没有生育保险休产假可以休多少天
1、只要有生育的事实，就可以享受产假，同有没交生育保险没有必然联系；
2、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一般是80天
一、生育保险待遇申领 1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿
出生医学证明
(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
报销比例
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。
社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
1、只要有生育的事实，就可以享受产假，同有没交生育保险没有必然联系。
2、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、员工没有购买生育保险，那么就是不可以享受生育保险待遇。生育保险由单位缴纳员工不需要承担费用，那么因为单位没有缴纳生育保险产生的不利后果应有单位承担。
1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。
来源找法网：网页链接
您好，产假是国家或者地方政府部门规定的，即使公民不符合国家生育情况还是没有购买社保也是享有产假，只是社保部门不给与相关的津贴。如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。
1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
1、只要有生育的事实，就可以享受产假，同有没交生育保险没有必然联系。
2、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、员工没有购买生育保险，那么就是不可以享受生育保险待遇。生育保险由单位缴纳员工不需要承担费用，那么因为单位没有缴纳生育保险产生的不利后果应有单位承担。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
1、只要有生育的事实，就可以享受产假，同有没交生育保险没有必然联系。
2、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、员工没有购买生育保险，那么就是不可以享受生育保险待遇。生育保险由单位缴纳员工不需要承担费用，那么因为单位没有缴纳生育保险产生的不利后果应有单位承担。
1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。
休多少天？
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
3、二胎产假。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
4、高龄产妇产假。所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 （记者仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、申请生育津贴...
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。但是二者在本质上有着...
产假正常发工资还可以领生育津贴吗
具体可以询问当地社保局获知；4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。产假期间发放工资。一般有两种方法：1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性...
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育...
生育保险可以在休产假期间报吗
可以的呀，但是要本人去报嘛，所以等产假休好了再去报销也不迟啊。身体养好了，再去报销，所有的资料都拿好，还要准生证，身份证，银行卡等资料都带齐。缺一样都不行的。
有生育保险流产是带薪休假吗
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对...
单位交了生育险后女职工的产假工资如何发
生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
单位员工休产假去社保局办理吗
社保局负责审核这些材料，并根据相关政策规定为员工支付生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费用补贴等。综上所述：单位员工休产假时，单位需要向社保局提交相关材料和证明文件，并按照规定缴纳社会保险费用，以便员工能够及时获得生育保险待遇。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工...
休产假期间可以自己去社保局报销生育险吗
法律依据：《中国女职工生育保险条例》 第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。(二)分娩前的检查...
师爬双成： 是否缴纳生育险与应享受产假时间没有关系.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,无论女职工是否参加生育保险,生育生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.《社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费”.不存在女职工个人原因未缴纳生育保险的问题,用人单位应当承担生育保险责任.按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,应当由用人单位按照女职工产假前工资标准支付生育津贴.
玛纳斯县17039439362： 有买社保但没买生育保险,能不能享受产假? - ？
师爬双成： 1、只要有生育的事实,就可以享受产假,同有没交生育保险没有必然联系; 2、按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
玛纳斯县17039439362： 国家规定产假多少天90还是98 - ？
师爬双成： 国家规定产假98天. 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些...
玛纳斯县17039439362： 没有交社保有产假吗 - ？
师爬双成： 没有买社保也是可以享受产假的. 女职工劳动保护特别规定: 1. 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
玛纳斯县17039439362： 新劳动法规定产假是多少天 - ？
师爬双成： 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
玛纳斯县17039439362： 休产假的规定 - ？
师爬双成： 女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;...
玛纳斯县17039439362： 产假究竟有几个月?社保未含生育险,有报吗? - ？
师爬双成： 1、没有按规定缴纳生育保险,自然是不享受生育保险待遇的,不过生育费用可由公司承担.2、按规定,正常生育的产假期限为90天,这期间的工资需要由单位支付的.
玛纳斯县17039439362： 产假国家规定是158天吗? - ？
师爬双成： 目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流...
玛纳斯县17039439362： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
师爬双成： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
玛纳斯县17039439362： 产假天数有何规定 - ？
师爬双成： 各省的产假规定不同,基本上按国家统一规定再加上本省的规定天数.如山西省:98天再加60天.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.如《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日.婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇.
