栋号长岗位职责书怎么写？

毕业大学生如何规避就业风险~

1. 合理就业期望，恰当职业定位
　　求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和国家相关政策，提高自己求职及应对风险能力。求职就业，必然需要对求职地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以考虑并予以取舍。无论大学生毕业后作何打算，在当前大学生就业结构性矛盾依然比较突出的背景下，对个人发展进行恰当定位是至关重要的。“热门职业”、“热门地区”不一定适合你，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失其他更加适合的就业机会。因此，每位大学生都应结合自身情况具体分析，扬长避短，有所取舍。对于大多数大学生而言，合理确立自己的就业期望值，恰当定位职业发展方向和求职方向，是保证自己顺利求职、避免就业风险的重要前提。
　　2. 认真筛选招聘信息
　　每逢大学生就业求职高峰，社会上各种招聘信息纷沓而至、鱼龙混杂。对于毕业生来说，应首先选择国家、省市教育、人事主管部门乃至学校的官方网站，这些网站信息真实有效，可信度强；其次可以选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位一般都经过审核，信息可信性相对较高。同时，正规的人才网站会对个人简历的重要信息做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。
　　对于那些招聘单位联系地址不详细或根本不留、联系方式没有固定电话，或者招聘条件非常低、工资待遇异常高的招聘信息，毕业生求职时要慎之又慎。对于以各种理由收取求职者费用，或无法出具相关资质证明的用人单位招聘信息，应予以回避。
　　3. 识别虚假招聘和违法行为
　　在求职中，毕业生可想方设法、多种途径加强对企业的了解，谨防误入虚假招聘的陷阱。比如：注意查看招聘单位的营业执照等相关证件；设法通过校方、校友了解招聘单位的背景情况。依据有关法律规定，用人单位在招聘人员时提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　实践中，一些用人单位为防止求职者在工作中给自己造成损失后不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时扣押劳动者身份证件或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件，或是以担保或其他名义非法向劳动者收取财物（如收取服装费、住宿费、培训费等方式），以变相获取风险抵押金。依据有关法律规定，任何招聘单位，以任何名义扣押求职者证件，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。即便是招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。
　　4. 慎重提供个人资料
　　毕业生求职时提供个人信息和有关资料不可避免。但是在网上求职时不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。同时，在对方身份未确认之前，注意不要向陌生人透露个人隐私有关信息，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。
　　5. 规范签订就业合同
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在劳动合同中应当载明劳动者的工作年限、工资标准、工作岗位等各项权利义务。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生争议，劳动者没有直接证据证明自己的主张。因此，在入职时签订劳动合同至关重要。
　　在签订劳动合同时，毕业生应当注意劳动合同的条款，查看劳动合同的必备条款是否与国家的规范文本相一致，是否包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。涉及约定条款时，查看约定是否明确，尤其是工作年限、工作岗位、福利待遇等方面，合同字句是否准确、清楚、完整。
　　6. 谨防“试用”、“高薪”陷阱
　　求职心切，是毕业生就业共有的心态。但无论如何应聘者在求职时都要维护自己在试用期内的合法权益。为了在试用期间防范陷阱，保护自身权益，毕业生们要熟悉了解《劳动合同法》中的相关条款，《劳动合同法》对于试用期间合同的签订、试用期时间的长短、试用的次数、试用期间的工资标准等都有明确的规定。
　　值得大家注意的是，在试用期内也应该享受保险。这是因为，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，它不是独立于劳动合同期限之外的。而企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期内同样享有社会保险。
　　另外，在实际中，许多公司因为规避纳税，经常在劳动合同中约定一个工资数额或者只约定一个工资标准，但实际的工资数额往往高于约定的数额，在发生争议时，尤其是以工资标准为基数进行补偿时，工资数额就成为争议的焦点。针对此类陷阱，毕业生在签订劳动合同的时候要先界定薪酬的上下限，并协商支付方式，尽量减少薪酬中的“软性成分”，将价位和承诺落实在合同中，以保护个人劳动成果。若实在难以避免该类“软性成分”，应至少界定一个下限，同时要注意保留工作中的各类工资支付凭证等，以保障自身基本利益和最低收入。

毕业生在求职时应如何维护自己的权利
加入时间：2014-12-16 10:06:10 添加人员：佚名 来源：人社部 点击：32

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1.端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2.掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5.敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6.借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

1、协助项目部生产副经理落实施工计划，对单位工程进度、 安全、质量、文明施工、环境保护负责。

2、 熟悉工程慨况，协调好现场人力、材料、机械设备的调配，协调单位工程与甲方、分包队及各专业施工队之间的配合关系。

3、合理组织施工生产，保正施工进度、工程质量、生产安全，做到文明施工，完成单位各项生产指标。

4、 根据总体施工计划编制更加详细的月施工计划、周施工计划，并向施工队下达月、周施工任务，有步骤地组织施工，对施工过程进行监控，月末对当月施工计划完成情况进行小结，对存在问题进行分析，并制定整改措施。

5、 深入施工现场，合理安排，认真组织，科学管理，积极开展施工生产，提高人、财、物、机械设备的利用率，杜绝浪费，最大限度的节约成本。

6 、认真抓好安全生产工作，落实人员入场教育，完善对施工单位、专业分包单位的《安全生产责任书》的签订工作。

7、 抓好生产、质量、技术、安全等专业人员的管理，促进工作之间、工种之间、工序之间的配合与协调，组织并参与工序交验；虚心听取甲方、监理意见及管理人员的意见，充分发挥全员聪明才智，努力提高施工效率。

8、 在施工过程中，严格执行先交底后施工的原则，对高大脚手架必须通过专家论证，杜绝违章指挥、违章操作，确保人员与财。

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敏嘉他克： 员工宿舍长岗位职责就是做好宿舍的管理工作1,用水,用电的管理2卫生管理3坏竟的管理,如物品摆放,4宿舍住宿守则,如个人卫生,时间规定,个人不良行为

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敏嘉他克： 岗位职责主要说明你的岗位工作内容和职责,老板让你写这个是为了,促使你自己明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务.一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称: 直接上级: 下属部门: 部门性质: 管理...

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敏嘉他克： 确定岗位及职责:1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量. 2、根据岗位工种确定岗位职务范围. 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率. 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格. 5、确定各个岗位之间的相互关系; 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任.可以参考这里的范本:http://baike.baidu.com/view/1485072.htm

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敏嘉他克： 转载以下资料供参考车间生产拉长的工作职责 1、在生产部主管领导下负责产品生产的质量、工艺、进度、材料消耗、生产环境的管理, 2、对员工进行培训,并做好生产设备的维护保养. 3、做好岗位作业中的环境保护工作. 4、能有效的与...

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敏嘉他克： 所谓岗位职责,是组织为完成某项任务而确立的.由工种、职务、职称和等级内容组成.而职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成.1. 坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责. 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责.3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行.4.负责制定公司人事管理制度.设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议.