工资3000和5000社保一样吗
工资3000和5000社保不一样，是有区别的。社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的，工资金额不同，交的数额也就不同。交的多，到退休的时候领的多，交的少到退休的时候领的也就少。
社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。但是一般情况下很多公司都是按最低3000元的标准缴纳的，只有大型企业或者机关单位才会按照工资标准缴纳。
对于用人单位来说，两者是差不多的，而根据我国相关条例规定，用人单位需要给员工缴纳五险一金，具体缴费比例如下：
1、职工本人部分
根据相关政策和数据显示，社保个人承担缴费基数一般为8%，医保个人缴费基数一般为2%，失业险个人缴费基数一般为0.2-1%，住房公积金个人缴费基数一般为5%到12%，这样一扣，每人员工到手的工资大约只有实际工资的78%到85%。也就是在3000-4000元之间。
2、用人单位承担部分
一般情况下，社保缴费公司要承担16%，医保缴费公司要承担6%-12%，工商保险要承担0.2%-1.62%，但通常不会超过2%，住房公积金承担5%-12%。这样算起来，公司五险一金需要承担的比例最高在40%以上。
现在我国大部分城市，社保最低缴费基数一般在3500-4000元以上，若是按照60%来计算的，则公司每月需要缴纳五险一金2100元到2400元，因此有五险一金3000元和到手工资5000元的成本差不多。
底薪3000绩效500啥意思?
3000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何，3000是保底，纳税、五险一金的比例等都会按照3000元的标准来进行。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方...
如果应聘老板说 底薪3000 500的补助 第一个月是试用期
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工资3000,补贴500,缺勤两天怎么算
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税前工资3000,奖金500,缴纳5险1金,实际到手多少
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一个月工资500,6个月一共多少钱
3000元。根据数学加减乘除法显示，一个月500元6个月的工资一共3000元，计算方法是500X6=3000。
同事工资3000,社保个人500,到底计提工资和发放工资怎么做会计分录...
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钢结构三级资质企业资产：净资产500万元以上。二级资质企业资产：净资产1500万元以上。一级资质企业资产；净资产3000万元以上。并没有您说的300万，只有3000万，您说的应该是3000万和500万的区别吧？两者代表的是企业不同等级资质的注册资本。企业新办钢结构资质需从最低等级资质开始办理，根据资质标准规定...
一个月工资3000全勤500请假8天剩余多少工资?
看你们怎么扣款啦，请假 首先全勤没有了。3000-500=2500元 2500除以当月一共应该出勤的天数得到的就是平均日工资。再用这个日工资×8即可得到你扣款多少钱。最后用2500-8天请假的扣款钱数就是剩下的工资了。希望回答对你有帮助。
3500工资包含500伙食费什么意思
根据字面意思来说就是你的工资实际是3000，另外吃饭的钱补助给你500，这样拿到手的应该是每个月3500元。实际情况要按照你公司的标准来看，也有的公司是这样把这500块钱扣掉，吃饭在公司吃，不用再另外收钱，每个月拿到手里是3000元。希望能帮到你。
...后来发现合同上写的3000 怎么办 合同已(签的时候工资那栏没写)_百...
工资是以谈好的为主的，合同一般都比实际的少，你可以找人事或者给你3500的那人问一下。3500是总工资，3000也许是基本工资呢，那500就是奖金类似的，而奖金是不会具体体现到合同上的
辕斧蒲参： 确实我们在就业的时候会面临着一些选择,尤其是单位是否可以缴纳五险一金.有五险一金工资3000元,没有五险一金工资5000元哪个更划算? 说实话,有的人缺钱,有的人不缺钱.我们很难从每一个人具体角度上来比较.我们仅仅比较一下...
岑溪市18491674880： 可以工资发3000 社保基数是5000吗? - ？
辕斧蒲参： 社保缴费基数是以其上一年度月平均收入结合上下限确定的,和今年的工资没有没有关系,今年的收入(含月工资、年终奖等)最为明年缴费基数确定的依据.所以你说的情况是很有可能的 补缴了就不算中断了,但是涉及到医疗保险方面的话请具体向社保中心咨询
岑溪市18491674880： 个人实际工资与社保缴费基数有关联吗 - ？
辕斧蒲参： 缴费比例:单位29% 个人10-11% 举例说明:若你当地最低缴费基数比如2000元.那单位要出580,个人220. 实际你拿到手的现金肯定是超过2000的,低了哪还招得到人. 若给你3000工资.若按实际上报社保.单位扣870元,个人扣330元. ...
岑溪市18491674880： 社保每年300元合5000元有什么不一样? - ？
辕斧蒲参： 社保每年300元和5000元当然是不一样啦.你退休的时候领的工资是不同的,档次不一样.
岑溪市18491674880： 社会人员交养老保险和在职工人都交十五年的以后工资有啥区别 - ？
辕斧蒲参： 这叫灵活就业人员缴纳社会保险,这就取决与缴费的基人的工资是5000元,他们他就按5000的基数缴纳,假如他的工资是3000元,就按3000元缴纳.灵活就业人员的缴费是根据省公布的基准数缴纳的.你可以选择基准数的下限缴纳,也基数基准数的60%缴纳.比如基准数是5000元,你就按5000元的60%缴纳,也就是按3000的基数缴纳,20%就是600元.这和企业缴纳按3000元工资的以后的待遇没有区别.但你不能和按5000元基数缴纳的相比.这没有道理.建议你按下限缴纳,比如他是基准数缴纳15年,你 拿他的这些钱按下限缴纳够20年的.你按下限缴纳20年比他按基准数缴纳15的待遇要高.
岑溪市18491674880： 社会保险基数是不是应和工资表一致? - ？
辕斧蒲参： 社会保险基数不是必须和工资表一致. 首先,原则上应该是员工上年度的月平均工资; 另一方面,缴费基数受当地规定的上下限限制(社平的60%为下限、社平的300%为上限); 其次如果你的公司达不到缴费基数的60%,公司也必须按照最低60%以上为你缴纳,其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数,公司必须依照工资作为基数给你缴纳.1. 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数. 2. 它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定. 3. 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.
岑溪市18491674880： 如果当地平均工资5000,自己交社保多少钱 - ？
辕斧蒲参： 社平工资是当地平均工资的60%,也就是社保基数5000*60%=3000元.社保个人交8%-11%,3000*11%=330元.你的社保交330元.
岑溪市18491674880： 知道了社保,可以推出工资吗? - ？
辕斧蒲参： 目前,社保是按工资的28%交纳,单位出20%,个人工资扣8%.比如说,如果你社保个人扣的是200元,那工资应该是200/0.08=2500元.但是许多单位并不是按工资为基数来计算交纳社保的,你可以试着算一下,能不能比较准的推出自己的工资,如果可以,那你们单位差不多就是基数=工资,再算别人的工资也一样了.
岑溪市18491674880： 公司交社保跟个人交社保的区别? - ？
辕斧蒲参： 如果有工作,社保就是个人和公司共同承担的,不过个人比例小,公司多,并且公司交费计入个人帐户
岑溪市18491674880： 有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算? - ？
辕斧蒲参： 如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的.某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资3000或者3500,但是五险一金机制健全,很多应届毕业...
