员工打架可以辞退吗

员工在单位打架，能直接辞退吗~

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除

2、严重违反用人单位的规章制度的

     适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度引起的辞退没有工资获得。
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。



如果严重影响了企业的管理制度和规章制度，是可以解除合同的，这个也是单位的权利，但是还是以教育为主，轻易不要解除合同，最好给留个改正的机会，如果确实很严重，也是可以解除合同的，

---

彭泽县18715408343： 员工上班打架,可以开除吗, - ？
彩彩非洛： 1、如果用人单位规章制度中,明确规定打架属于严重违纪行为,是可以开除员工的.

彭泽县18715408343： 关于打架的员工能否直接解除劳动合同 - ？
彩彩非洛： 如果用人单位将打架等情况列入规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除劳动合同,若劳动者反馈到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,需要由单位举证.相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳...

彭泽县18715408343： 员工打架劳动法可开除处理吗 - ？
彩彩非洛： 劳动法没有做出规定,但是如果规章制度有规定,是可以依此解除的.

彭泽县18715408343： 我在厂打架没有造成人身伤亡厂里是否有权开除我 - ？
彩彩非洛： 员工在单位出现打架斗殴事#故,是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并不一定要造成#人身伤亡才算严重违纪.单位以此辞退员工,并不需要支付员工经济补偿,结清工#资即可.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制#度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

彭泽县18715408343： 员工打架被单位开除违法吗? ？
彩彩非洛： 一、员工吵架被单位辞退违法吗?劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金.根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时...

彭泽县18715408343： 我和公司员工吵架并打了起是否被公司要开除 - ？
彩彩非洛： 首先要看你打架的影响程度和你公司工作内容,如果你打架对于你公司影响特别大,而且平时工作态度公司不满意,公司可能会借由这个理由开除你, 但是一般公司人事都会先了解情况,然后希望你们双方言和,并劝说你们不要因此影响工作,毕竟每个人都会有情绪,真的是特别严重才会处理,如果情况良好,不必担心.

彭泽县18715408343： 员工在厂外打架,公司可解雇吗 - ？
彩彩非洛： 根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.” 因此,如果员工在公司打架,其行为就可能违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的. 如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任.其责任应该由行为人自己承担.

彭泽县18715408343： 员工打架开除是否赔偿 ？
彩彩非洛： 1、员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿.只有用人单位违法解除或者终止劳动合同...

彭泽县18715408343： 员工上班打架辞退需要赔偿吗 ？
彩彩非洛： 如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么用人单位辞退员工,则不需要赔偿;如果用人单位没有相关制度规定,用人单位因此辞退员工的,则需要支付经济补偿金.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

彭泽县18715408343： 在公司打架被开除是否有赔偿 ？
彩彩非洛： 用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则,则用人单位是违法辞退,...