为什么00后工作都干不久

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为什么00后工作都干不久

为什么00后工作都干不久，现在的00后在一个工作岗位上的时候很少有超过1年的，他们基本生活压力不大，上面还有父母支持，感觉不开心了就离职，下面就来具体分析一下为什么00后工作都干不久。

为什么00后工作都干不久1

1、家庭条件渐好生存压力变小

从马斯洛需要层次理论来讲，基础的生存已经不像80后，初级的生存与安全需要已经得到了很大程度的满足，转而追求更高层次的需求。

2、管理方式与员工的需求不相匹配

很多管理者还是以对对待80后的管理方式来管理新生代员工，总是给与压力、只注重结果、不关注员工感受、不注重团队建设、以批评为主等，造成员工工作体验差。

3、自媒体时代“看似”赚钱更容易

现在员工的心里更浮躁，经常通过公众号、头条看到都是月入过万的人，总感觉自己收入低，为什么别人轻轻松松拍个视频、做个直播就能挣那么多钱。缺少了比以前踏实的一股劲，一看到有挣钱的机会就也没有仔细权衡过就马上辞掉现在的工作。

但事实是，任何收获都有背后的付出，比如李佳琦的带货能力，现在能够月入6位数，靠的就是一年每天不停的直播，没有任何休假，都是自己拼出来的`。

所以我们会在网上看到很多看似奇葩的离职原因，如环境不好、世界太大想去看看、离家太远，但实际背后都是由以上两个原因造成的。

马云曾经说过，员工离职的原因无非两个，一是钱没给够，另一个就是心委屈了。一般来讲，员工能够入职，说明是接受公司的薪酬的，大部分员工离职都是与上级有关，心受委屈了，没有员工喜欢跳槽，作为管理者应该主动反思我们的管理方式是否真的能够激发员工的积极性和创造力。

据不完全统计，60年代的人们普遍一生只有1~2次想要离职的，主要是因为那个年代的对于工作都有一些情怀在，无论大小都已经当成了自己的事业

至于70后的话还是稍微要好一些，但是他们肩上的压力很大，所以也很少离职。

其实80后的压力才是最大的，他们上有老下有小，而且这一代人很多都是独生子女，结婚后要赡养4个老人。工资低了也会辞职，但是工资只要能够满足基本需求，他们也不是很爱跳槽。

而现在的90后都是很年轻的群体，他们崇尚自由和快乐工作，跟着时代的步伐，见识的也是有了很大的进展。只要工作不满意，随时都可以辞职。

至于00后，现在最早的00后已经20了，不少也已经进入了社会的大家庭。而这些更是新新一代，没有经历过70 80的艰苦，又没有90的压力，更是造就了新一代的世界观。

网上有句话流传的很广：

60后离职原因：什么是离职？

70后：为什么要离职呢？

80后、收入不高我就离职；

90后、领导骂我就离职；

95后：感觉不爽就离职；

00后：领导不听话就离职。

没有任何负担，没有任何留恋的离开。

离职变得这么让人习以为常也是让一些老人们想不到的吧。

为什么00后工作都干不久2

1、不愿意面对问题，总想以逃避的方式来解决问题。

年轻人在选择入职一家公司的时候，过于草率，而在入职这家公司一段时间之后，发现这家公司存在各种各样的问题，自己的工作也出现问题，而导致难以胜任。

当你遇到问题的时候，你的第一想法不是去面对问题，想方设法去解决问题，很多时候都是浅尝辄止，甚至以为逃避就能够解决问题。很多年轻人都有这样的想法：这家公司有问题，那我换一张公司，应该不会再遇到这样的问题了吧？

2、负担少，离职的成本较低。

因为你还年轻，所以你还有很多时间可以重新选择，并且在你重新选择的时候，你也有很多选项供你选择。

正是因为你离职的成本较低，在你辞掉这份工作之后，你并没有过于担心以后是否还能够找到更好的工作，事实上，在你年轻的时候，要想找一份比目前，更好地工作也不是难事，所以你才敢约轻率的辞职。

另外，现在很多年轻人，就算已经工作几年的时间，其实都没有办法养活自己，都需要依靠家里的接济。特别是如果你的家境不错，你并不需要承担家庭的经济负担，而自身也没有过多的经济负担，那么你自然也不会有太大的生活压力，这样就给了你武断辞职的底气。

3、目光短浅，不会深度思考问题。

很多年轻人由于缺乏社会阅历和工作经历，在遇到问题的时候，目光都很短浅，只是看到问题的表面，并且是只能看到眼前的问题，而没有去深度思考问题的本质，以及更加长远的问题。

如果你的目光足够长远，那么你就不会在乎眼前一时的困难；如果你的思考有足够的深度，那么你就不会只停留在问题的表面。

4、没有目标，不清楚自己要的是什么？

很多年轻人之所以每一份工作都做不长久，最直接的原因就是自身的目标不清晰，不知道自己擅长做什么？更不清楚自己究竟要做什么？

不过，这对于绝大多数年轻人而言，这也是属于一种比较正常的情况，每一个人其实都是从年轻的时候走过来的，都会经历那一段迷茫的时期，只不过有些年轻人跳出迷茫的时期更早，醒悟得更早，从而他才能够以更加正确的态度去面对工作，更加谨慎地去做出自己的抉择。

你的今天是由五年前决定的，而五年后的你能够到达什么样的水平，也是由今天的你决定的。

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海伦市17598828081： 为什么我不管做什么工作都做不久? - ？
党侮万舒： 你好 根据我们的推断 因为这些工作都不是你喜欢的工作 所以才不愿意做,其实 工作机会满大街都是 可惜自己理想的工作却少之又少 根据我们的管理经验,建议你,如果想学技术就去技术类的行业,比如汽车,电脑,等等,如果想挣钱就去业务行业,为自己将来做老板做好基础工作,想快速的找到工作就去服务行业,只要是学习自己喜欢的专业 那个行业都能出人头地 自立、自强、自给自足、自信、拥有了这些优点,即使你暂时没钱,或没有你想要的,别怕,早晚你都会找到你理想中的一切,百炼钢才能成为绕指柔,多去实践,不要自卑,更不要碰壁几次就灰心丧气,只要坚持以上几点你就能成为大家眼里成功的人士,期望我们的答案能让你选为精华答案

海伦市17598828081： 为什么我现在的工作总是干不久呢,好几个是干了一两天的、四五天不是因为这事就是因为那事就不干了.都白干了 - ？
党侮万舒： 那是因为你没有找到适合你自己的工作.你没有办法适应你的工作和你的工作环境.加强自身修炼吧,学会适应.毕竟现在的社会,你首先要生存,其次才是体现人生的价值.加油吧!调整好心态,迎接下一个工作.

海伦市17598828081： 为什么每份工作都做不久 - ？
党侮万舒： 是因为你没有想好你自己想要什么,所以你对公司对老板有怨言,所以你肯定呆不久的 但反过来,你在公司踏实做事,把公司当成家,努力做事,最后你一定会有好的发展,那么你自然也就不会离职了

海伦市17598828081： 为什么我在哪工作都做不久?？
党侮万舒：思路决定于出路,可能还没有找到对你胃口的工作吧,要不就是你喜欢做一段时间工作,玩一段时间,再不就是本来就是一个跳巢狂呵呵`!!!!只要找到你喜欢的工作,因该你会稳定些,最好是能给你带来发展的,也许以前的工作都不能给你带来发展吧,让你做起来没有精神.过一段时间你慢慢成熟了,你会知道,生活和工作的稳定都很重要的.至少你现在没有生活的负担,不会在乎那点点的稳定的.真心的希望我能为您解惑,谢谢!!!

海伦市17598828081： 为什么我每份工作都做不久 - ？
党侮万舒： 如果是你自己每次离职,就是你的态度问题,做事要有恒心,不要这山望着那山高.如果每次都是你被辞退,就是你的能力加态度问题,要肯学习新技能,做事认真不犯错.

海伦市17598828081： 为什么我的每个工作都做不久 - ？
党侮万舒： 一般正规的都会做背景调查的,即使你不填原的和人,人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的进行背景调查,背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查,有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查,所以即使你不填也是有办法进行调查的,那你还不如如实相告.

海伦市17598828081： 为什么我每份工作都干不久 该怎么办 - ？
党侮万舒： 因为你没有耐心,也没有压力,所以坚持不下去,给点压力自己,把压力当作动力,让自己坚持下去.

海伦市17598828081： 身边的朋友一个工作能干一年多而我为什么一个工作干不久为什么呢 - ？
党侮万舒： 你好 , 是否觉得工作不顺心、老板给的工资又低 , 才干不久呢 , 诺是这样的话,也可以坚持干下去,干好了老板会加工资或提升的,这样在工作中才能发挥自己的聪明才智 (供参考)

海伦市17598828081： 你如何看待90后的工作态度? - ？
党侮万舒： 我个人认为,现在讨论90后员工的话题,有点过晚,因为很多00后都在跟80后抢饭碗了.不过,确实大部分企业都面临着90后员工的管理问题.这个群体天生带有强烈的时代属性.这部分员工的工作态度、工作方式、思维习惯等等,直接影响着企业对他们的管理方式.

海伦市17598828081： 我怎么干什么工作都干不长?？
党侮万舒： 这说明你还没有真正的长大,对待事物还没有定力.我和你一样如果你能对一件事坚持到最后我估计你也是小有成就的人了.