国有企业员工被派到民营企业工作接受报酬是否违法

民营企业人员收受钱物算不算违法~

非国有公司企业人员给予或收取回扣属于商业贿赂性质的行为，属于不正当竞争行为，如果金额超过5000元则构成公司企业人员受贿罪，但国家委派的人员除外（构成受贿罪）。为谋取不正当利益而给予公司、企业人员财物的，可构成向公司、企业人员行贿罪。
见刑法：
第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第一百六十四条　为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

国有企业领导有个规矩叫“兼职不兼薪”，意思是，你可以兼职，但不能取两份工资。不过这是针对领导的。一般的管理人员应该不受此约束。当然如果该人涉及某领导的违规（是领导违规用人的结果）就另当别论了。

可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令 》（第 1 号），建立劳动关系、连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的、民办非单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条 劳动、集体约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
第十五条 县级以上地方人民劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
第十七条 除法律、行政法规或者另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。
第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
第十九条 本办法自发布之日起施行。

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酒泉市15094296005： 我是国企下岗职工,受聘民营企业是否需要签订劳动合同 - ？
无凝复方： 只要你已经与国企解除了劳动合同,那么,受聘民营企业属于建立新的劳动关系,应按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同.如果你虽然下岗,但仍然与国企存在劳动关系,即使受聘民营企业,也不可以同时存在两个劳动关系,不能签订劳动合同,可以签订劳务合同.

酒泉市15094296005： 从国有企业辞职,然后被劳务派遣公司派到私人企业,档案怎么办? - ？
无凝复方： 档案可以放在人才市场 保管费每年120元 应该由用人单位支付 社保不需要变更 由新单位续交就可以了 工龄现在已不重要 只要养老保险连续缴纳就可以了 只是如果失业 领取失业金时 需要重新计算失业金年限

酒泉市15094296005： 国有企业转职民营企业应如何赔偿 - ？
无凝复方： 【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.)的规定办理.【改制 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

酒泉市15094296005： 在国有企业工作,如果企业改制,由国企变为民营,那企业之前和我们签定的合同是否就终止? - ？
无凝复方： 国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果你不愿在改制后的新企业工作或者改制后的新企业不再用你,那你就拿上补偿金另谋出路了.另外改制时原企业欠你的养老保险金,失业保险金,医疗保险金等都会一次性还你.

酒泉市15094296005： 劳动合同由国企变更给私企有赔偿吗 - ？
无凝复方： 国企的工作年限变更给私企,私企如果承接,国企不需要支付经济补偿,劳动合同继续有效,私企如果不承接,国企就得向劳动者支付经济补偿金,这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止. 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、...

酒泉市15094296005： 国企转边成私企职工补偿? - ？
无凝复方： 是的,要1次性买断工龄和国企身份,需要支付补偿金,补偿金标准根据买断前头1年12个月的平均工资计算,每年工龄支付1个月的补偿金,以此类推,最多可补偿两年工资,也就是24个月工资.

酒泉市15094296005： 从国有企业调入私营企业,有补偿吗? - ？
无凝复方： 企业的体制不同,是不能调的.只有先从国有企业辞职,再到私营企业.这样是不可能有补偿的.

酒泉市15094296005： 我是国企正式职工现在我要去私企但是这个单位必须让我把国企的三险挪到他们私企不挪行吗 - ？
无凝复方： 如果已经与该国企解除劳动合同,社保关系应该转移到现工作单位.

酒泉市15094296005： 员工在国企停薪留职,在民营企业就职是否要签订劳动合同 - ？
无凝复方： 合同要签,但社保可不交.当然不能违反停薪留职的协议

酒泉市15094296005： 关于国企跳槽到私企档案转移？
无凝复方： 传统国企是设立档案部门的,私企大部分私企是不设置档案,私企会通过属地人才服务中心来保管你档案,很多私企签约都是通过第三方,第三方签约理论上员工不是私企聘用的,而是第三方中介公司的员工.所以你可以把档案转到企业属地的人才交流中心.