《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

事业单位人事管理工作是由什么部门负责
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。_业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置特设岗位，主要用二聘用急需的高层次人才等特殊需要。《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本...

《事业单位人事管理条例》规定:事业单位人事管理的原则是( )。_百度...
【答案】：A 本题考查管理常识。《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”落实好党管人才原则，进一步加强党对事业单位工作的领导，对于保证事业单位工作的正确方向，促进人...

《事业单位人事管理条例》实施细则
不过,在《事业单位人事管理条例》中,我们依然看到了某种“官气”的味道,比如第二条中坚持党管干部、党管人才原则,第五条国家确定岗位类别和等级,以及第六章奖励和处分中如同复制《国家公务员管理条例》的规定,而第二十九条“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个...

事业单位人事管理条例
《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理行为，保障事业单位工作人员的合法权益而制定的法规。该条例明确了事业单位人事管理的原则、聘用制度、岗位设置、考核与奖惩机制、培训与发展、工资福利以及人事争议处理等方面的内容。二、1. 法规背景与目标：《事业单位人事管理条例》的制定，是为了适应...

下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是( )。
本题考查管理常识，主要考查事业单位相关制度相关知识点。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）：第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者...

事业单位工作人员管理条例
一、事业单位工作人员管理条例概述 事业单位工作人员管理条例是为了规范事业单位的人事管理活动，提高工作人员素质，保障工作人员的合法权益而制定的法规。它明确了事业单位工作人员的管理机制、职责权利、招聘流程、薪酬待遇、奖惩制度等方面的规定，为事业单位的人力资源管理提供了依据。二、条例主要内容和特点 ...

事业单位工作人员管理条例
事业单位工作人员管理条例概要 该条例旨在规范事业单位人事管理，保障工作人员权益，构建高素质的公共服务队伍。条例强调党管干部和人才原则，实行分级分类管理，中央和地方各级管理部门各有职责。主要内容包括岗位设置、公开招聘与竞聘、聘用合同、考核与培训、奖励与处分、工资福利、社会保险及人事争议处理等，...

按照《事业单位人事管理条例》,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法...
《事业单位人事管理条例》中明确指出，事业单位工作人员与单位间的争议，如果符合平等主体关系的条件，将依照《劳动争议调解仲裁法》处理。然而，涉及到考核结果、处分决定等非平等主体争议时，事业单位人员需要通过特定程序申诉，不适用调解和仲裁。值得注意的是，虽然事业单位人事争议的实体处理通常适用人事法规...

根据《事业单位人事管理条例》,下列关于事业单位的说法正确的是...
【答案】：B 本题考查事业单位的相关人事管理制度。A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二章第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。C项错误，根据《...

《事业单位人事管理条例》全文释义
以下是我精心整理的《事业单位人事管理条例》全文释义,希望对大家有所帮助。 第一章 总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 [律师解读]与《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)相比,...