单位发钱可以直接打到员工工资卡上吗?

公账发工资可以直接转员工卡上吗~

可以。人少的企业可以这么发,开通网上个人转账功能就行.公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发.通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出.法律依据根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.

公司对于员工工资的发放，大部分都是通过以银行卡的方式来将工资发给公司的职工，使用银行卡给工人开工资的方式非常的方便，大部分的企业或者是个人都会以银行卡的方式来给雇用的工人发工资，通过银行卡发工资的方式，可以非常便捷的将工人们的钱发到工人们的账户中去，而且在到账以后还会有到账明细，这样子对于用工的企业或者是打工的人来说都是非常的有保障的，除了以银行卡来结算工资的方式，还可以通过现金的方式给职工发工资，这种方式就非常的繁琐了，不仅得给工人的工资分配明确，而且在发放现金的时候极其容易产生错误，而且到时候再进行对账的话，很难查清究竟是哪笔出错。

在我们工作以后，单位会让我们提供一个个人的银行卡号，这样子的话，就可以将我们的工资打入我们的银行账上，提供的这个银行卡号必须是状态正常的，如果该卡的状态不正常的话，那么就算是工资打入账户自己也无法取出。所以，在提供银行卡卡号的时候，一定要查清楚这张银行卡是否能够正常使用，以免带来不必要的麻烦。

许多线上APP现在都有了代发工资的业务，有些时候公司就会通过这种中间平台进行给职工打款的方式来结算工资，这种方法也是非常好的，因为用第三平台支付的话，也可以留有明细，而且在给工人们发了工资之后，就可以在这个线上的平台上让他们购买其他东西，这样子的话就能做到了资产合理运用，这样子，银行卡就会充当一个中介媒体的作用，更方便了存款人前来存款和取款的业务，也应该保护好个人的银行卡，避免借给他人使用。

　　企业在发放员工工资时，工资可以直接打到员工工资卡上，如果是奖金，则可以打到卡上或者直接发放现金。
　　奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
　　任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
　　对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
　　对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。在具体操作上，一是应当了解会计的原始凭证记录，如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖。
　　奖及不同人员的不同数额等；二是除季度奖、半年奖和年度奖三类特殊奖金外，数月奖金一般不得重复，如三月发1－2月奖金，四月发1－3月奖金，五月发1－4月奖金等，这是明显的分解收入，对此情况税务机关可以合并其收入。三是同一笔奖金分月发放的应当合并申报计税，包括不同月份发放奖金的会计原始凭证如果相同，则说明其属同一笔奖金，也应当合并计税。最近，某报刊登的有关年终奖发放及节税的税收筹划文章称，年终奖金的节税方法之一是将其分三个月发放。笔者认为，这是对数月奖金计税方法的误解。关键是数月奖金的发放形式必须是有权决定的部门做出的，实际也是对税法有关“次”收入的理解，与分几个月发放无关。
　　对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。
　　对于年薪制奖金，不同类型的企业单位，决定年薪制的方法不同，税务机关应当根据决策者事先的决定文件和年薪计发办法来确定是否应享用年薪制的计税办法，对临时或事后决定如2004年末或2005年初决定对企业经营者2004年度的生产经营实行年薪制制度的，不应当做为享受年薪制优惠计税办法的依据。
　　对于实物奖金，这类奖金多发生在手中拥有一定技术、或具有某方面专长的人身上，能得到这类奖金的人，应聘时与用人单位一定有签定合同，企业在账上对此事项的记录也是相当明确的。在实际操作中，实物奖金有两种办法，一种是用人单位购房、购车等后送给应聘者。采用此种办法的，个人所得税计算可以套用实物奖金的计税办法。另一种是应聘者自己去购房、购车，单位则在合同规定的金额内予以补助。而补助也有两种形式，一种形式是直接补助个人。
　　这种形式下，主要问题是如何确认，一般情况下，确认难度较大、漏洞也较大，只能按单位给予的一次性奖金办法来计税；另一种形式是汇款到销售单位（如购房的汇到售房单位或个人等），这种形式下，一般确认难度不大，可以套用实物奖金计税办法。
　　对于股权奖金，多发生在技术含量较高的单位，如单位聘用网络人才等。这种聘用，合同记载齐全，涉及金额较大，兑现记录明确，因此确认没有难度。但对母公司在境外、股权奖励具体操作也在境外的单位，由于保密性较强，则主要依靠个人主动申报，或通过税收协定的情报交换、境内公司涉及境外业务需要境外提供财务审计报告而披露等途径获知。

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崆峒区15115179490： 公司给员工的工资卡里发工资,是用网银直接转账??还是怎样发到员工的卡里?? - ？
察哄清热： 公司给员工的工资卡里发工资,不是用网银直接转账,通常是用人单位采用银行的代发工资功能,由银行的公司账户向各员工支付工资,需要用人单位先将每个员工所获取的工资计算出来后交给银行,由银行完成转账.1、劳动合同法第七十七...

崆峒区15115179490： 职工工资必须通过银行代发吗?直接从公户转到职工工资卡里可以吗 ？
察哄清热： 可以啊,人少的企业可以这么发,几百人甚至上千人的也这么发,单位财务会受不了滴.

崆峒区15115179490： 单位员工要报账,有1万多块钱,可以直接从公司的基本户转账到他的工资卡吗 - ？
察哄清热： 5万以内是可以的,但要注明用途,不能是货款等交易形式,可以是工资等劳物支出形式.

崆峒区15115179490： 发员工工资,公司基本户直接打款到员工工资卡,标明为工资,为什么这种做法不行? - ？
察哄清热： 没有规定不能这样发工资.至于你说的外账会计说不行,估计可能原因有:1、 员工工资较高,需要交个税,但该外账会计并没有做扣个税业务.2、外账是独立做的,会计需要根据全盘筹划做工资费用,现在你从公司账户发工资,与他筹划的工资额对不上.这个差额是不能做费用的,或说做了费用也要调增.

崆峒区15115179490： 工资发放时直接转账 - ？
察哄清热： 我们公司也是这样的形式发放工资 我们是不签字的! 因为我们财务手里是有银行回单的 明明白白写着名字 金额 如果金额不符 可以来核对! 但是财务凭证上一定要附员工工资明细的 !

崆峒区15115179490： 请问公司发工资是用公司基本户转账到员工的个人账户吗?谢谢. - ？
察哄清热： 满意答案zj/!~风之彩*2级2009-11-07根据人行人民币帐户管理办法规定,是需要从基本户作代发的,但是现在各家银行,一般户代发也可以作. 追问: 你所说的代发是指一般的转账吗?是不是平时办转账的那样呢? 回答: 具体的代发需要与...

崆峒区15115179490： 企业发放工资主要有哪些方式? ？
察哄清热： 一、工资流水,指企业将员工工资通过工资代发银行直接打到工资卡(借记卡)上; 二、现金工资,指企业以现金的形式发放员工的工资; 三、工资转账,指企业将员工工资转到员工的工资卡上,与工资流水的区别在于,银行不会代扣代缴社保. 一般而言,所有贷款机构都认可工资流水,对于工资转账和工资现金大多数银行并不认同,部分小贷公司或p2p平台是认可用户以工资现金或转账方式发放贷款的.如果一个申请人的工资是以现金或者转账方式发放,则他是无银行流水的.

崆峒区15115179490： 公司通过e家银发放工资后,可以直接帮员工提现到工资卡吗? - ？
察哄清热： 我一家人发放工资后,可以直接把员工提现到工资卡吗?应该不可以的,只要员工通过下载银行的app就可以的,不用你直接提到的,你只要打到他的工资卡上就可以.

崆峒区15115179490： 公司里的工资是怎么打到银行卡里面的? - ？
察哄清热： 财务人员制表,这张表的格式是银行和企业共同拥有的一个操作软件支持 的.表上注明公司员工姓名、卡号、所发放的工资金额.制表完成后拷贝到优盘. 打印一份纸制的工资发放单. 开一张实际发放工资总额的转账支票. 把优盘和纸制发放...