刚毕业进入职场如何与同事融洽相处?
在我们刚进入职场,到了一个陌生的环境的时候,内心总是充满了忐忑,我们害怕自己不能够和同事有好的相处,所以自己就会体现出非常殷勤的样子,想要和同事打好关系,赶快的融入这个大群体,其实这种想法是没有错的,但是在与同事相处的同时,一定要掌握好方法。
一:不要做老好人。
很多的新人都会这样,为了能够和同事搭上话,也为了尽快的融入别人,所以就会非常的殷勤,帮别人做这做那的,这就是典型的老好人,其实在职场中,给大家一个忠告就是千万不要做老好人,因为你只要有了开始,那些老人就会一直让你做这做那的,觉得你很好欺负。虽然要和同事打好关系,但是也切记不要失去了自己的原则。
二:尽量不要谈私人事情。
职场就是工作的地方,就是竞争的地方,虽然我们不去恶意竞争,但是自己总要不断的进步。不要觉得自己把同事看的太亲,就把自己的家底全部告诉别人了,第二天你的事情可能就会传遍整个办公室,人言可畏,这是非常可怕的。所以自己在和别人交流的过程中,也要有一点防备之心,什么该说,什么不该说,要掂量清楚。
三:不八卦其他人。
在职场中,领导最讨厌的就是那种每天不干活,经常在一起八卦的人,我们是去工作挣钱的,不要为了迎合别人而去变成自己不喜欢的样子。自己只要把自己的工作做好,不去八卦别人的事情就可以了,其他的事情我们没必要管很多。
身在职场,自己说的每一件事情,说的每一句话都要小心一点,毕竟你的身上有无数的人在盯着你,指不定什么时候给你绊一脚自己还不知道。
职场问题可以说是一门很大的学问。尤其对于刚刚步入社会的职场小白来讲,该如何给同事与领导留下比较良好的印象、如何快速有效的与同事们“打成一片”更是初入职场的当务之急。那么当我们面对如题所示的问题时,又有哪些方法、技巧可以缓解自己的窘境,从而快速的融入到这个新的集体当中呢?!
首先我认为作为一个职场小白,当刚刚进入一家新的公司时,第一点必须要做到的就是少说话、多做事。这样以来呢就可以给同事们留下一个踏实认干的好印象,就比如我单位有一个新来的职员,可以说他每天比谁来的都早、下班走的也比较晚。除了一些必要的发言以外,每天就是任劳任怨的工作,甚至包括打扫室内外卫生。
其次呢当你在单位担任“劳工”的同时,你要注意用心观察每个人的性格特点、兴趣爱好、甚至包括其在单位的地位等等,这样以来就可以做到心中有数,当有机会碰到一起的时候聊起天来,就能投其所好、游刃有余了。从而以点织面、以个人联络集体,慢慢的就能与单位的所有人熟识、甚至称兄道弟了。
其三当自己在单位有了一定的关系基础以后,你还必须要懂得笼络人心。也就是说必要的时候该花的钱必须不能省,比如三五同事聚会、同事之间的人情世故、甚至单独性一对一的维护领导关系等等。提到这就不得不再次说起我们单位的新职员,虽然来到单位只有仅仅一个月的时间,可是人家每天的种种表现,与我所说相比有过之而无不及。试问当你懂得了、具备了我所说的这些职场之道时,还会再为该如何与同事相处、该如何快速融入集体而发愁嘛。
尽可能的改正自身的缺点跟不足之处,完善自身,给人眼前一亮的感觉。
我们家里的长辈们常说,刚到一个新地点上班,要尽可能的给同事们领导们留下好印象,长点眼力见,长点精神头,给人留下好印象。所以给人的第一印象尤为重要,在单位尽可能的改正自身的缺点跟不足之处,完善自身,给人眼前一亮的感觉这样对以后的相处也有好处。
收敛自己的锋芒,不要强出头,急于表现自己。
有句老话叫”枪打出头鸟“,所以新到一个单位,千万不要急于表现自己,也千万不要急于讨好上司,以免得罪了广大群众,重要的是你刚到一个新地方,默默的认真的干好自己的工作,收敛自己的锋芒,不要强出头,急于表现自己才是正道。
态度要正确,始终坚持低调谦卑的低姿态。
在工作单位中,无论何种年龄的人,都应该始终坚持低调谦卑的姿态做人,这样别人才愿意跟你亲近,无论你是群众还是领导,都不要跟人保持距离,一定要保持正确的态度,始终坚持低调谦卑的低姿态。
多向老员工,优秀的员工学习。
老员工,优秀员工,对于我们普通员工而言,他们身上有许多值得借鉴跟学习的优秀的东西,他们就像宝藏一样蕴含着很多值得学习的东西跟能量,所以在工作单位,多向老员工,优秀的员工学习,争取让自己进步跟优秀。
以优秀的员工为为崇拜对象,树立自己的榜样跟目标。
工作的时候,最好的习惯,莫过于给自己订立一个目标,眼看着自己不断的超越目标,自己会感觉非常的有成就感的。
无论生活上,工作中都严格要求自己。
严格要求自己,也是做人的最基本的准则之一,严格要求自己的好处是,使得我们逐渐的变成更加优秀的自己,将来遇见更优秀的自己。
一、真诚待人。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。二、尊重才是上策。身为职场新人,当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应工作环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成上级交给的工作任务就可以了,一定不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。三、上班要尽量早一点。也许你所在的美容企业,对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但决不能随便地放松自己,每天不是迟到或者就是早退,并总认为没人注意到自己的出勤情况,或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然,你的一举一动,老板和其他员工可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果你每次上班总能提前几分钟到公司,你的老板就会认为你非常重视这份工作。四、乐观主动。五、给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,所有的问题都会迎刃而解。
五、努力寻找他们的闪光点。老同事的指导并不一定完全没有用,去粗取精,挑精华的部分听一听,肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导,就不妨利用他们的耐心多问问,业务内容和流程他们肯定比你熟悉。作为美业职场新人,要学的定西太多了,除了业务上的,也可以观察一些老同事平时为人处事的方式,对于好的方面多学习并为之己用,不好的地方要杜绝发生在自己身上。六、做事要坚决果断。有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不感承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,美容企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。
原则1:良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会,里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底,公司是以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个"小社会"。
不管是新人还是老鸟,做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖图团队的后腿,成为"讨人嫌"的对象,其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。
原则2:做个好人,但别做个老好人
很多人以为有很强的心计,出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会,谁都不是傻子。你是真心对人好,还是只是表面上做做样子,其实大部分人都门儿清,只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系,就是要做一个"真正意义上的好人",而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家,没有坏心眼,这些事情别人肯定能感受得到,时间久了,自然不一样。就算是坏人,我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时,不能做一个老好人。事实上,很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展,原因有很多方面。首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜,你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到,职场做"好人",要注意一个分寸感,不要太冷漠,但也不可太热情,讲究一个恰到好处。该帮的忙,一定要义无反顾的帮。可有可无的,不是自己分内的事情,尽量不要去帮。不该自己承担的责任,绝对不要承担。
原则3:不要站队
办公室政治,很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结,不知道该如何选择。
此题没有标准答案,但千万记住:一旦你开始站队,那么你就永远被打上了标签,永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法,是一开始就坚决不站队,站在工作这一边。但有个前提,就是你的能力与你的工作岗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是:你的岗位是关键岗位,但你在这个岗位上又不具有不可取代性,你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4:低调处理冲突
与人相处,难免产生冲突。有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织,公司内部首先需要的是一种"能够形成合力"的机制,当内部产生矛盾的时候能够以"最小的代价化解错误",这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以,只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5:少说多做
太多话的人,不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人,有时候看起来和很多人都相处得很好,有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流,因为这种人一般很难保守秘密,也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事,少说话。可以对企业外部的事情发表看法,但是切忌评价企业内部的同事、领导。
原则6:职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让,在公司树立不起权威性和地位。
同事有事情请你帮忙,但你自己工作也非常很忙,你帮还是不帮?
小领导给你打招呼,要给一个明明就不合格的供应商开绿灯,你做还是不做?
类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。
这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的价值观。短期看,我们这样做或许会得罪同事、得罪领导,但长期看,坚守底线能够让我们活得更加真实透彻,成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
大家记住,驱动我们职场发展的,永远都是这些正能量,而不是负面的东西。
忍耐:很多人都反映刚参加工作会被老员工排挤,人由陌生到认识,从认识到熟悉,从熟悉到了解,都需要适时的忍耐,不要因为鸡毛蒜皮的小事与别人发生不愉快,这样别人会对你的印象大打折扣,你在办公室会被孤立起来。
做好自己的本职工作。这是一切的根本,老板让你来工作,是来给他创造利润的,如果你创造不了利润,你对他来说还有价值吗
做好人,不要做老好人。关心同事的难处,能提供帮就提供帮助,但要让他明白你是在帮助他,而不是理所当然。因为职场上什么人都有,有的人会记着你的好,有的人就认为你是新来的,就该为他服务,没有丝毫的感激之情。对于这种人,帮一帮二不要帮三。
有自己原则,不要站队。因为你不管站哪队,都是错误,永远会被贴上标签。
性格学着开朗。性格开朗很容易跟同事打成一片,人和人之间靠交流进行感情沟通,感情培养。不爱说话很容易在办公室落单。
不要当传话筒,听到议论别人的一些话,到你这就停止,不要背后议论论别人,对于一些人和事,看透不要说透。
1、先观察职场环境。
每一个刚毕业初到一个新的工作环境,最好都能注意观察自己的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,穿著打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折,每家公司都不一样。在此情况之下,如果贸然行事或按照自已过去的方式行为处事,多半会碰壁,为以后的相处增加了难度。对新环境的大致情况比较了解后,再调整自已,让自已按照新公司的情况一步步融入集体。
2、做事要低调、谦和。
公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈,如果行事太张扬,太突出,肯定会引起大家的反感或抵触,这个印象分马上就下去了。
3、个人心态要平和,不要急于求成。
其实对于新来的人,周围的同事也都会有好奇心,会暗中观察你,但不会马上很急于来跟你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好,只会欲速则不达。
4、个人调整期望值不要太高。
最好认清自已到这里来主要是工作的,和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后,自己的言行举止才会得体大方,不温不火,从而引起别人对自己的好感。
另外职场上主要还是工作关系,与同学相处不一样,积极在工作上与他人配合,让大家能愉快地工作其实是比较理想的方式,如果抱着交朋友交心这样的心态到职场,受挫的可能性较大。如果在职场上能交到朋友是你的幸运,如果没有交到朋友则属正常。
5、对环境保持敏感度,掌握一些处事技巧。
尤其是一些职场新人,有时候会稀里糊涂把自已卷入一些不必要的办公室政治里去,最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近,感觉到有派系之争或个人争斗时尽量置身事外,与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。
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