职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源？

职场新人如何拓展自己的人脉？~

我认为职场新人想要拓宽自己的人脉，就必须提高自己的认知度，要让自己有存在感，要让领导信任你，别的同事也要信任你，一定要体现出自己的价值，要让自己在这个公司中有一个竞争力。

在职场中我认为我们一定要建立自己的一个人际关系网，要拓展自己的交际圈，该与人交流的一定要去交流，微笑的去面对每一个人，还要学会去维护自己的一个交际圈，要明白，有些时候人与人之间虽然是利益的往来，但是如果我们不会去交际的话，有些时候只会让自己越来越边缘化，在职场中拥有一个好人缘是非常重要的，还要用心去维护，时不时的和同事在一起聊聊天，去吃顿饭，喝个酒，这些都是可以拓宽我们人脉的一种方法。

作为职场新人，想要扩散自己的人脉，我觉得要从三个方面入手。
一、建立人脉。
想要扩散自己的人脉，首先就要先建立起自己的人脉关系。如果没有建立人脉关系，那么无法扩大这个圈子。在建立人脉关系之前，要想清楚自己需要的是什么样的人脉，想清楚再行动，就不会因为没有目标而浪费时间和精力。

想要建立人脉圈，可以从自己身边人入手。我们身边有很多同事、同学甚至上级都可以成为你的人脉圈的成员，而且他们也是最容易建立的群体。在建立的过程中，不要太刻意，也不要急功近利，做好你的本职工作的同时，日常也要注意和大家和谐相处，建立信任。

二、改变自己。
当建立好自己的人脉后，想要扩散人脉，就要改变自己。人脉也是可以划分的，就像我们身边会有很多性格不同的朋友，在人脉圈里，及时作出改变也是能结交到另一种圈子的人的方式。首先我们要做的就是先改变自己的生活习惯。因为对于现在很多人来说，他们的生活可能比较单一，那么这是不方便他们去认识其他圈子的新朋友的，因此这样的人想要去扩散自己的人脉也比较困难。

三、真诚待人，让人脉呈裂变式增长。
无论你是抱着什么样的目的去和认识别人，总是会有一些比你聪明的人能识破你的小心思。如果扩散自己的人脉只是建立在能利用的基础之上，那么这个人建立的人脉圈必定也不能长久。无论想扩散什么样的人脉，真诚待人是最重要的前提，只有真诚，才会让这段关系走的更远，别人也才愿意给你介绍更多的朋友，你的人脉才能呈现裂变式增长。

美国钢铁大王卡耐基曾说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85％则取决于人际关系。”可见，善于处理人际关系，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展有多重要。那么，对于初涉职场的新人们，如何有效地积累自己的人脉资源呢？

1、热心帮忙。

对于职场新人，帮助年纪大的领导修修电脑，帮助有急事的同事顶替加班，实在没能力帮忙，表示真诚的关心，别人也会和你成为知心朋友。

2、多分享，增加自己被“利用”的价值。

多和他人分享自己拥有的资源，你的资源对别人有帮助，对方就会感谢你，同样的，也会愿意把他自己的资源和你一起分享。

3、同理心、倾听与赞美。

学会观察他人，了解别人的需要、心情、困惑等，及时给予适当的反应。不要总是自己在说，要多倾听别人的心声。对于他人的变化和进步给予真诚的赞美。比如同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。

4、保持热络。

要养成一些习惯性的话语，例如：“如果有合适的客户麻烦介绍给我，谢谢！”、“如果有需要这方面产品或服务的人，麻烦您告诉我。”、“我们今晚有活动，你可以带一些朋友一起过来。”、“您有这方面的朋友吗？是否可以介绍给我让我们认识一下。”等，这样的话多说几次之后，对方也会形成一种习惯性的思维，如果真有合适的客户或对象，他就会想起你说过的话。

5、尊重领导同事。

尊重人是最基本的职业素养。不管你是学历有多高，都要尊重身边的人。只有你懂得尊重别人，别人才会来尊重你，这是人际交往的基础，也是与同事和睦相处的开始。

6、讲话注意场合。

职场新人不要以为自己是新人，就可以随便说话。职场与学校不同，同学之间没有利益之争，同事之间关系微妙，有时你讲错了话，不小心得罪身边小人，后果就有你受了。

7、主动出击，处处皆人脉。

不要等着别人来找你，自己要主动出击，不要怕拒绝，勇敢出击，主动与他人沟通。

8、钻研学习业务。

刚进入职场，新人就是新人，一切从头开始。要虚心向身边同事请教，他们的经验技能，你在学校是学不到的。与同事交谈时，嘴巴要学甜一点，有职务的叫职务，就高不就低，没职务的称”老师“或”前辈“。同事被你哄得开心了，传授给你多了，你进步就快了。

9、在关键时候帮助我们的“贵人”。

珍惜每一个帮助别人的机会，雪中送炭还是锦上添花，都会让对方感到温暖。帮助的人里面很可能哪个人就是你的贵人。

10、工作注意沟通。在工作过程中，要主动与同事沟通，遇到不懂的事情，多向同事多请教，不要自把自为，导致工作失误。在沟通过程中，促进双方互相了解，并逐步建立友谊。

11、日积月累，不以事小而不为。

根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频率。利用节假日或对方特殊的日子，比如生日，不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一个精致的贺卡（或电子贺卡），或发一封邮件，或通过QQ、MSN等进行沟通交流。不要等到需要人家帮忙了才联系，平时一定要维护好人脉资源。

12、承担点分外事。作为职场新人，要有能吃苦的意识和能耐。吃得苦中苦，方为人上人。吃苦是一种历练过程，主动承担本职工作以外的任务，既能够赢得同事的好感，接近与同事之间的关系，又能够接触不同的工作内容，不断提升自己的综合能力。

在工作当中，我总是会看到领导加各种客户，不管是微信好友还是领英好友，我都能看到他在积累自己的人脉，当时我就在想，作为一个职场新人，我该如何有效的激励自己的人脉呢？

我自己总结下来，发现，其实我们需要更加主动，并且提升自己的能力。

采取一个主动的方法与做好你自己相结合。比如说你去一个客户，你会发现客户那边的财务经理其实就可以作为你自己的一个人脉。那你就主动去跟他沟通交流，或者加微信好友或者是留个电话方联系方式都是可以的。

第二个是努力提升自己，没有人会因为与你认识就成为你的人脉资源，只有与之相匹配或者说你给别人能带来利益的时候，大家才能成为人脉资源。人脉资源如果不能给你带来好处或事帮助的话，那只是朋友而已，不叫资源，资源是要被利用的。

所以作为一个职场新人，我平时都会很主动地去认识接触很多人，另外一个就是在不断加强自身的能力，让自己配得上这些人脉资源。因为有一天我用得上他们的时候，我再以这样的身份去跟他们沟通，我觉得成算力会更大。

职场新人千万不能说等到自己有一天有成就之后再去积累人脉资源，职场上的每一个人都有可能成为你后面生涯上的一个资源，所以在日常当中你就要去多主动联系别人，多观察，然后让自己成为也成为别人的贵人。

钢铁大王戴尔卡耐基说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85％则取决于人际关系。”可见，掌握丰富的人脉资源对职场人士的发展有多重要。那么，职场小白如何有效地积累自己的人脉资源呢？

一、多热心帮忙。

对于职场新人，帮助年纪大的领导修修电脑，帮助有急事的同事顶替加班，实在没能力帮忙，表示真诚的关心，别人也会和你成为知心朋友。

二、尊重领导以及同事。

尊重是基本的职业素养。不管学历有多高，都要尊重身边的人。只有懂得尊重别人，别人才会尊重你，这是人际交往的基础，更是与同事和睦相处的开始。

三、讲话要注意场合。

职场新人不要以为自己是新人，就可以随便说话。职场与学校不同，同学之间没有利益之争，同事之间关系微妙，有时讲错了话，不小心得罪身边的小人，后果不堪设想。

四、多倾听和赞美。

学会观察他人，了解他人的需要、心情等，及时给予适当的反应。不要总是自己在说，要多倾听别人的心声。对于他人的变化和进步给予真诚的赞美。比如同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。

总之，多承担点分外事。作为职场新人，要有能吃苦的意识和能耐。吃得苦中苦，方为人上人。吃苦是一种历练过程，主动承担本职工作以外的任务，既能够赢得同事的好感，接近与同事之间的关系，又能够接触不同的工作内容，不断提升自己的综合能力。

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我们都很羡慕那些有很多朋友和资源的人，感觉他们走到哪里都有贵人相助，朋友相迎，活的风生水起。那我们如果也想自己积累这么多的人脉资源，有些什么方法可以借鉴呢？

首先，做人真诚、用心，主动付出在先

很多人在与人相处时，特别斤斤计较，生怕自己吃亏了，这么功利，很难交到朋友。我们常说，吃亏是福，你待人处事，主动为他人考虑，以人为本，他人会记得你的好，自然会乐意与你交往，下次你有难，响应你，帮助你。场次以往，你的口碑越来越好，积累的人脉资源也就越来越多了。

其次，不要局限在自己的世界里，多出去走走

对内，我们每天工作8小时，很大一部分时间都是在公司度过的。那如何好好利用这黄金8小时呢，除了和自己部门的同事搞好关系外，更是要和其他部门的同事多多互动，业务部门、研发部门、财务部等等，不但可以从不同的角度和角色看待问题，也可以帮助我们更加高效的工作， 加强工作往来。

还可以参加他们的活动，链接到更多的朋友。对外，多去参加本行业及其他行业的活动，认识到更多的人脉资源，掌握行业的最新动态，帮助自己更好的做决策。角度不同、高度不同、格局不同一切都将发生不同的变化。这就是人脉资源魅力！

有句老话叫作，物以类聚人以群分。以前对这句话完全不当一回事。等接触社会久了些，就非常认可这句话的意义了。

你可以从现在还在使用的社交工具入手，比如新浪微博、QQ好友群、微信群等等，做分类管理。家人、亲人、不同时期的同学、同事、同行等等，都值得分类。你还可以用印象笔记这种云笔记，搭建属于你的人脉电子版档案，把你日常结交的人脉一一做好梳理，把每一名人脉的个人信息、工作、资源都记录下来。定期更新，以备不时之需。

由于我们精力有限，只能把时间分配给最重要的人，按照28原则，不到20%的人会成为你的强关系圈，为你带来核心价值，超过80%的人会成为你的弱关系圈，偶尔接触一下。强关系和弱关系，并没有本质的好与不好区别，强关系占用你时间多，弱关系占用时间少，但他们都会为你带来机会和灵感。带着随缘、诚意的心态对待每一个人就好。

有一个邓巴数字理论，被认为是人力资源管理的基础，他是这样说的，每个人社交人数上限是150人，深入交往人数有20个左右。也就是说，能分清楚需要重点经营的20个人其实已经足够了。现在可以拿出一张纸，写下你的20个核心人脉，不写不知道，可能你连20个能给你提供帮助的熟人名字都写不出来。没关系，每个月做一次更新，不断对这20个人名单作替换升级，你身边最熟悉人的生活状态直接影响了你的生活品质。

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著名美国电影导演、编剧史蒂文·斯皮尔伯格说过：成功80%在于沟通，20%在于专业知识。可见，善于沟通，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展非常重要。那么，对于职场的新人，如何有效地积累自己的人脉资源呢？主要有以下几方面：

1、 乐于助人

工作中应拥有一颗利他的心。完成一项工作往往需要协作分工，共同完成。工作中我们稍加留心，即可为他人提供便利。换位思考，你尊重他人，他人才会尊重你；你帮助他人，他人也会愿意帮助你的，举手之劳，何乐而不为呢。

2、 善于分享

作为职场新人，你可能在学校学到了很多理论知识，或者办公技能较强。你可以主动帮助那些老师傅，并教会他们使用一些办公软件提高其工作效率，这样让大家感觉到你的价值，下次遇到类似的事情，就会找你，一来二往就熟悉啦。

3、 善于倾听、赞美

学会察言观色，了解别人的心情、需要、困惑等，及时给予适当的回应。与别人交流时，不要总是自己在说，要多引导对方去说，做个良好的倾听者。对于他人的变化和进步给予及时的真诚的赞美。比如同事刚学会了某项办公技能，或同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。

4、 尊重他人（领导、同事、下属）

尊重是相互的，只有尊重他人，他人才会尊重你。尤其是职场新人更要尊重那些有经验的老师傅，不能直呼其名，一定要尊称某某师傅或工程师，对领导更是要称呼其姓加其职务。尊重他人，就要善于欣赏、接纳他人，不做有损他人人格的事，由衷的欣赏和赞美别人的优点、长处，允许别人有超越自己的地方，对别人与自己不同的地方，不排斥，不藐视。

5、 积极主动学习 提高自己的业务水平

业余时间多学习理论知识，上班期间要将自己所学的理论知识与实践相结合，做到理论指导实践。制定提高自己专业水平的计划，多向技术过硬人员请教交流，必须掌握过硬的专业技术。

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