相互牵制是以什么为核心

作者&投稿:仝钞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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相互牵制是以事务分管为核心。

会计内部牵制制度是为了增强会计资料的真实性、正确性、完整性和强化会计管理而制定的相互之间进行控制的一种制度。是内部控制制度的一种。

其内容包括:单位的职能部门和会计部门之间、职能人员与会计人员之间、会计人员之间,凡涉及到会计工作职能权限的应建立相互牵制的制度,如出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作等;

有关会计凭证的编制、审核、传递、登记、装订、归档和保管的凭证流程制度:有关会计帐簿的启用、记帐、结帐、对帐、结转、交换、归档和保管的帐簿流程制度;有关会计报表的编制、报送、审批、装订、归档和保管的报表流程制度;

会计凭证、会计帐簿和会计报表之间的相互核对、相互联系、相互制约的勾稽关系;根据会计法规的规定,建立内部财务会计制度、财产清_制度、内部审计制度等 。

会计内部牵制制度是指一人不能兼任几职,比如出纳不能同时兼管稽核工作。 一个人在同一职位或多个职位下,可以有干多个不同岗位的工作。但所负责的涉及到资金流出等工作则不能让他一个人说了算。 

举个例子,谋单位的会计主管岗位所负责的工作包括:日终结帐、日间业务流水打印、编制会计报表、统计报表、装订会计凭证、纳税申报、特殊业务授权等,但明确不能接触前台的具体业务操作。

以上这些工作当然也可以设置成二人以上工作岗位,但考虑到实际的工作量和人员数量,另外从内控角度来说,也不违反内部制约、制衡的原则。因此,这些工作可以安排一人来负责。




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