升职还是生娃，职场女性为什么不敢离开太久
这种事情，其实还是看个人了，如果你喜欢孩子，想要组建家庭，那么你就选择生子吧，如果你喜欢拼搏事业，目前没有组建家庭以及生子的想法，那么你就去选择拼事业吧，升职。
生子还是升职，这其实困扰了很多家庭，有的就因为这些事情而造成家庭破碎，离婚率增加。其实，这种事情在女性面试时就会被询问上一遭，他们要求进公司五年内不能有生子计划，而大多数也都同意了这种要求，不仅是因为自己的原因，还因为职场对女性的歧视，从而使得女性不得不一次又一次的面临生子与升职的问题。女性在职场上本来就比男性升职的机会少，如果自己喜欢自己的事业，想要继续升职，站到高位的话，那就可以选择不生孩子，毕竟生了孩子耗费的心血可是非常巨大的，付出的代价也是不可避免地。
但是，如果你向往着平平淡淡的家庭生活，喜欢孩子与丈夫一起的感觉，那你就可以选择生子，从而在公司里做着普普通通的工作，享受家庭的温馨与热闹。而且，如果自己的年龄已经到了该生子的年纪，那就去吧，不生孩子，或许以后还会遗憾的，大龄产妇还是很危险的。
职场女性在升职与生子中很难做到平衡，她们常常会被困在其中，头疼不已，不想要生子，想要拼搏事业，却常常要被家庭所连累，来自父母的催问，亲戚朋友的询问，让女性们压力剧增，但是这种事情，我觉得还是要看自己的判断了。
如果说我是这个职场的女性，我会选择生而不是升，因为女性生孩子是天经地义的事情，因为女性要以家庭为重，毕竟孩子才是自己的一种延续，有些时候不能为了工作而放弃家庭，我认为女性生育是一种天职。
现在可以说就面临着一种困境，到底是回家生孩子还是在工作中继续发展得到升职加薪的机会，而且我现在的工作可以说已经到了一定的发展了，是说现在如果我再继续工作一年的时间，完全可以升到主管的位置，但是我现在又面临的一种问题就是我已经到了生育的年龄，我已经30了，如果再不选择生育，有可能就会耽误了。也是与老公商量了之后，决定选择生而不是升，可以说工作的机会是有的，但是生育的权利也许对于女人来说这一辈子就一次吧！因为我还是一个比较把重心放在家庭的女性，虽然我的工作也十分出色，领导也很赏识我，也很重用我，但是如果让我放弃工作而选择家庭的时候，我会毅然决然的放弃我现在的工作。
唐晶一语道破，因为她是花瓶上位，她可以把握的机遇并不会那么多。而现实职场中，不当花瓶、努力上进的职场女青年很多，却也同样对离岗太久这件事情充满了焦虑感。
L小姐，初级宝妈一枚，某IT公司业务骨干，也是我在某培训课程上认识的朋友。某天约饭聊天时，L谈及她特别后悔没有在进入职场头三年的小兵期完成生育大事，不然现在部门经理的位置很可能就是她的，而因为生小孩休产假，高层选择了一个资历、能力都不及她的女孩。当时作为一名入职场不过三年的进阶小白，并不知道如何开慰我这位朋友，只能尽量引导她把久压的苦水倒出来，别产后抑郁。
L小姐一直是个特别努力上进的拼命女郎，在她休假的期间，她所在工作部门的经理离职高就，而她的那位同事适时表现，便顺利占据了经理的位置。L感叹当时没有正确对待生小孩这件事情。所幸是终于有了个健康的宝宝。
升职还是生小孩，不仅是L，也是很多育龄女青年都焦虑的选择题。L给了我的建议是，不懈努力，听从自己的内心顺其自然，到什么阶段干什么事情。而为什么普遍职场女性对离岗太久这件事情如此焦虑，怎样去看待这件事情。
职场女性不易，且行且珍惜
虽然劳动法对女性就职、生育都有明确的条款保护，然而不得承认，在生理上占优势的男性同胞，在很多岗位上确实比女性更容易被选择，特别是步入管理层阶段。从社会角色来说，女性比男性承担的更多，对于家庭的付出自然也就更多，自然需要花更多的精力去平衡。对于职场女性来说，拥有了一份经营许久的事业，需要付出的血汗一点不比男职员们少，甚至更多。这份不易，让职场女性不敢轻易休假，不敢离开自己辛苦耕耘的岗位太久。
提高核心竞争力，克服职场恐惧
女性职场中的不易，确实让人深表理解。但归根结底，害怕离岗太久背后的恐惧可能是对自身能力的不自信，缺乏对自我核心竞争力的认同。在这个高学历一抓一大把的时代，没有核心竞争力无疑是职场硬伤，这样你的暂时离开，很可能就是为他人创造的机会。提高自我的核心竞争力，才是克服女性职场的一剂良药吧。
向成功的职场妈妈们取经
其实我们身边不乏很多在职场中表现出色，同时生娃升职两不误的职业女性，她们走过的路，或许给还在为害怕离岗太久而失去机会的职场女性你一些中肯的建议。
升职还是生娃，都是一种人生选择，其实可能走了更长的路，回看哪一条都是好的，从容面对自己做出选择。
离开了，就没有自己的位置了
职场女性生娃以后影响升职吗?
第一点，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。正因为这方...
女人生孩子,到底会不会影响职场前途?
女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段...
为了升职要孩子还是要孩子先升职?
可是又有种种原因，让职场女性不得不放弃职场选择生孩子 年龄：生孩子一拖再拖，马上就要35岁了。从没想过自己快变成高龄产妇了到时不仅会增加生育风险，比如妊娠高血压、妊娠糖尿病等；对于产后修复也是一大问题，爱美是女人的天性，谁都不希望生完娃以后身材走样、有妊娠纹。压力：由于双方父母和丈夫给...
生娃和升职,我应该选择哪个?
但是，生娃和升职并不是二选一的问题。女性可以选择在生娃后继续追求职业发展，也可以选择在职场发展稳定后再考虑生娃。同时，女性也可以在职场和家庭之间寻找平衡，通过灵活的工作时间、家庭支持等方式来实现生娃和升职的双重目标。在做出选择时，女性需要考虑到自己的个人情况和家庭情况，权衡利弊，并做出...
在职场上,应该选择升职还是生娃?
建议升职，首先，生娃是一件非常重要的决定，需要深思熟虑。对于30+的职场女性来说，生娃会带来个人和家庭方面的变化和挑战，需要有相应的准备和规划。其次，生娃对于职业发展可能会带来影响。女性在家庭生育期间可能需要较长时间休假或缩短工作时间。这样一来，如果不注意职场上的情况变化，可能会错过升职...
生孩子重要还是升职重要?
1、有些职场女性可能会优先选择升职，因为他们认为事业发展对于实现自我价值、获得个人成就感和经济独立非常重要。这些女性可能会决定推迟生育或选择不生育，以便专注于职业发展和追求更高的职位。2、另一些职场女性可能会优先选择生孩子，因为对于她们来说，家庭和孩子的重要性超过了职业发展。这些女性可能会...
职场女性为什么要生娃和升职?
选择生娃的分析：1. 生理因素：随着年龄的增长，女性的生育能力逐渐下降，特别是在35岁以后。如果在30岁以上的职场女性决定生育，那么她们可以在生育能力较强的阶段完成生育任务，避免生育风险增加。2. 家庭和谐：生娃可以为家庭带来更多的欢乐和和谐，增加夫妻感情的纽带，也有利于家庭的长久稳定。3. 子女...
职场女性,先升职还是先生娃?
生娃是人类生命的延续，也是家庭的重要组成部分。对于许多女性来说，当他们到达职场30多岁时，他们会考虑要孩子，毕竟，孩子是家庭的快乐源泉，也是一生中最宝贵的礼物。母亲也有义务照顾孩子，陪伴孩子成长。然而，升职也是一个非常重要的选择。职场竞争非常激烈，只有不断调整和提升能力，才能有更好的职业...
在职业上升期选择生孩子还是升职好呢?
职场对女性来说更是残酷的，女性不仅要面临升职的问题还得面临生娃的问题。职场上大部分到了已婚已育年龄的女性，都差不多已接近30岁左右，而这个年龄阶段也正是女性事业发展的上升期。无论是从工作能力、工作阅历还是资源积累，都已经逐步趋于成熟，同时这个时期也是输出最大价值的黄金周期。所以，大部分...
女性应该在职场拼还是在家带孩子?
那么她需要更加谨慎地考虑自己的选择。总之，对于职场女性来说，选择生娃还是升职是一个非常重要的问题。女性应该有权利自主选择自己的生育计划和职业发展，但是需要综合考虑各种因素，包括职业规划、家庭生活、经济状况和家庭支持等。最终，女性需要根据自己的情况做出最合适的选择。
化果安维： 当你发现工作不再有任何希望,又不愿自甘堕落的时候,有个想法很重要:辞职要趁早.不知道有多少人一上班就想着要辞职,而一下班就开始追剧、刷微博,总是把“我想辞职”写在脸上,身体却老老实实向生活所妥协;总是把“我不想干了...
易门县14712819782： 生了孩子之后,真的回不去职场了吗 - ？
化果安维： 当然不是啦!生完孩子,还是可以回职场工作的.只是,回去之后,可能需要有个全新的适应的过程……特别是可能要到一个全新的岗位去工作……这需要专业技术和个人心态两方面的适应.
易门县14712819782： 全职带娃有风险,当职场妈妈又陪不了孩子,该怎么办才好? - ？
化果安维： 这个时代对女人的要求就是这样,上得了厅堂下得了厨房,有工作还要能带娃,真的是难!不过再难还是建议尽量保持经济独立,不然家里扯皮在外丢份,也是极为尴尬.如果要兼顾工作和带娃,还有不错的收入,可以去考个CMI证书,毕业后到蒙特梭利幼儿园当老师.
易门县14712819782： 我想辞职但老板不让我辞还说我如果不辞职就给我升职,我是走是留? - ？
化果安维： 你不说 辞职,老板一定还在卖傻,要走才给升职,只是挽留的手段,是真心吗?再说你提辞职前,肯定已胜仔细评估衡量过. 在职场如果碰上了无法逾越的鸿沟,重新找一个平台开始也许是较好的选择.给自己升职,不妨从辞职开始.依照自己的规化走!
易门县14712819782： 要怎么才能快速升职?？
化果安维： 1、定位清楚 女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心,而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法.要知道,在职场上为自己定下什么样的目标,往往结果就会如何. ...
易门县14712819782： 从不退缩,而是善于思考,冷静应对,不慌不忙,怎么概括这些说法 - ？
化果安维： 前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书--《杜拉拉升职记》,它是一本属于职场励志类的书籍,讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事. 阅读过程中自己多次被主人...
易门县14712819782： 什么水晶有促进睡眠的功效 - ？
化果安维： 什么水晶也没有促进睡眠的功效,只是各种水晶都有寓意罢了. 求采纳
易门县14712819782： 怎么才能跟每个同事都处好关系啊? - ？
化果安维： 1.试着合群,融入同事中去.常理而言,不合群不打场的职员很难有人缘的,往往会被人冷落,或者处于一种孤立的境地,这样对你很不利,碰到公司活动或者集体处理工作问题时往往没人祝你一臂之力.更有甚者,这会被你的领导看在眼里,...
易门县14712819782： 成考本科文凭有用吗?含金量如何?报名时间什么时候? - ？
化果安维： 你好,成考本科学历是非常有用的,不论学员选择高起本层次还是专升本层次,都是非常值得大家报考的,所获学历都是国家所承认的,学信网可以查询到的,在社会上广泛认可的,与统招本科毕业生拥有同等效力,含金量是绝对不会低的. 成考本科报名时间在每年的8月中旬至9月上旬,随后,考生要到各区县指定地点进行现场确认,成考本科一年只有一次报考机会,考试时间是在每年10月份最后一个周六周日.
易门县14712819782： 在职场中如何才能让自己快速升职? - ？
化果安维： 首先你要把最高领导套住! 宁愿花点钱吃饭什么的! 工作表现良好!(多干活少说话) 跟每一个员工不能吵架 要大度 要有风度 处理事情能头脑清晰! 发现事情能及时上报! 会看脸色! 第一个去执行领导分配任务. 不能让其他 领导对你不满(不然背后拿刀了) 也不多说了. 其实很简单! 不知道你做的到? 呵呵 祝你步步高升!
