2024年劳动法实施条例第二十一条内容是什么
一、经济补偿的原则
该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。
二、经济补偿的支付条件
经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。如因裁员、合并等原因导致合同提前终止，用人单位也需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常依据劳动者的工资、工作年限等因素确定，具体标准可能因地区和行业而异，但应遵循公平、合理的原则。
四、经济补偿的支付方式和时间
用人单位应在劳动合同终止后的一定时间内，按照法定方式支付经济补偿。支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式应根据双方协商和实际情况确定。
综上，2024年劳动法实施条例第二十一条明确了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿的相关规定，以保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守该规定，确保劳动者得到应有的待遇。
医院上班交的住房公积金和普通企业上班一样吗
2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《住房公积金...
请问二级建造师考试应该注意的什么? 大部份考的内容都在书上就有吗...
※2Z201160 消防法 2Z201161 掌握消防设计的审核与验收 2Z201162 掌握工程建设中应采取的消防安全措施 ※2Z201170 劳动法 2Z201171 掌握劳动保护的规定 2Z201172 熟悉劳动争议的处理 ※2Z201180 劳动合同法 2Z201181 掌握劳动合同的订立 2Z201182 掌握劳动合同的履行和变更 2Z201183 掌握劳动合同的解除和终止 ...
2009年二级建造师大纲和教材问题
其他两门变化不大 就实务有点变化 变化比率为15% 具体的变化内容书的前言里都写清楚了 需要买新的 因为08年的已经不适用了 尤其是实务 里面的内容和重点已经和09年的实务不一样了
高中义务教育从哪年开始实行?
根据我国教育法的规定，我国现阶段的高中教育还没有实行义务教育。目前，只是在个别省份的个别地方实行了高中义务教育。国家已经制定计划，教育部表示，预计到2020年，全国都将实现12年义务教育，也就是把高中纳入义务教育。义务教育需要国家在经济上投入更多，所以需要循序渐进，目前已经有部分省市已经实行了...
沈北新区工信局电话号码
319127382、沈河区沈河区先农坛路13号沈河区政务服务中心 24843636-3133、铁西区 铁西区重工南街66号铁西人社局二楼18号窗口 25711010沈北新区人力资源和社会保障局的主要职责：1、依据《劳动法》对全区的所有用人单位进行用工管理和职业介绍服务；2、依法对各类企业实行工资管理、保险福利管理、退休职工审批...
牛乖香砂： 劳动关系是工伤认定的前提.司法实践中确有以“年龄上线”、《劳动合同法》实施条例第二十一条等否认劳动关系,不予工伤认定的问题.《劳动合同法》实施条例第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”.该条赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但这不意味着劳动关系在劳动者达到退休年龄,就自动终止.《劳动法》、《劳动合同法》在第七十三条、第四十四条中规定:劳动者“退休”,“依法享受养老保险待遇” 的,与用人单位的用人关系应定性为劳务关系.对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系可认定为劳动关系.
宿州市13650095437： 到了退休年龄劳动合同就一定会终止吗 - ？
牛乖香砂： 劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止.虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据.由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务.如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力.
宿州市13650095437： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 - ？
牛乖香砂： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
宿州市13650095437： 退休年龄将到若不离职继续上班还受劳动法保护吗,公司辞退还有没有经济补偿? - ？
牛乖香砂： 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止没有经济补偿.根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止.因此终止合同,属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他...
宿州市13650095437： 退休工人在外打工是否受到劳动法保护? - ？
牛乖香砂： 退休工人在外打工不受到劳动法保护. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定.经2008...
宿州市13650095437： 如何终止劳动合同? - ？
牛乖香砂： 【劳动合同 终止 条件】《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开...
宿州市13650095437： 新劳动法无劳动合同赔偿要怎样规定 ？
牛乖香砂： 新劳动法没签劳动合同的赔偿方式如下:1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同.2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.3、如用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金.
宿州市13650095437： 如何理解劳动合同法中开始享受养老保险待遇劳动合同终止 - ？
牛乖香砂： 劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项规定的补充.有的劳动者虽然未到法定退休年龄,但是由于特殊状况而提前退休,已经开始享受养老保险待遇,这是一种情况.还有一种情况是劳动者虽然已经达到法定退休年龄,但是由于诸如社保缴费年限不够等原因无法享受或尚未享受养老保险待遇的.这两种情况下劳动合同都会终止,单位都不需要支付经济补偿金.
宿州市13650095437： 连续工作14年,61岁老人被单位解除劳动合同,有什么样的补偿 - ？
牛乖香砂： 61岁老人用人单位终止合同没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,61岁的老人已经超过法定退休年龄,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年...
宿州市13650095437： 新劳动法对试用期的规定 ？
牛乖香砂： 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...
