如何选择合适的招聘网站
1、明确目标。首先要明确自己想做什么工作，能做什么工作，有选择地投递简历，当然海投简历也是可以的，不过就要经受较长的等待时间和大量的拒绝。
2、选择正规的招聘网站。招聘网站众多，可以选择一个或多个招聘网站注册账号，最好选择大型的靠谱的招聘网站，避免上当受骗。
3、制作优质简历。许多招聘网站会提供简历模板，如果你没有做简历，可以填写简历模板；如果你自己制作的简历比较精良，也可以用自己的简历，记住简历制作的五个原则，简短精湛，有针对性，重点突出，真实客观，全面完整。
4、投递简历，可以有针对性向招聘企业投递简历，如果有心仪的企业投递之后没有回复，可以隔周重复投递，切忌过于频繁。
网上找工作技巧
1、电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在招聘网站公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。
2、注意不要把简历贴在附件里，因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开。要注意把简历转化为文件，不要出现字词及语法类的错误。
3、不要同时在一家公司应征数个职位，一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
4、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。
5、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
6、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人以及见报文章等。
7、网上找工作不要被企业招聘信息中的岗位职责、任职条件等束缚，并不是每一个岗位都是为你量身打造的，有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，也会在挑选简历时放宽筛选的标准，所以求职者可把求职范围放宽一点。
如何选择合适的招聘网站
1、看行业口碑
可以在搜索引擎上搜索该招聘网的评价，看看大部分求职者对其的评价如何来判断口碑，不论你是求职者还是招聘者首先需要看该招聘网的行业口碑，如果口碑太差，这样的招聘平台不必考虑，发了招聘信息或是投了简历基本没有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以这样的招聘网基本不必选择，不仅很难找到心仪的工作，还有泄露个人信息的风险。
2、看简历量
如果你是招聘者，你需要看他的简历量，一个拥有大量活跃简历的人才招聘网才能帮助你更好的展开招聘工作，现在大多数招聘网站对于企业端都会有收费要求，所以你还需要看他的服务质量，企业都是希望投入成本越少越好，同时能高效的招到合适的人选，所以这就需要你对比各大人才招聘网的服务情况。
3、看职位数量
如果你是求职者，你需要看招聘网站的职位数量，如果职位数量太少，你选择的可能行就太少，这也不利于你找工作，除了职位量以外，还要看职位的丰富性，如果职位数量只是单纯的多，但过于单一，这也不行，足够多且职位类型丰富，这才更好的帮助你找到自己想要的工作。
4、看隐私保护是否到位
如果一个招聘网站无法保护用户的个人信息和隐私，那么最好不要上传自己的信息，避免被不法分子所利用，给自己带来不必要的麻烦。
对于企业而言，好的人才招聘网能帮助你快速且高效的招到合适的人选，否则你的招聘需求发出去了没人投简历，该岗位便会一直缺人，这也不利于项目的有效进行，对企业来说也是比较大的损失。如果你是求职者可能你的简历投出去了，迟迟得不到回音，这不免打击自己的自信心，让自己陷入自我怀疑中，这样的状态更不利于找工作。所以无论是企业还是个人选择好的人才招聘网才是主要。
面试需要准备什么材料
---这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在...
人社部发生网络招聘不得含有性别歧视性内容,你认为网络招聘有何...
不要总想着这些好事，即便是有也不可能落到你的身上。总之网络招聘还是好处多多的最近吧，效率高而且又省事。只不过大家在使用的时候需要注意一下，不要随意的相信陌生人的话，也不要随意把自己的信息告诉陌生人。找工作并不是一件简单的事情，需要有足够的耐心和适当的警觉性。
在职场,如何正确的选择跳槽的时机?
③ “选择自己职业目标正在上升的时机”。选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年 8 月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源。④“选择合适所在行业的时间”。每个...
我们该怎样选择职场?
4. 寻找合适的公司：在选择职场时，你需要找到一家合适的公司。你可以从公司的历史、文化、管理风格、员工福利和发展机会等方面考虑。通过参加招聘会、浏览招聘网站或与雇主交流，了解公司的情况。5. 建立职业网络：建立职业网络可以帮助你了解不同行业和公司的情况，并获得有关职业发展的建议。你可以通过...
怎样找到适合自己的工作?
如果你还是一名学生，可以先把现在的课程学好，通高考来突破自己，在高中暑假更多的社会兼职提升自己多方面的能力，同时找到自己真正感兴趣的行业，在进行大学专业选择的时候朝着目标前进 或者在中职学校选择适合自己的订单班级，也就是中职学校中的企业培养班级，此类班级能够帮助学生对现状和初步未来发展进行...
留学生怎样找工作?
网上和线下搜索工作机会：浏览在线招聘网站、公司职位发布网站和行业特定的求职网站，寻找适合你背景和兴趣的工作机会。同时，关注公司的官方网站和社交媒体，了解他们最新的招聘信息。面试准备：准备常见的面试问题，并思考如何展示你的留学经历、技能和适应能力。进行模拟面试，练习回答问题并展示自己的优势。
招聘面试测评工具有哪些 何选择面试测评工具?
在寻求卓越的招聘策略时，如何挑选出最适合的面试测评工具呢？在当今竞争激烈的商业环境中，企业对人才的筛选和评估手段愈发重要。借助于精准的测评工具，如人才测评量表（如DISC和MBTI性格测试），企业能够构建高效稳定的团队，无论是办公室的项目协作还是户外团队活动，线上测评都扮演着关键角色。面对众多的...
赶集网可以在那里招聘人吗?怎么招聘?
2 您需要在第一次进行发布招聘信息的时候，进行公司资料的填写完备工作，您需要填写公司的如下信息：公司名称、公司行业（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司类型（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司规模（根据您的具体情况，在填写空格处下拉选择）、公司地址、公司简介。其中，...
去人才市场招聘,选择什么地点能让我得到最好的效果呢?麻烦大家详细帮我...
人才市场入口的位置不是很好的因为大家都觉得里面会有更好的，采光不好的位置也不好，犄角旮旯的也不好，对着休息区还有离服务台比较近的位置是很好的，还有一般都是第二排把头的位置比较好一些
求职迷茫时,我该如何选择工作?
得学会画Axure，流程图，写需求文档，得有所准备，尽量不要让面试官觉得是一张白纸。3、懂得优化简历，多参考网上的简历教程。4、退而求其次，先去找一些门槛低的工作，至少会有一份收入，工作的同时可以继续找工作，除非当前的工作有一定的发展前景，如果没有就选择有发展潜力的其他工作。
贰傅迪素： 选择好平台应遵循三条原则:1.选择适合自己特质的“定制化”平台. 没有平台会专为你而产生,但你要努力寻找适合自己的,这要靠判断.不能仅看它的名望、规模、未来空.一个财会专业大专毕业的女员工,负责财务部、行政部和商务,...
额敏县17641498297： 哪个网站找工作靠谱 ？
贰傅迪素： 找工作的网站有很多,我和身边的人用过的感觉还算比较好的网站: 1.上啥班——新兴综合类找工作APP 优点:新颖的招聘方式,视频简历和视频面试.可以很直接地了...
额敏县17641498297： 怎么选择合适的人才网站？
贰傅迪素： 1 综合性人才网站 前程无忧 智联招聘 中华英才网 卓博 中国人才热线等 他们主要是名气大 适合面广 人才好象很多(其实具体分到每个行业 每个职位人才也是很少的) 缺点信息量大找不到适合的工作 对企业收到很多简历但就是没满意的人才....
额敏县17641498297： 有哪些好的招聘网站啊?该怎么选择呢? - ？
贰傅迪素： 我公司现在的招聘网站有:智联、前程无忧、58同城等 这几大重点招聘网站企业都有,至于效果,我认为分岗位.智联招聘办公室人员比较好,前程无忧的资料稍微差一些;58同城招聘销售人员比较好,主要是登陆简单、注册简单,所以销售啊、库管等招聘来自这个网站的比较多.
额敏县17641498297： 招聘网站哪个好 - ？
贰傅迪素： 招聘网站没有好坏之分,只有适不适合.那么选择哪家招聘网站进行公司人员的招聘主要看自身公司的招聘需求是什么,招聘高端人才的,高管,技术型人才的有猎聘网,也可以采取猎头方式,如果是一些中高端岗位,如人事主管,人事经理,销售主管,行政,设计等岗位的目前国内的智联招聘也不错,如果是招聘需求较急,人员需求较大,中低层岗位招聘的,58同城效果较好,给的下载简历分数够多,综合而看,一家企业预算可以可以开通一个智联和一个58同城,基本网络招聘的优势都具备了,前提就是人力资源招聘专员真正去操作使用,希望被采纳
额敏县17641498297： 如何选择有效的招聘渠道 - ？
贰傅迪素： 企业在选择招聘渠道时应考虑因素主要有 1、招聘的有效性,即招聘的效果是不是最好(能不能及时招聘到企业需要的人才).2、招聘的性价比.不同的招聘方式会产生不同程度的费用,所以要把招聘成本降低到最低限度
额敏县17641498297： 怎么样选择招聘系统?那些适合自己公司用呢? - ？
贰傅迪素： 在选择招聘系统的时候主要考虑的应该有以下几个方面:1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理,报表分析及自定义招聘流程等,这些功能需要和你的招聘流程很好...
额敏县17641498297： 企业如何选择最适合需求的招聘渠道? - ？
贰傅迪素： 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素.不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的.但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:快——招聘渠道的时效性 招聘渠道...
