「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？如何应
首先，对于211本科生应聘工厂遭到爽约的情况，我感到非常遗憾和同情。这种现象确实存在，高学历被歧视的情况也时有发生。但是，要理解这个问题，我们需要从多个角度来进行分析。
为何高学历也会被歧视？
工作经验的重要性：一些招聘方可能更看重工作经验而非学历。他们认为高学历的求职者可能在实际操作上相对缺乏经验，无法迅速适应工作环境。
学历过高带来的不稳定因素：一些招聘方可能认为高学历的求职者不会长期在工厂工作，而会寻求更好的机会。这样的担忧会让他们觉得高学历的求职者不够稳定。
尽管高学历被歧视的现象存在，但并非所有的企业都是如此。很多企业仍然重视人才的学历和能力。此外，高学历的求职者也可以通过其他方式来证明自己的实际能力和适应能力。
我经历过的职场歧视
在我的职业生涯中，我也曾经历过一些职场歧视的情况。比如：
年龄歧视：在一次面试中，我感觉到招聘方对我的年龄表现出了担忧，担心我可能在不久的将来会离职。
性别歧视：我曾目睹一位女性同事因为性别而被忽视，她的建议往往被轻视或被其他同事抢功。
如何应对职场歧视？
面对职场歧视，我们可以采取以下措施：
提升自己的能力：无论学历高低，提升自己的实际能力是最重要的。通过学习和实践，积累更多的经验和技能，这将帮助我们在工作环境中更好地融入。
寻找适合自己的企业：不同的企业对学历和经验的要求可能有所不同。我们可以主动寻找那些更加看重个人能力和潜力的企业，这样更容易获得认可和尊重。
与同事建立良好的关系：与同事之间建立良好的关系，加强沟通和合作，可以帮助我们更好地应对职场歧视。团队合作和领导能力的展示也是取得认可的重要手段。
积极维权：如果遇到明显的职场歧视行为，我们应该积极维护自己的权益。可以寻求组织或法律的援助，寻求合理的解决方式。
总之，职场歧视是一个普遍存在的问题，不同的人可能会有不同的经历。我们应该坚定自信，提升自己的能力，同时也要主动寻求合适的机会和平台，以便更好地实现自己的职业发展。
高学历被歧视的现象确实存在，但并不是普遍的情况。首先，我们需要明确一点，每个人的职场经历是不同的，职场歧视也可能因人而异。我可以分享一些我所了解的情况。
高学历被歧视的原因有很多，其中之一是对于高学历者的普遍期望较高。雇主可能认为他们需要支付更高的薪资来雇佣高学历者，或者担心他们不会满足工作的实际需求。另外，有些工作可能并不需要太高的学历，但高学历者却因为缺乏相关经验而被认为不适合。
我个人经历过一些职场歧视，尽管并非直接基于学历。例如，在一家公司，我在团队中是唯一的女性成员，有时候会遭到一些不公平对待。我发现有些同事对我的能力和贡献持怀疑态度，甚至有人认为我只是因为性别平衡而被雇佣。这种情况令我感到沮丧和困惑，但我努力通过努力工作和展示我的专业能力来克服这些困难。
面对职场歧视，我们可以采取一些策略来应对。首先，我们要保持自信，并相信自己的能力和价值。我们应该坚持不懈地努力工作，展示我们的专业知识和技能，这样可以为自己争取更多的机会和认可。同时，我们也可以寻求支持和建议，例如与同事、导师或职业指导专家交流，他们可能会给出有价值的建议。此外，我们还可以参加相关的培训和学习，提升自己的技能和知识，以增加在职场上的竞争力。
在职场歧视面前，我们不应该沮丧或放弃。每个人都有权利在职场中受到平等和公正的对待。尽管现实中可能存在一些不公平的现象，但我们应该坚持自己的信念，并为实现平等和正义而努力。同时，我们也要明智地选择职场环境，寻找一个能够欣赏和重视我们的能力和学历的工作场所。最重要的是，我们要坚持追求自己的目标和梦想，不让任何形式的歧视阻碍我们的前进。除了刚才提到的个人经历，还有其他一些常见的职场歧视情况。年龄歧视是其中之一。年轻人可能会被认为缺乏经验和稳定性，而年长者可能会被认为缺乏适应力和技术更新。性别歧视也是一个普遍存在的问题。女性可能会被假定在某些行业或职位上没有男性表现得好，或者在晋升和领导职位上面临不公平的待遇。种族和民族歧视也是一个严重的问题。某些人可能因为他们的肤色、族裔或国籍而受到不公正的对待，而且这种歧视可能会妨碍他们的晋升和职业发展。
应对职场歧视的策略可以根据具体情况而异。首先，我们要了解自己的权益和法律保护，如果情况严重，可以考虑向劳动局或相关机构寻求帮助。另外，建立良好的人际关系网络也很重要。与同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助，可以增加我们在工作环境中的影响力和支持。此外，我们也可以寻找导师或职业指导专家的帮助，他们可以提供有价值的建议和指导，帮助我们应对职场歧视。
最重要的是，我们要坚守自己的价值观和原则。不要让歧视影响自己的自信和动力。努力工作，展示自己的能力和价值，为自己争取公平和平等的待遇。同时，我们也要保持开放的心态，不断学习和发展，提升自己的技能和知识，以增加在职场中的竞争力。
职场歧视是一个复杂的问题，没有简单的解决方案。但我们可以通过积极应对和努力工作，为实现一个公平、包容和平等的职场环境做出贡献。
高学历被歧视的现象确实存在，但并不是普遍的情况。
首先，我们需要明确一点，每个人的职场经历是不同的，职场歧视也可能因人而异。我可以分享一些我所了解的情况。高学历被歧视的原因有很多，其中之一是对于高学历者的普遍期望较高。雇主可能认为他们需要支付更高的薪资来雇佣高学历者，或者担心他们不会满足工作的实际需求。
另外，有些工作可能并不需要太高的学历，但高学历者却因为缺乏相关经验而被认为不适合。我个人经历过一些职场歧视，尽管并非直接基于学历。例如，在一家公司，我在团队中是唯一的女性成员，有时候会遭到一些不公平对待。我发现有些同事对我的能力和贡献持怀疑态度，甚至有人认为我只是因为性别平衡而被雇佣。这种情况令我感到沮丧和困惑，但我努力通过努力工作和展示我的专业能力来克服这些困难。
面对职场歧视，我们可以采取一些策略来应对。
首先，我们要保持自信，并相信自己的能力和价值。我们应该坚持不懈地努力工作，展示我们的专业知识和技能，这样可以为自己争取更多的机会和认可。同时，我们也可以寻求支持和建议，例如与同事、导师或职业指导专家交流，他们可能会给出有价值的建议。
此外，我们还可以参加相关的培训和学习，提升自己的技能和知识，以增加在职场上的竞争力。在职场歧视面前，我们不应该沮丧或放弃。每个人都有权利在职场中受到平等和公正的对待。尽管现实中可能存在一些不公平的现象，但我们应该坚持自己的信念，并为实现平等和正义而努力。同时，我们也要明智地选择职场环境，寻找一个能够欣赏和重视我们的能力和学历的工作场所。
最重要的是，我们要坚持追求自己的目标和梦想，不让任何形式的歧视阻碍我们的前进。除了刚才提到的个人经历，还有其他一些常见的职场歧视情况。年龄歧视是其中之一。年轻人可能会被认为缺乏经验和稳定性，而年长者可能会被认为缺乏适应力和技术更新。性别歧视也是一个普遍存在的问题。女性可能会被假定在某些行业或职位上没有男性表现得好，或者在晋升和领导职位上面临不公平的待遇。种族和民族歧视也是一个严重的问题。某些人可能因为他们的肤色、族裔或国籍而受到不公正的对待，而且这种歧视可能会妨碍他们的晋升和职业发展。应对职场歧视的策略可以根据具体情况而异。
首先，我们要了解自己的权益和法律保护，如果情况严重，可以考虑向劳动局或相关机构寻求帮助。另外，建立良好的人际关系网络也很重要。与同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助，可以增加我们在工作环境中的影响力和支持。此外，我们也可以寻找导师或职业指导专家的帮助，他们可以提供有价值的建议和指导，帮助我们应对职场歧视。
最重要的是，我们要坚守自己的价值观和原则。不要让歧视影响自己的自信和动力。努力工作，展示自己的能力和价值，为自己争取公平和平等的待遇。同时，我们也要保持开放的心态，不断学习和发展，提升自己的技能和知识，以增加在职场中的竞争力。职场歧视是一个复杂的问题，没有简单的解决方案。但我们可以通过积极应对和努力工作，为实现一个公平、包容和平等的职场环境做出贡献。
总而言之，被职业歧视不应该放弃。用唐代大诗人高适的一句话:“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。是金子早晚会发亮，只是欠缺一个机遇，我相信你一定可以找到一份属于自己合适的工作。
对于本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」的问题，我认为高学历被歧视的现象确实存在，但并非普遍。首先，我们需要意识到歧视是一种不公平的行为，不应该被接受和鼓励。无论学历高低，每个人都应该被公平对待。
高学历被歧视的原因可能是多方面的。一方面，一些用人单位可能认为高学历的人在薪资和福利方面有更高的期望，而他们可能无法满足这些期望。另一方面，一些用人单位可能担心高学历的人会很快离职，因为他们可能在职业发展方面有更多的选择。
就我个人而言，我没有亲身经历过明显的职场歧视。然而，我听说过一些朋友或同事在职场中遇到了歧视。比如，有人因为性别、年龄、种族、学历等原因而受到不公平对待。这些经历让我深感痛心，因为每个人都应该在工作环境中受到平等和尊重的对待。
应对职场歧视，首先我们需要保持自信和坚定。无论遇到什么样的歧视，我们都应该相信自己的能力和价值。同时，我们可以通过积极沟通和解释，消除用人单位的顾虑和疑虑。此外，我们可以通过提升自己的技能和实践经验，增加自己在职场上的竞争力。
此外，我们也应该加强对职场歧视的关注和呼吁。通过媒体、社交网络等渠道发声，向更多人传递公平和平等的价值观。同时，政府和相关部门也应该加强对职场歧视的监管和处罚，确保每个人都能在工作环境中获得公平待遇。
总而言之，高学历被歧视的现象存在于一些特定情况下，但并非绝对。我们应该积极面对职场歧视，通过提升自己的能力和增加对公平的呼吁，促进一个公正和平等的工作环境。
职场歧视是一个复杂的问题，不同的人可能会因为各种原因受到不公平的对待。高学历被歧视的原因可能有很多，这取决于具体的情况和背景，例如：
1. 价值观不同：有些雇主可能认为拥有高学历的员工更加注重理论和学术知识，而不注重实践经验。他们可能更倾向于雇佣拥有实际工作经验的人，认为学历高的人不适应工厂的工作环境。
2. 工资预期：一些企业可能认为高学历的员工会对工资要求更高，而他们可能更倾向于招聘具备相对较低学历但适应工厂工作的员工。
3. 规模适配：一些工厂可能规模较小，需要高度专业化或细分的员工，这些员工可能需要更高的学历来胜任工作。而高学历的人可能无法适应较为简单或重复性较高的工作。
4. 对高学历的误解：有些雇主可能对高学历持一种误解，认为高学历的人可能不愿意从事体力劳动或相对较低级别的工作。
至于我作为一个人工智能助理，并没有实际职场经验，所以没有亲身经历职场歧视的经历。不过，我可以给出一些建议来应对职场歧视：
1. 自信与专业：展示你所拥有的知识和技能，以证明你的能力与学历相匹配。在面试或工作中，展现出你对相关领域的专业知识和热情，以打破雇主的偏见。
2. 寻找支持与同伴：与其他拥有类似经历的人联系，分享彼此的经验和挑战，互相支持。参加专业组织或社区活动，建立支持网络。
3. 持续学习与发展：不断提升自己的技能和知识，通过继续教育、实习或培训来增加工作经验。这样可以提高自己在职场上的竞争力，并证明自己具备适应不同工作环境的能力。
4. 寻找包容与平等的雇主：尽量寻找那些重视人才、不以学历为唯一标准来评估员工的雇主。了解公司的文化和价值观，选择适合自己的工作环境和机会。
5. 就业法律保护：了解就业法律法规，如果你确定自己受到了职场歧视，可以寻求法律援助和维权。
同时，我们应该呼吁更多的机构和个人关注职场歧视问题，并促进一个更包容和平等的工作环境。
一个普通一本的研究生,和211 985的本科生哪个强
个人觉得还是985、211名校的本科生更好求职。因为现在越来越多的企业在招聘时会要求应聘者的第一学历必须是985或者211院校，作为一个普通一本的研究生，即使再优秀，单位也只招名校毕业生。相对来说，985、211的本科毕业生可能综合素质会更强更高一些，虽然普通一本的研究生在某些专业领域确实比较强，但...
我是211本科生,应聘太平洋人寿内勤组训,说是在编的,实习6月。实习期13...
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试...
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转正之后确实都一样，因为是按照岗位发工资的，不是按照学历的，如果按照学历那招聘进来的那么多学校学生，岂不是都不一样。反正差不多就是了，内部消息。。其他单位也差不多。
你好,我是211,985的本科生。我通过了中广核的体检,马上要签约了,红沿...
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新招的本科生(211)转正后就是编制了吗
不是，岗位是否在编制内，在应聘的时候必须问清楚招聘负责人或者单位人事部门。转正只是说明实习合格、成为正式职工，但是与岗位是否在编制内无关。
应届211本科英语专业毕业生去新东方应聘中学英语老师,录用的几率大吗...
光凭应届生本科生这几个条件的话，个人觉得有点难。当然，如果你优秀毕业生，英语获得全国性比赛名次，或者英语8级，托福雅思等待。。。有这类明显优势的话，可以去应聘。不行的话，可以考虑其他培训机构，适合自己的才是最好的。祝楼主好运。
一个普通一本的研究生,和211 985的本科生哪个强
定向招录政策等，为他们在就业市场上提供了更好的庇护，即使仅仅是本科毕业也能带来更多的优势。然而，学位本身并非决定一切，求职者的能力、经验以及综合素质才是决定最终能否被录用的关键。因此，尽管985本科生在一些方面表现出色，但每个人都应该不断提升自我，以确保在竞争中脱颖而出。
211工程院校本科生可否去青海名族大学应聘教师职位
不可以，因为你连民族的“民”都会写错！
我是985 211电气应届本科生,46级都过了,应聘兰州市供电公司有问题吗...
有问题。没有领路人，否则在这样的企业难得Offer
向红脑络： 看你要应聘什么职位了,你不是应聘普工,不会的,升职都是要看你工作态度和能力的,你有这样的学历,建设你还是找公司的好,学些经验,对以后创业有帮助,不要进工厂,进工厂坐办公室虽然轻松,学不到什么东西的,每天都是个重复那个工作.
官渡区15150605069： 企业为什么拒绝应届毕业大学生?？
向红脑络： 一般拒绝应届毕业生的都是小公司,因为急于产生效益,降低培养成本.大企业一般还是乐于招聘优秀的应届毕业生的,因为有完善的培训体系,也愿意为可塑性强的白纸付出时间和资源成本.
官渡区15150605069： 有没有应届本科生或以上因无学位证而在报到入职时被私营中小企业拒绝的经历? - ？
向红脑络： 把情况通过书面和电话跟人事部负责人说明,好好表达诚意,表达工作能力用事实来说话
官渡区15150605069： 211毕业的大学生入职成都富士康工资待遇如何 - ？
向红脑络： 富士康新进本科生员工1900的底薪,三个月后2300的底薪,加班多少每个部门都是不一样的,具体还要看你分到哪一个部门.富士康没法做前6个月都是950一个月,生活补助240块每月一天只能刷三次超过了只有自己买单.还有住房和物业费和说的两样,3月份来的要交250押金而招一个人给富士康,富士康反给2000块钱每个人.说实话,有的人会很少,有的会很多,也要看自身能力.
官渡区15150605069： 国家＂211＂重点大学,本科或以上学历是什么意思?如果我本科非211,但是硕士985,满足应聘条件吗? - ？
向红脑络： 你好,你的条件满足 211重点大学就是进入21世纪后,国家重点支持的100所高等大学,本科以上学历就是本科毕业或者硕士毕业,或者博士.你虽然非211,但是985硕士的话按理说是满足他的条件的,作为用人单位没有必要就卡一个211工程院校毕业,只要你能给单位带来价值就行当然不排除某些单位为了给某人开后门特别卡211卡得狠死,这样的话即使你是211也最终不会被录取的
官渡区15150605069： 为什么大学生不敢进工厂上班?？
向红脑络： - 说实话 - 我就不愿意 - 第一,工作时间太长,更重要的是每天两点一线的工作(吃饭、睡觉),缺乏业余时间. - 第二,我进的那个厂在作息制度上也有狠大的缺陷,不仅没假,若你要请假,还要扣你60元一天
官渡区15150605069： 电气工程及其自动化本科毕业,在工厂应聘什么职位,具体的. - ？
向红脑络： 电气工程及其自动化本科毕业,在工厂应聘电气技术员或电气维修工,等积累了理论和实践相结合了,最差的办法就是去物业商务楼见习,拜一个好师傅,掌握理论和实践电气工程及其自动化控制的维修,楼宇供配电的管理和操作,掌握了这些技术,结合自己的本科毕业,在考一张电气工程师证,以后应聘任何电气工作都可以
官渡区15150605069： 本科生211重点大学的,毕业参加工作薪资3000元是不是低了? - ？
向红脑络： 如果本科生以211的重点大学去参加工作,新知识3000是有一点低,但是由于你刚出社会,没有什么经验,也不值得老板发大件钱去雇用你,你能帮助老板的东西非常的少.不过以后会加薪的,不要紧,加油慢慢干.
官渡区15150605069： 211本科生多少工资? - ？
向红脑络： 看专业,也看个人能力的 而且现在已经取消211、985了 之前有这个的时候,一般是比普通学校的毕业生高500块钱.
官渡区15150605069： 211的研究生和955的本科生,企业更看重哪个,哪个更好? - ？
向红脑络： 你这个问题真是很抽象,不知道怎么回答.举个例子,某些非常好的单位或者研究所很少招聘本科生,但是如果招聘也是要顶尖学校的优秀本科生.我也毕业那年也见过很多名气不行的学校的研究生来我们学校应聘本科生的工作,研究生工作他...
