！”
“对”季静默默得想，你说什么都是对的！
“最后，还跟你强调一点，无论什么课，老板说停你就停，老板说调课你就调课，不然，就会跟我……”董婷突然止住了话语。
“跟你怎么？”
“没什么，慢慢你就会懂了！还有你的KPI是培训部门打分，分中心只占十分，你要注意分寸！”
“啊？那培训部门的领导都不在这，怎么沟通呢？”
“电话、邮件、微信群、每年两次聚会，你慢慢就懂了……”
天啦，一年见两次，还这么多城市的培训师一起见，就决定我的KPI，天天在分中心努力上班，才10分，这要怎么拿高分？
“上午先说到这，你梳理下，点个餐吧，还有半个小时吃饭，对了，这里是12点到2点午休，下午五点半下班！”
…………
下午，董婷给季静，仔仔细细的说了各种培训行政工作：各个电脑账号密码呀，各个投影仪在哪怎么开呀，视频设备怎么用，各种文件资料放在哪，培训数据统计表格怎么填，周月季要交的表格、PPT怎么做等等。
等到五点半快下班的时候，季静感觉到脑袋里全是知识点，头发都掉了不少！
在季静一边抓头发，一边整理笔记的时候，董婷去跟李主任聊了下天，回来就对季静说：“今天就下班吧，你明天早上去体检，周一上午拿了体检报告再过来，跟着上入职培训！”
“我这是入职了吗？”
“如果体检没问题，核薪完就入职，只是我急着走，我就呆到下周三，所以让你过来交接工作，不然你入职也上不了手！”
“好的，好的”
终于找到工作了，终于！！！
季静一路上蹦着跳着回了家，找到工作的激动让她忽略了很多问题，比如周一到周五都是入职培训，那么其他培训怎么办？比如分中心就占10分KPI，她的考核怎么办？比如董婷说了一半留了一半的话，到底是什么意思？
那些被忽略的点，都是一个坑，在未来的日子里，都要自己爬出来，然后把坑填上！
1——找工作频频受挫
3——四面煎熬终入职
清早，季静为了表现自己的勤奋，8点就到了办公室，没想到办公室已经有人在了，“你好～”，季静温柔的打招呼～
美女回头道：“你好”
“怎么是你！”季静万万没想到，会在公司看见彭珊。
彭珊是谁？就是试讲中15分钟读完一个PPT、有银行从业经验的A美！
难道是二选一？
季静心里各种不舒服，扯出一个笑：“你也是来试工的吗？”
彭珊说：“我不做培训啦，公司有个渠道的岗位，我现在在做这个！”
渠道？what is 啥？
“渠道是做什么呀？”
“就是跑分行支行，促进我们的产品在分行支行的销售业绩！”
“那挺好呀，可以直接接触分行的领导！”
“我也是这样想的，所以才过来看看～看样子，培训这个岗位录用了你呀！”
季静放下心来，说道“我也不知道，说过来试工一天，再决定录用与否！”
“你肯定行！”看着彭珊毫不吝啬的夸奖，季静莫名的跟她亲近起来。
董婷接踵而至，夸奖道“你们来得真早！”
又对季静说“你坐我旁边吧，我跟你交接工作！”
“好”，季静跟着董婷，坐到她旁边。
“我先给你介绍下公司的情况，你记好了”
季静听这话题，就知道不是一时半会能说完的，立马掏出笔记本和笔，随时准备记笔记。
“我们银行成立和发展史等这些知识，入职培训会说，现在先跟你说重要的，关系到岗位工作的！
我们这个子公司是xx银行2000年成立的，专门负责个人贷款、信用卡等业务，总部在上海，全国分中心有57家，我们S市只是其中一家。
s市分中心，只有四个部门：信用卡、车贷、商务、办公室。每个部门都有经理，信用卡部人多，有两个经理，其他部门各一个。等会他们开了部门会，我带你去认人。经理上面是总经理肖正，你见过的。”
季静点头道：“是的，见过肖总～”
“培训属于办公室，办公室主任，李主任，面试的时候你见过了，他属于经理级别，只是岗位名称是办公室主任。办公室还有坐你左边的人事赵贝贝、你右边的财务罗薇、你对面的行政胡蝶和渠道，渠道也要离职了，跟你一起面试的彭珊接替她！”
“为什么要离职啊？”季静好奇问。
“回家带孩子呀，我也是～家离这太远了，孩子没人带，回家先奶孩子！”
“董姐，你一点都看不出有宝宝了，身材真好！”
“你的身材更好！再跟你说下培训的事，培训呢，分中心只有一个岗位，也就是你一个人负责培训的各方面工作～”
一……一个……一个人，这真是考验能力呐！
“你进来是助理级别，接着升专员级别，再升就是主管级别。分中心的培训只能到主管级别了，经理是关键城市才有的岗位设置。我们57个城市分了5个片区，一个片区一个关键城市，区域总经理就在那个城市，我们城市在华中区，关键城市是武汉。”
“那相当于区域总经理管十多个城市，区域培训经理管这些城市的培训师？”
“聪明，所以你的直属上司其实是人在武汉的高兴老师！然后总部还有大boss，培训高级经理王云，应该跟你电话面试过！”
高兴、王云，季静飞速记下这两个名字，这可是大领导，不能得罪！
“大概组织架构就是这样，我先带你去认人，其他工作慢慢交接！”
然后，董婷领着季静见了办公室各个岗位的人，和各个部门的经理。
头晕眼花的季静恨不得涨八个脑袋，转完一圈，回到办公桌上，又问了一遍董婷各个岗位的人员名字和办公桌位置！
确认完一些关键人后，董婷又跟季静详细的分析了入职培训的安排，因为下周一就要开班了！
“入职的课程内容，你跟着培训听就好了，我只跟你说安排工作！
每个入职培训班，一周时间，基本每周都开班，只有月底最后一周待定，像本周就没有开！
入职培训五天，课程安排在这，你要提前安排好授课老师，把培训通知发下去！每天还要提前通知第二天上课的老师，提前布置第二天的作业！”
“哪些老师上课呢？”
“都是销售主管，名单在这，每节课两个人轮流上，你看上周这个课A，下周就要安排B!”
“培训师每天至少半天课，授课量很大呀”
“对啊，培训就是本职工作呀，总不能其他非培训岗位上大多数的课吧，我看了你简历，你就是上课不够多，正好可以多积累上课的经验！”
“对”季静默默得想，你说什么都是对的！
“最后，还跟你强调一点，无论什么课，老板说停你就停，老板说调课你就调课，不然，就会跟我……”董婷突然止住了话语。
“跟你怎么？”
“没什么，慢慢你就会懂了！还有你的KPI是培训部门打分，分中心只占十分，你要注意分寸！”
“啊？那培训部门的领导都不在这，怎么沟通呢？”
“电话、邮件、微信群、每年两次聚会，你慢慢就懂了……”
天啦，一年见两次，还这么多城市的培训师一起见，就决定我的KPI，天天在分中心努力上班，才10分，这要怎么拿高分？
“上午先说到这，你梳理下，点个餐吧，还有半个小时吃饭，对了，这里是12点到2点午休，下午五点半下班！”
…………
下午，董婷给季静，仔仔细细的说了各种培训行政工作：各个电脑账号密码呀，各个投影仪在哪怎么开呀，视频设备怎么用，各种文件资料放在哪，培训数据统计表格怎么填，周月季要交的表格、PPT怎么做等等。
等到五点半快下班的时候，季静感觉到脑袋里全是知识点，头发都掉了不少！
在季静一边抓头发，一边整理笔记的时候，董婷去跟李主任聊了下天，回来就对季静说：“今天就下班吧，你明天早上去体检，周一上午拿了体检报告再过来，跟着上入职培训！”
“我这是入职了吗？”
“如果体检没问题，核薪完就入职，只是我急着走，我就呆到下周三，所以让你过来交接工作，不然你入职也上不了手！”
“好的，好的”
终于找到工作了，终于！！！
季静一路上蹦着跳着回了家，找到工作的激动让她忽略了很多问题，比如周一到周五都是入职培训，那么其他培训怎么办？比如分中心就占10分KPI，她的考核怎么办？比如董婷说了一半留了一半的话，到底是什么意思？
那些被忽略的点，都是一个坑，在未来的日子里，都要自己爬出来，然后把坑填上！
同事说:“领导给你什么工作你就接,你也别说你工作多。每次给你活都是...
领导是不会让下属去给下属传达的，除非这领导太差，连话都不会讲，这同事跟你说的话应该来源于她自己的判断，从内容上来说也不是为你坏的，但是你自己心里要有个数，那就是你的工作效率是不是跟同事们比起来算高的，你的工作量跟同事们比起来是不是算比较大的，如果你低于平均水平，这同事说的...
单位男女同事有猫腻表现
单位男女同事有猫腻表现2 一、联系频繁 在上班的时候会有工作方面的联系，但是下班之后还想主动联系对方，想和对方约会，这样的举动都说明两个人之间有暧昧的关系。二、肢体行为的亲密和随意 男女之间在肢体上的表现出不恰当的接触，例如勾肩拉背、牵手、身体倚靠等等；还有在私人物品上的混用，例如...
别人的工作领导安排给你做,你会怎么处理?
别人的工作领导安排给你做，这其实一般来说是个好信号，这说明领导很看重你，如果领导不看重你，就会让你闲着，时间长了，可能就会找个借口炒你鱿鱼了。具体遇到领导让你做别人的工作，可以有以下几种情况和选择。第一，如果领导觉得别人做得不行，把工作转交给你，这是一个很好的机会，应该好好把握...
“可介绍包养和接客”,招聘网站里的家政公司藏了哪些猫腻?
1.利用网站来招聘人员做一些不法勾当，如会利用人员做一些违法的事情。2.求职网站本身不太合法，相关部门应该介入调查，求职网站可能散步不太靠谱的信息，但是也没有被制止。3.利用高工资来吸引应聘者，其实并没有那么高的工资，甚至一分钱都拿不到，利用薪资来吸引眼球。
第一天上班就被辞退,到底有什么猫腻?
1. 如果你在第一天上班就被解雇，这通常意味着雇主可能认为你不适合这个职位。这可能是因为你的工作表现不符合预期，或者雇主有其他特定的需求，比如原来的员工回来了，不再需要临时工。2. 面对这种情况，最重要的是认识到这份工作可能并不适合你，而且继续寻找一个更适合你的工作环境。不要因为这一次的...
在职场上,试用期会存在猫腻吗?
单位与你签订的劳动合同是3年，试用期6个月，是符合法律规定的。单位这样做，主要是为了更好的了解员工的工作能力，如果是能提前表现出能力可以提前转正，如果是一些不容易考核的工作，时间长了也更好判断，同时也给了员工更多的时间去了解公司，这样对双方都有利。看看法律规定你就明白为什么你们公司要给...
...介绍去外地工作,不收费,路费自己出,有什么猫腻吗,帮分析!
没有猫腻 天天在哪里 白玩？ 谁信？ 谁嫌钱多咬手？ 我不了解 人力资源公司 相信了解的也不会说 但是请记住一句话 没有免费的午餐 陌生人凭啥免费帮你 工资还高 待遇还好 还大量招人 好待遇 高工资的地方 根本不需要对外招聘 惦记的人多着嘞 ...
国企改制有什么猫腻?
国有企业里面本来就有编制的和没有编制外包的,如果你觉得有猫腻的话可以直接去举报。 各位大侠,律师,精英,拜托帮帮我!是这样的,我以前在国企上班,企业08年破产了(假破产,其实又成立 5分 企业欠缴员工养老保险金追诉期只有2年,因此,你的诉求已过了时效. 为什么国企开发的app总是那么垃圾?比如12306 中国移动等等...
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加油站工资虽然低，但是好在稳定，不用什么专业就能应聘。这也是为什么那么多人要去做的地方。对文化程度没有任何要求，加入门槛低，工作压力小。目前择业环境不太好，没人脉关系和钱要想考上机关事业单位可以说比登天还要难，并且大部分机关事业单位在文化程度方面要求最低也是本科左右。但是加油站职工却不...
工厂压身份证的猫腻?
不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝交付任何费用或者把个人证件作为抵押。任何要压身份证的厂子都是有问题或者心黑的，你当初不该去，你就算干满两个月拿到的工资也是有猫腻的。既然现在不想干了，就要狠心止损...
永萍普特： “猫腻”一词出处不详. 老北京土话,指事情的马脚,漏洞,不合常理的方面. 猫“溺”即猫尿,大家一直误传把“溺”写成了“腻”所以才会不理解,...
皇姑区17333064655： 在加油站上班,到交班的时候为什么总是少钱?到底有什么猫腻 - ？
永萍普特： 加油站都是以元计费的,差几分钱都取整数收费.
皇姑区17333064655： 公司要和我解除劳动合同.请问我可以拿到几个月的工资补偿.当时就叫我交接了工作.明天办手续了.急急急 - ？
永萍普特： 按《劳动合同法》规定,是补偿三个月的工资.如果公司不按规定办事,可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁.如果他们不愿意补偿那么多,你就据理力争,和他们纠缠,公司也会为了息事宁人,给你完整的补偿.不过如果你和公司闹得不愉快的话,再回去也没有什么意义,你就说已经找到了新的工作了,他们就不会逼你回去了.如有问题,欢迎随时联系.祝你成功!
皇姑区17333064655： 找工作经受劳务派遣介绍进厂,和公司签了合同,合同有猫腻吗 - ？
永萍普特： 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议.所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的. 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给你造成损失,可以要求连带赔偿.
皇姑区17333064655： 签合同之前,一定要办失业证吗?请问有什么猫腻? - ？
永萍普特： 没啥猫腻,你办理了失业证,给你交保险就能备案了,备案的目的就是在你离开公司的时候可以享受到无限之一的失业保险,即按月领取失业金 如果没有失业证,就不能办理备案,自然就不能领取额失业金所以如果你不想领取失业金以后,就...
皇姑区17333064655： 婆婆被电瓶车撞伤,交警说24小时必须达成赔偿协议,有这说法?还是对方和交警有猫腻? - ？
永萍普特： 拿就等他到法院主张权利依法判决后你再赔付吧
皇姑区17333064655： 在汽车购置税的征收上会存在猫腻吗? - ？
永萍普特： 50万的车,10万块买走,省3万多的税.
皇姑区17333064655： 城铁专业毕业好找工作吗? ？
永萍普特： 学习城铁专业当然好找工作了,现在城铁人才非常紧缺的.
皇姑区17333064655： 工商管理专业本科毕业适合干什么工作?？
永萍普特： 工商管理,刚毕业是最难的,因为管理学很抽象,没有经验,用人单位比较看重经验的,特别是管理岗位.我建议你先到中小点的公司做助理之类的工作,学习做事和总结人际.后到大公司接受正规管理,最好之前有基层的工作经验.没做过被管理者是很难做好管理者的角色!
皇姑区17333064655： 家装中隐蔽工程存在哪些猫腻? ？
永萍普特： 一是价格陷阱.前期报价中,商家故意模糊具体家装项目或将一些必要的项目遗漏,放低价格让消费者上钩.施工中,消费者为实现其使用目的就必须增加费用. 二是工艺陷阱,由于消费者对隐蔽工程和一些细节问题知之甚少,施工人员就常在此做文章.如在橱柜、衣柜等木制品与墙体交接面不做防潮处理,吊顶等不做防火处理.表面上看不出区别,实际却降低了工艺标准,如果需要完成工艺,消费者就要额外加钱. 三是材料陷阱,材料质量水分高,本来承诺的优质建材、环保材料却在装修中被“掉包”.
