我们如何面对工作中的失误

我们如何面对工作中的失误~

？ 我们都是平凡人，我们每一天都在工作，那么不可避免的就会产生失误，面对工作中的失误，我们应该怎么做？如何面对它？给你三种选择：1、意识不到自己的失误，对待失误不闻不问。2、推卸责任 相互指责。3、正视失误，勇于承担，并在错误中学习。你会选择哪一种答案？ 不闻不问。 首先是意识不到自己的失误。有些人认为事小，无所谓，也没造成什么后果，没必要斤斤计较吧，其实这样的人只是站在自己的立场考虑问题，根本就没有考虑后果，所以，他不会承认自己的失误。对待失误，人会本能地不闻不问，将烦心事放在一边是人之常情。就像是搬开大石头下面的东西一定让人不开心，更何况搬开大石头（发现失误后面的原因）是件辛苦而不讨好的事，多一事不如少一事。但是将失误放在了一边，并不代表它不存在，如果任其发展下去，我们不能提供性价比更好的产品和服务的时候，客户也会把我们放在一边。 相互指责。 其次是以各种理由推卸责任，这种人死要面子，明明知道自己错了，却还要找各种理由推卸责任，其实错误是任何人任何借口都不能掩盖的，到头来只能加大罪过。俗话说：你对待失误的态度比失误本身更可怕！ 指责不能解决问题，只会破坏了坦诚的团队气氛，并且令被指责者更加愿意掩盖失误。别忘了――We are in the same boat。我们在一条船上，如果你的同事因为你的指责而不断掩盖错误，我们就会走上了一条积小错为大错的危险之路，我们这条船也必将日渐淹没在残酷的市场大海中。 勇于承担。 所以，面对失误，最好的办法就是承认。承认就意味着要从心里去接受，接受所有的指责和处罚。 有失误，就会产生不良影响，甚至经济损失，有的直接经济损失不大，但间接损失和影响则是巨大。所以，失误面前，任何处罚都不为过。 我们必须保持一颗平常心坦然的接受处罚，无论是和颜悦色的，还是严厉的。处罚是警示我们不在犯类似的错误。再说了，批评、处罚是对我们的负责，谁指出问题，指出错误所在，那这个人我们应该感激他一生，这样的人才是真正对我们负责任的，就像老师对学生，父母对孩子，可能方式有时需要改进，但我们一生都会受益。 既然接受了处罚，就要想办法改进。反思失误的原因，反思问题的症结所在，及时弥补。大家都听过这样的一句话：第一次是不知道，第二次是不小心，那么第三次就是故意了！所以，失误不可避免的还存在，但绝不能允许出现第二次！那就事后反思，找出问题所在，改进工作，用心负责，杜绝错误再犯。 其实，面对工作中的失误，处理方法概括起来很简单，那就是：勇敢地证实自己的失误，思想意识上重视、反省自己的失误，尽快在行动上落实、改进自己的失误！ 没有人会愿意被惩罚，包括我自己。 但是如果责任无人承担，我们又如何能走得远？我们又如何对得起承担了责任，作出了贡献的同事？错误无可回避，只有直面它并从中学到教训，我们才能能走得更好，更远。 谁不是在跌倒无数次后学会走路的？人非圣贤，孰能无过？“知错能改，善莫大焉”， 但此话真是知易行难。我们不是小孩子，我们大了，爱面子了，但是面子能帮我们吗？如果不能，那就把它丢了吧，我们会因此而走得更轻松。 我们每一天都在工作，那么不可避免的就会产生失误，面对工作中的失误，我们应该怎么做？答案其实很简单——正视失误！ 简单的答案，做起来其实挺难的。之所以不能正视自己的失误，无外乎有以下几点原因： 首先是意识不到自己的失误。有些人认为事小，无所谓，也没造成什么后果，没必要斤斤计较吧，其实这样的人只是站在自己的立场考虑问题，根本就没有考虑后果，所以，他不会承认自己的失误。 其次是以各种理由推卸责任，这种人死要面子，明明知道自己错了，却还要找各种理由推卸责任，其实错误是任何人任何借口都不能掩盖的，到头来只能加大罪过。俗话说：你对待失误的态度比失误本身更可怕！ 所以，面对失误，最好的办法就是承认。承认就意味着要从心里去接受，接受所有的指责和处罚。 有失误，就会产生不良影响，甚至经济损失，有的直接经济损失不大，但间接损失和影响则是巨大。所以，失误面前，任何处罚都不为过。 我们必须保持一颗平常心坦然的接受处罚，无论是和颜悦色的，还是严厉的。处罚是警示我们不在犯类似的错误。再说了，批评、处罚是对我们的负责，谁指出问题，指出错误所在，那这个人我们应该感激他一生，这样的人才是真正对我们负责任的，就像老师对学生，父母对孩子，可能方式有时需要改进，但我们一生都会受益。 既然接受了处罚，就要想办法改进。反思失误的原因，反思问题的症结所在，及时弥补。大家都听过这样的一句话：第一次是不知道，第二次是不小心，那么第三次就是故意了！所以，失误不可避免的还存在，但绝不能允许出现第二次！那就事后反思，找出问题所在，改进工作，用心负责，杜绝错误再犯。 其实，面对工作中的失误，处理方法概括起来很简单，那就是：勇敢地证实自己的失误，思想意识上重视、反省自己的失误，尽快在行动上落实、改进自己的失误！ 没有人天生就是赢家，但却是“机遇”、“环境”和“努力”的综合体，没有人有办法一辈子依赖别人而能完全成功，唯有“主动”、“勇敢”和“坚持”才是人生成功的三股定力，所以成功者最大的本事就是怎样去“沟通自己”和“激励他人”。 有一位聪明的哲学家，在别人向他请教怎样才能克服“挫折”时，他毫不保留地说：“一旦遇上挫折，我会试着从挫折中泰然地走过去；万一走不过去，我就试着从挫折底下钻过去；如果钻不过去，我就想从挫折上跳过去；如果还跳不过去，我便索性把挫折敲破了再穿过去”。诚哉斯言，只要有决心，天下真的就没有冲不破的“挫折”和“困难”。 的确，成就卓越的人，很少使用“失败”两个字，因为这个词句，有种受压抑的感觉，听起来似乎意味着世界末日的来临，他们喜欢使用“过失”、“失误”、“弃糟”等词句来表达 挫折，每天以“乐观”去清除心里的“莠草”，坚持用七大信念跟自己内心的那尊巨人沟通，不断启动心念力量，化挫折为成长力量。告诉自己： ①每件事情的发生一定有“原因”和“目的”，并且都“有益”于我； ②根本没有“失败”这回事，只有“结果”； ③不论发生什么，都要勇于负责； ④任何事只要启动，就一定会有效果； ⑤人是最大的资源，人人头上有片天； ⑥工作也是游戏，也可以把它当成休闲活动； ⑦若不能全心投入就不会有恒久的成功。 拿这些“词句”不断跟自己沟通，挫折也就自然不见了。 其实，人类最伟大的奇迹就是“信心”，而信心来自于对事物的深入了解和勇于面对的态度。“信心”说穿了就是“知识”、“能力”和“优越感”的总合体。我们经常怕穷、怕苦、怕病老，怕失去亲情、怕降薪下岗、怕受伤害、怕受批评、更怕受到挫折，然而成功却必须勇敢地去做你最怕“做”的事；勇敢去想你最怕“想”的事情，因为这才能锻炼能力，产生能量去战胜逆境。 大家都知道吃“苦瓜”的滋味，第一口吃了感到很苦，第二口吃了就没有那么苦了，一旦吃上第三口反倒觉得苦瓜真是甘甜又好吃。这与经理人每天面对的挫折是一样的道理。大凡智慧型的经理人对苦、乐都保持一个很好的态度，亦即在痛苦时不为痛苦所“倾动”而泄气，同时在快乐时也不会被得意事情所污染而忘形，而且每时每刻都在好好吃着“人生”的苦瓜。 在人生旅途中，“挫折”似乎不能避免，“逆境”好像也是必然的，尤其企业经理人在激烈的企业金字塔中攀爬，如果不能以一种以较健康的心情和积极的身心态度去面对，则一定会有活得不自在而痛苦的感觉，而要处理掉“挫折”，我们首先就必须先认清“挫折”来自何处？！唯有能从源头打开心结，才有办法不受挫折所伤害。吾人皆知，企业经理人在攀爬金字塔的途程中，最常碰上来自五方面的挫折，亦即①金字塔（组织）内的竞争压力挫折；②金字塔外的竞争压力挫折；③角色错乱之压力挫折；④失意和无力感的挫折；⑤嫉妒与诽谤的挫折等。 其实，企业的金字塔式组织本身就是一种鼓励“竞争”的结构体。在金字塔的每一层都摆着“奖杯”和成功的“桂冠”，甚至越往塔顶奖杯愈大，桂冠也越漂亮。在这一场竞争中如果我们落后而让别人超越过去，我们心理上就会产生严重的挫折感。这些挫折除了职位高低，意见是否被上司采纳，加薪是否比别人多，衣服是不是比别人漂亮，所开的车子是不是比别人好�6�7�6�7等等，不论从公事到私事一路比下来，很容易就会影响经理人的情绪。虽说“竞争”是激励进步，保持成长的必要手段，但每一个英雄都有“末路”之时，如果期望自己成为一个永不失败的斗士，甚至处处都要胜人一筹，这是一种很不实际也不够健康的想法，试想“人比人气死人”当然就会引发严重的挫折感，并造成情绪上的伤痕。如果不能以恬淡心情，把得失看开（如这一切都是上帝最好的安排，要我先苦后乐�6�7�6�7）；不能以“自我反省”来勇敢面对挫折，从失败中学到教训，那么挫折将会愈陷愈深，经理人不能不慎！ 企业经理人除了金字塔内部的竞争之外，在金字塔外，我们也常有许多自己心理上树立起来的“假想敌”，而引发出不必要的挫折感。这些假想敌包括邻居、亲戚、朋友、同学、同业、甚至是陌生人，我们会有意无意地在物质上、社会地位上或某项成就上跟这些假想敌竞争，因而造成或多或少的无力感、沮丧和挫折感，这是很难避免的必要课题。 英国大文豪莎士比亚曾经说过：“世界是一个大舞台，所有的人都是演员”。小时候父母亲期望我们是个乖宝宝，但我们却可能调皮捣蛋，野得像匹马；长大了，企业老板期望我们做个勤勉听话勇于挑责任的好经理，但我们总是扮演滥好人的“打工仔”，这种角色上的错乱当然会使我们面临很大的挫折感和失落感，必须有效调整。 因为，失意是人生不可避免的横运和挫折，易经把人生宇宙用四个现象来概括，包括 “吉”、“凶”、“悔”、“吝”四种情况，其中好的“吉利”的只占四分之一，坏的或偏向坏的却占了四分之三。如果经理人能领会“人间不如意事十常八九”就能坦然面对挫折，而无所畏惧，否则极易掉入自暴自弃、自甘堕落的不健康情绪之中而无以自拔。 当然，一位有才气肯负责的企业经理人，常会被同事嫉妒，被他人所毁谤的经验。所谓“名之所至，谤亦随之”的情形，应该是普遍存在的，然而面对这种挫折，一般人的反应都是“理直气壮”、“功高气盛”的回应，这不仅不能化除毁谤，反而有火上加油，愈描愈黑的状态出现，经理人何不学习齐国蔺相如“相恶为国”的风范，把来自同事的嫉妒和毁谤，改用健康性的“宽容”和“请教”态度去回应，以避免挫折感的加深加剧。 在美国有一项针对营销人员的长期调查研究显示，有 48%的营销人员在第一次拜访遭遇挫折后就退缩了；有 25%、12%及5%的人分别在第二次、第三次及第四次拜访遇到挫折后也退缩了；只有不到10%的人锲而不舍，视挫折为“理所当然”，毫不气馁地继续拜访下去，终得成功。同样的事例也在日本发生过，连续 16 年获得日产汽车（NISSAN）销售总冠军的奥城良治先生，就是一个典型用“乐观”态度去看待挫折的好例子。奥城良治因无意间从一本杂志上得知，日本汽车销售人员拜访顾客的成效比率为三十分之一，也就是每拜访 30 位客人中极可能有一个会买车。此项讯息令他振奋不已，他认为只要锲而不舍连续拜访 29 位客户，第 30 位就是买主了，他不但感激第 30 位的买主客户，更对先前尚未决定要购买的29 位客户表示感谢，因为他心中有一个想法：“没有前面的29 次挫折，我哪会珍惜第 30 次的成功滋味”。基于此一信念，奥城良治遇到挫折时，非但不沮丧，反而充满感激之情，这也正是他成为冠军推销员的秘诀！也唯有坚信有人生的课题之中 “麻烦”是自己处理不当的结果；“困难”是自己“学习不够”的反射；“挫折”也当然是自己“努力”不足的代价，时时抱持“戒慎”之心，多听、多看、多学、多问与多做，再加上“感恩”之心，多说好话、多做好事，多与人为善，将挫折当为“正常

工作中出现错误难免，勇于承认、承担错误，面对错误，改正错误可贵。

？ 我们都是平凡人，我们每一天都在工作，那么不可避免的就会产生失误，面对工作中的失误，我们应该怎么做？如何面对它？给你三种选择：1、意识不到自己的失误，对待失误不闻不问。2、推卸责任 相互指责。3、正视失误，勇于承担，并在错误中学习。你会选择哪一种答案？ 不闻不问。 首先是意识不到自己的失误。有些人认为事小，无所谓，也没造成什么后果，没必要斤斤计较吧，其实这样的人只是站在自己的立场考虑问题，根本就没有考虑后果，所以，他不会承认自己的失误。对待失误，人会本能地不闻不问，将烦心事放在一边是人之常情。就像是搬开大石头下面的东西一定让人不开心，更何况搬开大石头（发现失误后面的原因）是件辛苦而不讨好的事，多一事不如少一事。但是将失误放在了一边，并不代表它不存在，如果任其发展下去，我们不能提供性价比更好的产品和服务的时候，客户也会把我们放在一边。 相互指责。 其次是以各种理由推卸责任，这种人死要面子，明明知道自己错了，却还要找各种理由推卸责任，其实错误是任何人任何借口都不能掩盖的，到头来只能加大罪过。俗话说：你对待失误的态度比失误本身更可怕！ 指责不能解决问题，只会破坏了坦诚的团队气氛，并且令被指责者更加愿意掩盖失误。别忘了――We are in the same boat。我们在一条船上，如果你的同事因为你的指责而不断掩盖错误，我们就会走上了一条积小错为大错的危险之路，我们这条船也必将日渐淹没在残酷的市场大海中。 勇于承担。 所以，面对失误，最好的办法就是承认。承认就意味着要从心里去接受，接受所有的指责和处罚。 有失误，就会产生不良影响，甚至经济损失，有的直接经济损失不大，但间接损失和影响则是巨大。所以，失误面前，任何处罚都不为过。 我们必须保持一颗平常心坦然的接受处罚，无论是和颜悦色的，还是严厉的。处罚是警示我们不在犯类似的错误。再说了，批评、处罚是对我们的负责，谁指出问题，指出错误所在，那这个人我们应该感激他一生，这样的人才是真正对我们负责任的，就像老师对学生，父母对孩子，可能方式有时需要改进，但我们一生都会受益。 既然接受了处罚，就要想办法改进。反思失误的原因，反思问题的症结所在，及时弥补。大家都听过这样的一句话：第一次是不知道，第二次是不小心，那么第三次就是故意了！所以，失误不可避免的还存在，但绝不能允许出现第二次！那就事后反思，找出问题所在，改进工作，用心负责，杜绝错误再犯。 其实，面对工作中的失误，处理方法概括起来很简单，那就是：勇敢地证实自己的失误，思想意识上重视、反省自己的失误，尽快在行动上落实、改进自己的失误！ 没有人会愿意被惩罚，包括我自己。 但是如果责任无人承担，我们又如何能走得远？我们又如何对得起承担了责任，作出了贡献的同事？错误无可回避，只有直面它并从中学到教训，我们才能能走得更好，更远。 谁不是在跌倒无数次后学会走路的？人非圣贤，孰能无过？“知错能改，善莫大焉”， 但此话真是知易行难。我们不是小孩子，我们大了，爱面子了，但是面子能帮我们吗？如果不能，那就把它丢了吧，我们会因此而走得更轻松。 我们每一天都在工作，那么不可避免的就会产生失误，面对工作中的失误，我们应该怎么做？答案其实很简单——正视失误！ 简单的答案，做起来其实挺难的。之所以不能正视自己的失误，无外乎有以下几点原因： 首先是意识不到自己的失误。有些人认为事小，无所谓，也没造成什么后果，没必要斤斤计较吧，其实这样的人只是站在自己的立场考虑问题，根本就没有考虑后果，所以，他不会承认自己的失误。 其次是以各种理由推卸责任，这种人死要面子，明明知道自己错了，却还要找各种理由推卸责任，其实错误是任何人任何借口都不能掩盖的，到头来只能加大罪过。俗话说：你对待失误的态度比失误本身更可怕！ 所以，面对失误，最好的办法就是承认。承认就意味着要从心里去接受，接受所有的指责和处罚。 有失误，就会产生不良影响，甚至经济损失，有的直接经济损失不大，但间接损失和影响则是巨大。所以，失误面前，任何处罚都不为过。 我们必须保持一颗平常心坦然的接受处罚，无论是和颜悦色的，还是严厉的。处罚是警示我们不在犯类似的错误。再说了，批评、处罚是对我们的负责，谁指出问题，指出错误所在，那这个人我们应该感激他一生，这样的人才是真正对我们负责任的，就像老师对学生，父母对孩子，可能方式有时需要改进，但我们一生都会受益。 既然接受了处罚，就要想办法改进。反思失误的原因，反思问题的症结所在，及时弥补。大家都听过这样的一句话：第一次是不知道，第二次是不小心，那么第三次就是故意了！所以，失误不可避免的还存在，但绝不能允许出现第二次！那就事后反思，找出问题所在，改进工作，用心负责，杜绝错误再犯。 其实，面对工作中的失误，处理方法概括起来很简单，那就是：勇敢地证实自己的失误，思想意识上重视、反省自己的失误，尽快在行动上落实、改进自己的失误！ 没有人天生就是赢家，但却是“机遇”、“环境”和“努力”的综合体，没有人有办法一辈子依赖别人而能完全成功，唯有“主动”、“勇敢”和“坚持”才是人生成功的三股定力，所以成功者最大的本事就是怎样去“沟通自己”和“激励他人”。 有一位聪明的哲学家，在别人向他请教怎样才能克服“挫折”时，他毫不保留地说：“一旦遇上挫折，我会试着从挫折中泰然地走过去；万一走不过去，我就试着从挫折底下钻过去；如果钻不过去，我就想从挫折上跳过去；如果还跳不过去，我便索性把挫折敲破了再穿过去”。诚哉斯言，只要有决心，天下真的就没有冲不破的“挫折”和“困难”。 的确，成就卓越的人，很少使用“失败”两个字，因为这个词句，有种受压抑的感觉，听起来似乎意味着世界末日的来临，他们喜欢使用“过失”、“失误”、“弃糟”等词句来表达 挫折，每天以“乐观”去清除心里的“莠草”，坚持用七大信念跟自己内心的那尊巨人沟通，不断启动心念力量，化挫折为成长力量。告诉自己： ①每件事情的发生一定有“原因”和“目的”，并且都“有益”于我； ②根本没有“失败”这回事，只有“结果”； ③不论发生什么，都要勇于负责； ④任何事只要启动，就一定会有效果； ⑤人是最大的资源，人人头上有片天； ⑥工作也是游戏，也可以把它当成休闲活动； ⑦若不能全心投入就不会有恒久的成功。 拿这些“词句”不断跟自己沟通，挫折也就自然不见了。 其实，人类最伟大的奇迹就是“信心”，而信心来自于对事物的深入了解和勇于面对的态度。“信心”说穿了就是“知识”、“能力”和“优越感”的总合体。我们经常怕穷、怕苦、怕病老，怕失去亲情、怕降薪下岗、怕受伤害、怕受批评、更怕受到挫折，然而成功却必须勇敢地去做你最怕“做”的事；勇敢去想你最怕“想”的事情，因为这才能锻炼能力，产生能量去战胜逆境。 大家都知道吃“苦瓜”的滋味，第一口吃了感到很苦，第二口吃了就没有那么苦了，一旦吃上第三口反倒觉得苦瓜真是甘甜又好吃。这与经理人每天面对的挫折是一样的道理。大凡智慧型的经理人对苦、乐都保持一个很好的态度，亦即在痛苦时不为痛苦所“倾动”而泄气，同时在快乐时也不会被得意事情所污染而忘形，而且每时每刻都在好好吃着“人生”的苦瓜。 在人生旅途中，“挫折”似乎不能避免，“逆境”好像也是必然的，尤其企业经理人在激烈的企业金字塔中攀爬，如果不能以一种以较健康的心情和积极的身心态度去面对，则一定会有活得不自在而痛苦的感觉，而要处理掉“挫折”，我们首先就必须先认清“挫折”来自何处？！唯有能从源头打开心结，才有办法不受挫折所伤害。吾人皆知，企业经理人在攀爬金字塔的途程中，最常碰上来自五方面的挫折，亦即①金字塔（组织）内的竞争压力挫折；②金字塔外的竞争压力挫折；③角色错乱之压力挫折；④失意和无力感的挫折；⑤嫉妒与诽谤的挫折等。 其实，企业的金字塔式组织本身就是一种鼓励“竞争”的结构体。在金字塔的每一层都摆着“奖杯”和成功的“桂冠”，甚至越往塔顶奖杯愈大，桂冠也越漂亮。在这一场竞争中如果我们落后而让别人超越过去，我们心理上就会产生严重的挫折感。这些挫折除了职位高低，意见是否被上司采纳，加薪是否比别人多，衣服是不是比别人漂亮，所开的车子是不是比别人好�6�7�6�7等等，不论从公事到私事一路比下来，很容易就会影响经理人的情绪。虽说“竞争”是激励进步，保持成长的必要手段，但每一个英雄都有“末路”之时，如果期望自己成为一个永不失败的斗士，甚至处处都要胜人一筹，这是一种很不实际也不够健康的想法，试想“人比人气死人”当然就会引发严重的挫折感，并造成情绪上的伤痕。如果不能以恬淡心情，把得失看开（如这一切都是上帝最好的安排，要我先苦后乐�6�7�6�7）；不能以“自我反省”来勇敢面对挫折，从失败中学到教训，那么挫折将会愈陷愈深，经理人不能不慎！ 企业经理人除了金字塔内部的竞争之外，在金字塔外，我们也常有许多自己心理上树立起来的“假想敌”，而引发出不必要的挫折感。这些假想敌包括邻居、亲戚、朋友、同学、同业、甚至是陌生人，我们会有意无意地在物质上、社会地位上或某项成就上跟这些假想敌竞争，因而造成或多或少的无力感、沮丧和挫折感，这是很难避免的必要课题。 英国大文豪莎士比亚曾经说过：“世界是一个大舞台，所有的人都是演员”。小时候父母亲期望我们是个乖宝宝，但我们却可能调皮捣蛋，野得像匹马；长大了，企业老板期望我们做个勤勉听话勇于挑责任的好经理，但我们总是扮演滥好人的“打工仔”，这种角色上的错乱当然会使我们面临很大的挫折感和失落感，必须有效调整。 因为，失意是人生不可避免的横运和挫折，易经把人生宇宙用四个现象来概括，包括 “吉”、“凶”、“悔”、“吝”四种情况，其中好的“吉利”的只占四分之一，坏的或偏向坏的却占了四分之三。如果经理人能领会“人间不如意事十常八九”就能坦然面对挫折，而无所畏惧，否则极易掉入自暴自弃、自甘堕落的不健康情绪之中而无以自拔。 当然，一位有才气肯负责的企业经理人，常会被同事嫉妒，被他人所毁谤的经验。所谓“名之所至，谤亦随之”的情形，应该是普遍存在的，然而面对这种挫折，一般人的反应都是“理直气壮”、“功高气盛”的回应，这不仅不能化除毁谤，反而有火上加油，愈描愈黑的状态出现，经理人何不学习齐国蔺相如“相恶为国”的风范，把来自同事的嫉妒和毁谤，改用健康性的“宽容”和“请教”态度去回应，以避免挫折感的加深加剧。 在美国有一项针对营销人员的长期调查研究显示，有 48%的营销人员在第一次拜访遭遇挫折后就退缩了；有 25%、12%及5%的人分别在第二次、第三次及第四次拜访遇到挫折后也退缩了；只有不到10%的人锲而不舍，视挫折为“理所当然”，毫不气馁地继续拜访下去，终得成功。同样的事例也在日本发生过，连续 16 年获得日产汽车（NISSAN）销售总冠军的奥城良治先生，就是一个典型用“乐观”态度去看待挫折的好例子。奥城良治因无意间从一本杂志上得知，日本汽车销售人员拜访顾客的成效比率为三十分之一，也就是每拜访 30 位客人中极可能有一个会买车。此项讯息令他振奋不已，他认为只要锲而不舍连续拜访 29 位客户，第 30 位就是买主了，他不但感激第 30 位的买主客户，更对先前尚未决定要购买的29 位客户表示感谢，因为他心中有一个想法：“没有前面的29 次挫折，我哪会珍惜第 30 次的成功滋味”。基于此一信念，奥城良治遇到挫折时，非但不沮丧，反而充满感激之情，这也正是他成为冠军推销员的秘诀！也唯有坚信有人生的课题之中 “麻烦”是自己处理不当的结果；“困难”是自己“学习不够”的反射；“挫折”也当然是自己“努力”不足的代价，时时抱持“戒慎”之心，多听、多看、多学、多问与多做，再加上“感恩”之心，多说好话、多做好事，多与人为善，将挫折当为“正常

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墉桥区19464049049： 如何正确面对工作中的失误? - ？
庞步灵泰： 工作中出现错误难免,勇于承认、承担错误,面对错误,改正错误可贵.

墉桥区19464049049： 工作中出现失误怎么办? - ？
庞步灵泰： 如果我们犯错了,首先应该做的就是反省自己,而不是一味的去找别人的问题,这是逃避.在我看来,工作中出现的失误一定或多或少有自己的原因,比如上班迟到了,也许是因为自己起晚了,而不是堵车;事情没谈好,也许是自己提前没有充分的准备,而不是对方故意刁难. 所以,一旦我们自己犯了错误,就要认识到自己的错误的原因,自己的问题在哪里,这样,不但有利于自己后期的提升,更有利于自己在领导面前检讨自己.

墉桥区19464049049： 如果在工作上出错了,应该怎么处理?? - ？
庞步灵泰： 每个人都会犯错 .做错了事情并不可怕.可怕的是知错犯错,有错不改,不要养成犯小错误的坏习惯,犯的小错误有时也是无法挽回的.要勇敢面对,不要养成出现问题时习惯性的躲避有错就该需要勇气.养成好习惯性则需要毅力..

墉桥区19464049049： 如何面对工作中出现的错误? - ？
庞步灵泰： 勇于面对

墉桥区19464049049： 该怎么处理工作中的失误? - ？
庞步灵泰： 如果是自己错了, 要诚恳道歉, 并知道错在哪里, 怎么改正, 才能进步!

墉桥区19464049049： 我们如何面对工作中的失误 - ？
庞步灵泰： ? 我们都是平凡人,我们每一天都在工作,那么不可避免的就会产生失误,面对工作中的失误,我们应该怎么做?如何面对它?给你三种选择:1、意识不到自己的失误,对待失误不闻不问.2、推卸责任 相互指责.3、正视失误,勇于承担,并...

墉桥区19464049049： 该如何面对工作中的失误呢???？
庞步灵泰： 不要被困难打倒,应该迎难而上,出现了失误应该勇于承认,去面对自己的失误,端正态度的去分析如何失误,才能在以后的工作中不要犯相同的错误,甚至少失误不失误.

墉桥区19464049049： 如何面对工作中出现的失误?？
庞步灵泰： 漫漫人生路,谁不错几步,何止是失误.要想不失误,做事心有数,遇事要记录,无数无记录,保准还失误!哈,,工作嘛,出点差错,有点失误很正常的,重要是吸取教训,女人犯二次同样的错误就说明这个女人很差了哟.男人犯二次同样的错误就说明连XX都不如!总之,解决的办法就一个:尽量减少这次失误的损失,堵决出现同样失误第二次!!!!如果你失误了,节哀...哈,,!

墉桥区19464049049： 面对工作中自己的失误,管理者应该 - ？
庞步灵泰： 作为合格的管理者对你管理范畴内的事情要推功揽过,要是自己的失误更要坦诚面对,这样对下属来讲是种激励和警示,对老板来讲是种认可!

墉桥区19464049049： 如何应对职场中的失误 - ？
庞步灵泰： 2.Own up to it. Hiding your professional mistakes may seem like a good idea, but it can lead to more problems in the future. If you've messed up at work, address the situation immediately. Don't mask it or sugarcoat it, either. Let your boss, ...