朋友三人合伙开店，股份应如何分配
2. 在创业公司中，资金通常是最基本的创业要素之一。因此，按照各自资金投入的多少来分配股权是一种常见的方法。三个合伙人应详细计算初始资金，并据此确定各自的股权比例。然而，需要注意的是，后续的资金投入不应计入股权，而应视为借款，并收取利息。明确区分何为股权资金，何为借款，对于避免股权分配纠纷至关重要。
3. 合伙创业时，应考虑每个创始人的综合资源贡献来分配股权。这包括技术、资金、人脉、材料等资源。将这些资源综合考量后，据此确定各创始人应占的股权比例。这种方法最为合理，但需要三位合伙人仔细协商，确保资源比重得到恰当的反映。
4. 如果某个合伙人将担任公司的总经理和主要管理者，那么他们应该获得更多的股权。这是因为管理者在公司运营中的贡献往往比仅仅提供资源或资金的合伙人更大。确保经营管理者在股权分配上得到相应的回报，有助于激励他们更好地为公司创造价值。
5. 股权还可以根据合伙人的能力来分配。虽然资金和人脉等硬件条件重要，但随着时间的推移，能力将成为公司成功的关键因素。因此，根据各自的能力来分配股权，这种方法通常得到广泛的认同，也被认为是一种科学合理的方式。
6. 在三个朋友合伙创业的情境中，通常会有一个发起人或召集人，他们负责发起创业并吸引其他合伙人加入。由于召集人在公司的创建中起到了关键作用，通常应该得到额外的股权作为奖励。
7. 虽然三个朋友合伙创业，但股权分配不宜均等。因为每个人在公司中的角色和贡献是不一样的，有的可能提供资金，有的可能提供资源或技能。在参考以上因素的同时，应避免均分股权，以免在公司运营中出现决策僵局或矛盾，影响公司的有效管理。
以上内容仅供参考，具体情况应根据实际业务和最新的法律法规进行调整。
和朋友合伙开店,每人各投25万元,股份比例如何分配比较好?
1. 合伙开店时，股份比例的分配应基于投入的资金比例。既然你们每人各投资了25万元，理论上股份应该平均分配，各占50%。2. 在分配利润时，应严格按照各自的股份比例来进行，以确保公平性。这意味着，无论是你还是你的朋友，都应该根据各自持有的股份比例来获得分红。3. 如果你负责日常的经营管理工作，...
三个人合伙开店,股份制(5股,4股,1股),每个月备用金10000,月底怎么结算...
应该按股份比例分红，这样比较合理吧。以每个月的净利润，去除以10股，就得到每股应分的红利了。用每股红利再乘以每人的占股数，就是每人的应分红利。
三人开店分红问题
三人合伙经营，每个人的出资也是一样的，相当于你们三人各自拥有这家店的1\/3的股权。因为其中一人经营，他要付出劳动，就看报酬如何计量。一种方案是经营者不拿工资，那他就多一点股权，这个你们可以自行协商，比如按4:3:3的比例来划分，经营者占40%的股权，其他两人各30%，经营成果也按此分配。另...
合伙开店股份应该怎么分配
合伙开店股份分配的合理方法包括以下几点：1. 出资比例分配：股份通常根据各合伙人出资的多少来确定其持有比例。2. 经营参与度：参与店铺日常经营管理的人在股份分配上可能会得到更多的份额。3. 技术或专业贡献：若合伙人提供了关键技术或专业服务，其股权比例应适当增加。4. 其他协商因素：合伙人在分配...
三个人合伙开店,股份是6:2:2,后来开分店,又有两个人要入股,请问这五个...
开个一两百家，你们分摊成0.1%？哪怕分店亏损了也能分总店的钱？总店要作为一个整体的入股，是控股或者分红股东都行，分店是没有权利分享总店的股份，简单的说比如总店入股分店比如占60%的股权，剩余2个人各占20%的股权，然后分红就是这样分的，每年这60%的收益归总店的三个人分，剩余40%归分店2...
三个人合伙开店,两人出20不出力,另外一人出力60股怎么分红?
根据股权比例分红，股东出资20%的两人每人分得20%的利润，而出资60%的另一人分得60%的利润。如果假设公司利润为100万元，则出资20%的两人每人分得20万元，出资60%的另一人分得60万元。当然，具体分红方案还需在股东协议中明确规定。
三人合资开店,一人出10万一人出50万本人出30万,但本人负责店内所有业...
而只有员工有薪酬，即可以领薪水。员工必须参与公司日常经营，股东如果不参与公司日常经营，他就没有领薪水的权利。所以，3个股东，3个人有分红的权利；只有那一个参与公司日常经营的股东有领薪水的权利。我想应该解释得很清楚了。国内有些合伙做生意的经常为此哔哔哔，吵成一锅粥。但其实只要中国人有现代...
合伙开店如何分配股份?
4、公平划分股权法。通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多；5、如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份；6、还有...
合伙开店股权怎么分配比较好 合伙开店时股权要如何分配才好
一个好的公司组织结构对于发挥公司潜力至关重要。在合伙经营中，股权的分配应该提前规划好，同时公司的财务事项也要清晰梳理。与钱相关的事务需要特别谨慎处理。在一开始就要公私分明，避免将个人与公司的财务混淆。长期来看，这样的小额支出会累积成大的问题，影响合伙人之间的关系。此外，可以考虑采用AB股...
朋友3人合伙开餐饮店因为个人原因让他们两个管理现在年底了我要怎么跟...
朋友之间如果合伙开餐饮店的话，我觉得最好在开店之前就相应的约定好三人的出资比例，而一般来讲，如果没有特别约定的话，可能就是按照出资比例来决定年底的企业利润分红或者是亏损承担。所以如果你与朋友三人合伙开了餐饮店，然后因为你个人原因让他们管理了，到现在那说明他们平时出的力比你稍微多一些，...
翁定邦亭： 首先要确定你们公司的注册资本和法人代表,然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例(如50W的公司,比例为70%、20%、10%),按比例分红;投50W的为董事,投7W门市的为监事,你为总经理(经理).你们三人组织一次股东会,...
新源县17849943870： 3个人合伙开公司,每人出资5w,股份应该怎样平分才公平?nen - ？
翁定邦亭： 呵呵,这个合同看起来很合理,实际上涉及到以后的问题,比如说要面临上市的话,40股的就有说话全,而且是绝对的权威, 既然是做一样的事情 ,那么就不要这样签合同,我给你想个办法,比如说,100分 分给3个人,每人30分,剩下的10...
新源县17849943870： 三个人合伙开公司,怎么平分股权比较合理 - ？
翁定邦亭： 因为属于刚开始的创业公司,为了以后的发展,股份的最好分配是60%,30%,10%,可以按投资额分,千万别用33%,33%,34%后面麻烦很多
新源县17849943870： 三个人合伙开店,股权怎么分配 - ？
翁定邦亭： 三人合伙开店| 我和朋友三人合伙开了一个办公家具公司,两人以前不懂这行,现在一人有了大单,想要当老大,利润得55%还设定了任务量,年30万他一半我们各25%我还想老大业务量不如他,应该怎么办啊!我很无奈,所有人都知道我在搞...
新源县17849943870： 三个合伙人怎么分配股权?在投钱相同的情况下 - ？
翁定邦亭： 看你们自己谈了,一般是平均分配,如果大家不介意,建议一人独大,阶梯式原则
新源县17849943870： 朋友三人合伙开店,股份应如何分配 - ？
翁定邦亭： 出钱与出力是两码事,不能简单的以股权占比来分割利益. 1、出力的是劳动所得,应该拿工资,而不是拿股份.股份一般很少变动,也不能随意变动;工资奖金可以每月或每天都不一样. 2、合理确定岗位及岗位职责,制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案(就是非股东在这个岗位上干,也是这个考核标准及薪资待遇.这样才能确保各方的利益. 3、出资所得属于资本利得,是企业经营分配后的利益,这才是按照持股比例分配的利益. 弄清资本利得和劳动所得,你的问题自然而然的就解决了
新源县17849943870： 我开创的企业三人合伙,股份均等责权利怎么分配? - ？
翁定邦亭： 1、看出资 创业初期,做任何事情都必须要有钱,有钱好办事.如果空对空,事情是很难办的,所以,启动资金非常珍贵.比如:做一个项目,需要500万,我出200万你出100万,那我们的贡献是不一样的.假设我们资源差不多,我出200万的...
新源县17849943870： 三人合伙开公司,分配利润的话,如何分合理, - ？
翁定邦亭： 如果你们三个人开的是公司,避免其中一个什么也不管,只拿红利的人,有什么想法,建议那两个管理的人,拿公司的薪水.分红你们三个平等分红.管理的人,做什么职位,管公司的拿个部分,按正常公司管理层员工发薪水.当然拿多少薪水看公司的规模,如果没有员工,就两个参与合伙的人经营,那这两个人,拿的工资应该给自己定位少一点,如果公司规模大,利润多,可以稍微多拿点工资.这样三个人都有利润,那个只入股没干活的人,也不会说什么.还有一件事,创业后赚钱,大家都高兴,不赚钱大家都闹心,关于赔钱计划也要做的条条有序.避免赔钱分家当引起纠纷.合同要写清楚.企业亏损怎么处理.
新源县17849943870： 三个人合伙开了一个店,一人推出怎样合理分配 - ？
翁定邦亭： 这种情况是不能根据什么文件啊,法律啊均分的.既然三人投入,现在要分.最公平的就是,盘点.按照现在的市场价定价除以3, 假设现在市场价3000,那就每人1000.其余二个人每人就给推出的500就行
新源县17849943870： 跟朋友三人合伙开公司,分配利润的话,如何分合理,拜托各位大神 - ？
翁定邦亭： 年底分配利润是按股东的股份来分配的,他投资了两万也就占有33.333%的股份,年底利润分配自然就能分三分之一的利润.另外由于他平时不参与公司经营,而你们两个参与公司运作的股东每月还应该得到相应的劳动报酬,这是计入经营成本的(工资支出).所以在没有事先约定的情况下,同为公司股东,你们两个相比他来说能得到劳动报酬(或者说工资).我想这种分配方法是合情合理的.
