51talk 战略不清晰，违法裁员，拒绝补偿，且用不缴纳社保等低劣手段胁迫员工主动提出离职，怎么办？
作者&投稿：亥凌 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
离职当月公司是要缴纳的，从离职的次月，当事人与公司没有雇佣关系，解除劳动合同，这时候公司不再缴纳社保，须有本人自行缴纳社保，直到有新的劳动合同产生
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
扩展资料《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
如果解雇合法，单位在离职时转出五险一金就合法
你现在提供这些并看不出单位如何解雇，是否存在违法
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
干洁米乐： 不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁.如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致.拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位.用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗. 1、仲裁是一...
景洪市13655221031： 什么算非法裁员 ？
干洁米乐： 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
景洪市13655221031： 单位可以裁员的情形 - ？
干洁米乐： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的.2、用人单位生产经营发生严重困难的.实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中.3、企业转产、重大技术革...
景洪市13655221031： 什么是裁员,裁员法律如何规定 - ？
干洁米乐： 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型. 1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
景洪市13655221031： 如何运营在线教育网站 - ？
干洁米乐： 第一、领先、全球等等字眼充斥在市场,在线教育行业进行用户心智的争夺,从外语行业的沪江网的发力,VIPABC与51talk的撕逼,100教育的落地等等,并非简单的一次战略或者撕逼行为,而是一次布局未来的举动.入侵用户心智与潜入用户...
景洪市13655221031： 劳动合同到期,公司未续签,然后裁员,有双倍补偿吗? - ？
干洁米乐： 如果被公司裁员,你应当获得补偿金,数额等于三个月的工资的两倍,即六个月的工资(按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算),同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时,每个月再支付相当于一...
景洪市13655221031： 考试裁员违法吗 - ？
干洁米乐： 当然违法.如果录用的时候考试可以,但已经订合同了就不能用这个方法.不存在所谓的双倍补偿,可以对公司裁员提出恢复劳动关系的申请,确认公司裁员行为违法.如果要解除,公司按工龄赔偿解除合同赔偿金,另协商违约金,不然不同意解除.
景洪市13655221031： 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 - ？
干洁米乐： 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
景洪市13655221031： 合同期未满公司裁人赔偿问题 - ？
干洁米乐： 单位无故解除合同应支付双倍赔偿金.你工作7个月按1个月工资计算,赔偿金是2个月.外加一个月的代通知金.那么就是3个月的工资/劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.此外你有权要求单位继续履行合同.建议提起免费的劳动仲裁. 公司裁员是公司的事情,不是你个人原因,不要忍气吞声,那么多人为什么解雇你.
景洪市13655221031： 少儿英语培训机构产品策略 ？
干洁米乐： 在线少儿英语付费用户规模突破百万随着时代的发展,社会的进步以及国民综合素质... 1v1模式的代表品牌包括VIPKID、阿卡索、51Talk、DaDa、abc360等;小班课模式...
