当被同事询问工资的时候，要怎么样回答不得罪人？

如果你的同事问你工资，你该如何机智回答~

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？


01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。


02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。


03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？


03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。


第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

这个事情在国有企业不存在问题，你就是不问，他不打听你，大家心里都明明白白。为什么呢？因为国企工资问题基本都公开，发薪日那天尤为热闹，男职工和女职工之间三群二堆围着工资单嘻嘻哈哈，组内要好的男青年们说，今天下班怎样去洒一顿好吧。

女小姐妹们看着工资单某项内容，唉，我怎么比你拿得少？噢，我上月请了几天病假或是产量没你高，有的又说我上月有报废品或回用品所以少，但大家的心情如常，也很平静。

因此公开也有公开的好处。你要争取工资较他人高点，无非是自身在技术能力上强于一般人，尤其是单机操作的，产品专挑要求高技术难度的去做。

工段长和车间主任心中也有数，或者是在某些技术产品比武中，类超与众人，毫无疑问工资晋级占比一般相比其他人，肯定领先，大家问也不要问，心知肚明，一目了然，用不着打听，各人都有数。

而私企里一般工资都互不打听，作为一条纪律，谁打听对方的工资多少，老板知道了就要受罚，老板自主分配能力和权力强，多与少说了算，为老板所用，当然你能独当一面，操作中技术加工能力强，产品难度大，能有所突破，强于众人，可想而知，工资方面老板当然给你提得高，他就喜欢这样的人。
员工之间在工资分配上都很谨慎，也不会打听，有的小私企老板和老板娘到了发薪日不公开，个别叫到办公室发工资，个别员工既使要向另一员工打听工资内容，要问起，对方也会与打听的人说差不多，彼此彼此。


其实从各人的干劲中，一般也能估量出他的工资是否比你有多少差别。因为有些人进这家私企前，一般也不保守原先未进该私企之前的工资，想向中或从表情及干劲中，现工资肯定比原企业要高，这也符合常理，至于究竟多少，问者有心，答者却无心，搪塞过去为好。

其实很多公司都是有明文规定同事之间不得随意透露工资多少的，但是这样的规定往往遵守的人并不会很多。

很多刚入职的新同事就特别喜欢询问同事的薪水状况，这个时候如果你比同事薪水高，直说的话一来会让同事很尴尬。二来如果你们俩都是差不多的岗位，你工资高出一截很可能引起同事不满，最后极有可能为了招来一些不必要的麻烦。

那么当遇到有同事问你薪水的时候我们到底该怎么样巧妙机智的绕开呢。我这里总结了几个办法，个人觉得还是挺好用的：

一 自谦法。一旦有同事问你薪水问题，你就是拼命的抬高对方，比如说对方能力这么强，而自己则比较弱，薪水肯定不如对方高，这里最主要的就是要拉下脸来，各种彩虹屁接二连三的往外放，吹得对方天下地下无所不能最佳。

这个时候对方往往也会真的觉得你的工资比较低了，会下意识的担心你知道和他的工资差距之后闹得大家都很尴尬，这个时候都不会你纠结，对方都会打几个马虎眼，把询问薪水的事情给带过去。

二 反客为主。在提出与回答两者之中，回答的那一方永远都是出于被动的，之前提到因工资不对等而引出一系列问题的风险大多都是在回答的那一方，因为你永远不可能知道提问题最后给出的答案是不是真实的。

这个时候我们就可以抢先一步说，我的工资一般般啦，估计也就是个中等水平，你那么优秀工资肯定不低吧，能透个数么。这样一问你瞬间就来到了主动的那一方，进可攻退可守。

当在职场上被同事询问工资的时候，这样回答不会得罪人还突出自己的高情商。
第一
如果询问的同事比你的级别/职位高，那就要说比你差远了，每个月的工资交完这费那费后也没钱了，不知道什么时候才可以拿到你这么高的工资，我就高兴坏了。
这样不仅绕过了这个问题还满足了对方的虚荣心了。

第二
要是和你同级的同事问的话，你可以说你以为我多高啊，我们工作差不多工资肯定和你差不多，要是对方还在追问的话，就反问对方多少，要是对方给你一个数的话你就可以根据这个数自己判断说一样还是少点，这样的话不管对方说的是真是假，他也不会在说什么。

第三
你可以绕开回答，就说“别提了，每个月都月光，都存不下来钱，哎，现在开始存钱了，以后花销超过100元的活动都别叫我了”对方听到我们这样回答，尽管没有得到具体的工资数额，也不会再问了，因为我们的自嘲满足了对方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果问到了别人的难处，也不好意思再继续追问下去了。

所以在职场上很多的问题都体现出了我们的情商，回答的好不仅可以很好的解决问题还可以让身边的人感受到你的高情商，给自己的职场发展也有很大的帮助。

你可以回答其实和你差不多，大家在这里工作工资待遇都是一样的，领导待我们大家都不错，在这个公司真的挺好。

如果是朋友之间闲聊，你信任他，自然可以直接说出来。如果是那种嫉妒心很强的人问你的话，你可以转移话题。如果非说不可那就说的低一点或者和他差不多也行。

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密云县19117856850： 同事问我工资的事情,我该怎么回答? - ？
斋贺盐酸： 这个是不可以透露的,公司有规定,任何员工不可以透露或者询问他人工资!

密云县19117856850： 同事问工资该怎么回答? - ？
斋贺盐酸： 不想如实回答就说大家都差不多,要不就说勉强够花,很多人都不愿意回答这个问题,如果你的工资不是让人嫉妒的高,其实说出来也没什么,反而会让人觉得你很诚实,这也不是什么大事

密云县19117856850： 职场同事问工资怎么圆过去,随然比较低,但不想说?? - ？
斋贺盐酸： 同事问你工资多少,你回答时切莫大意!说的好和不好,对你都没益处!因此,要三思再答:一、看对方与自己的亲疏:①与自己谈的来的,平时关系好的,尽量说的接近真实,但也不要毫无保留如实说.②与自己关系一般的,就胡乱说下...

密云县19117856850： 同事聊天时问你工资,怎么回复 - ？
斋贺盐酸： 同学聊天的时候问工资多少,这种情况的确是不太礼貌.如果要回复对方的话.最好的办法是如实回复.毕竟是同事关系,所以如实的表达问题,或者是不回答委婉的拒绝回答都可以理解.

密云县19117856850： 当同事问你工资,你如何作答,简直不能再机智了 - ？
斋贺盐酸： 最佳状态,是实话实说.这样最省心. 但是,这样回答既透露了个人隐私,又不一定能满足对方的心理预期,所以也不一定就是最佳答案. 结合当时当地的具体情况,给对方一个满意的答复吧……这样皆大欢喜.

密云县19117856850： 同事问起工资多少?但本人不喜欢被问,改怎么回答比较合适 - ？
斋贺盐酸： 可以直接跳过话题进入下一个话题,一定要回答的话从夸大和缩小回答或推移他人.比如夸大的回答:“兄弟,你这个月拿了多少钱?” “也就那么万儿八千(反正报个不可能的高价工资,因人而异)的吧,还不是个稀饭钱?” 这样一般就把...

密云县19117856850： 单位有个同事总问我工资多少 我不好意思回答 他就接着问 我怎么回绝他? - ？
斋贺盐酸： 先问问这个同事的工资是多少,他回答后,就可以随便说一个比他低的数额告诉他就行了.

密云县19117856850： 如果别人问你工资你会怎么回答?普通朋友关系.会多说还是少说 - ？
斋贺盐酸： 如果不想说就敷衍一下,说还行过的去 也可以实事求是的告诉他,最好不要多说 也不要少说.

密云县19117856850： 同事总问我的工资,我该如何回答? - ？
斋贺盐酸： 你就笑笑说,没多少,马上要去路上要饭了,对方继续问,你就继续跟他调侃 他自知没趣,以后也不会问了

密云县19117856850： 同事问你工资多少的时候怎么回答好呢,不伤人还能不透露实情 - ？
斋贺盐酸： 这个问题 说实话 问别人工资多少 年龄大小这些问题 确实有点不太礼貌 你可以这么回答 工资多少跟工作挂钩 公司效益好 或者 你的业绩突出 就多些 不同行业都不同 公司跟公司有不同