新人面试官必问的面试问题
新人面试官必问的面试问题
简单寒暄
面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1. 您怎么过来的?交通还方便吧?
2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?
3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。
3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。
5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。
考察灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)
2. 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)
① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?
3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?
② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?
③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
④ (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?
① (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
② (待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
③ (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的.这份工作吗?
考察兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?
2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)
3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5. 如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?
新人面试官必问的面试问题
考察情绪控制力
招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?
2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?
4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)
5. 您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。
6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?
7. 假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?
8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。
9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。
考察上进心与自信心
1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您对成功的看法是怎样的?
3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作?
4. 说说您未来3-5年的职业规划。
5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6. 谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。
7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。
考察责任感与归属意识
1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。
2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?
3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4. 当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?
5. 跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?
6. 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。
考察计划与控制能力
1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。
2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3. 假如您今晚会有一场重要的约会,说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)
4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,您将如何去行动?
5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。
6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?
7. 说说您在完成上司布置的任务时,在时间方面是如何要求自己的?
考察感恩与价值观
1. 在过去的工作经历中,对您最有帮助的有哪些人?
2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多,还是负面的多)
3. 如果上一家公司希望您回去工作,您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)
4. 在公司中总有一些负面的人,您如何看待他们?
5. 如果下属不愿意与您合作,影响到您的工作开展,您怎么办?请说一段过去类似的经历?
考察专业能力与经验
1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)
2. 关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的?
3. 您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?
4. 举一个例子,证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨,可以深入发问)
5. 如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事情,会是哪三件?(不断地问为什么,必要时要多设置障碍,来检验其专业性)
6. 假如您过去的能力、经验,在我们这里很多都用不上,怎么办?
面试必问10大问题和答案有哪些
01、面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间...
面试官常问哪些问题
以下是很全的面试问题,附点评和示范回答,以便为申请人提供一些面试技巧,例如进行自我介绍的技巧,十大方面常问面试问题。一、 让你放松的常问面试问题1. 你的名字很不错呀!问题分析: 面试官夸奖申请人的名字, 一是发自内心地赞美一下漂亮的名字, 二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐...
面试官的专业术语
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 面试官的专业术语2 面试官的技巧 1、不参加无准备的面试——参加任何面试至少要准备...
面试官必问的10答题
面试官必问的.10答题2 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有:1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁...
求职面试中面试官必问的问题题目
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7...
面试官必问的十大问题
在面试中,面试官经常会问到以下十个问题:1. 为什么选择这个职位和公司?- 面试官询问这个问题是为了了解你的求职动机和对目标职位以及公司的认知程度。在回答时,应该表现出对职位的热情,并结合自身的职业规划说明选择这个职位的原因。同时,要展现出对公司的了解,包括公司文化、业务范围和发展前景等。...
HR必问的4个面试问题
当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):问:你是如何处理意见分歧的呢?
面试必问的七个问题
这个问题旨在确认您的选择意愿。明确地表达您的职业规划。9)您拥有哪些资格证书?即使职位不要求特定资格,这个问题也可能被问及。资格证书可以体现您的兴趣和职业发展潜力。10)您未来想担任什么样的职务?通过这个问题,面试官想了解您是否有明确的工作目标和职业规划,以及您的职业抱负。
面试官必问的十大问题
面试官必问的十大问题如下:1、请你用不超过3分钟的时间,很简要地介绍一下你自己。(引入式问题)2、请介绍一下你过去工作中最能体现你个人能力的一件事,你是如何做的。(行为式问题)3、请介绍一下你过去工作中所遇到的最大的挑战或者挫败,你是如何应对的。(行为式问题)4、假如你正在向公司...
面试官必问的十大问题
面试官必问的十大问题是:你为什么选择这个职位和公司、你认为自己最大的优点是什么、你认为自己最大的缺点是什么、在工作中遇到困难时,你会如何解决、你如何看待团队合作、你如何看待加班、如果你被录用你打算如何开展工作、在过去的工作经历中你最有成就感的一件事是什么、如果和同事\/上级发生分歧你会...
茹超华富: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
居巢区13653361233: 面试中常用的问题有哪些? - ?
茹超华富: 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、不宜说自己谁都不崇拜.3、不宜说崇拜自己.4、不宜说崇拜一个虚幻的.5、宜强调家庭成员对自己工作的支持、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网.4、不宜说自己没缺点.2、不宜把那些明...
居巢区13653361233: 面试必问10大问题和答案有哪些??
茹超华富: 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
居巢区13653361233: 应聘时一定会问的11个面试问题,你都能回答吗 - ?
茹超华富: 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲. 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其...
居巢区13653361233: 面试都会问什么问题 - ?
茹超华富: 所以,要想顺利入职,面试一关非常重要,那么,一般而言,公司在招聘的时候都会问什么问题呢?问题一:“请你自我介绍一下” 思路:1、这是面试的必考题目.2、介绍内容要与个人简历相一致.3、表述方式上尽量口语化.4、要切中要...
居巢区13653361233: 应届毕业生,面试时面试官一般会问什么问题 - ?
茹超华富: 面试官的问题会是五花八门的,可能会有一些和你专业有关的问题,但可能更会看重你的情商和随机应变的能力.不见得你什么都懂,但一定要回答得圆满.曾经我陪同领导去面试一个应届毕业生,领导问了一个不相关专业的问题,那个学生编了半天,有些语无伦次,冷汗直冒.其实你只要能够大方得体地说明就行了,如果能有些小小的幽默就更好了.祝你面试成功.
居巢区13653361233: 参加面试,面试官需要问你的问题是什么 - ?
茹超华富: 一>思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟. 思路: 1、 况对于了解应聘...
居巢区13653361233: 应聘面试会提些什么问题?
茹超华富:一般面试中常遇的几个问题 *你如何规划自己的未来 *为什么要选择这个公司 *你学得最好的课有哪些 *有没有去别的公司应聘 *你希望的待遇是怎样的 *你对这个公司是否了解 大多数面试官问问题都有一个最基本的特点:想获得什么样的信息,...
居巢区13653361233: 作为HR,面试新人时有哪里常用问题? - ?
茹超华富: 在很多公司常常借重很冗长的性向测验,或者严格拷问一大串问题,希望能够了解应徵者的个性.事实上,问对问题,以及用更好的方式问问题,可以让你更有效地筛选出适合的应徵者. 管理顾问古斯东(Mark Goulston)建议,你不妨先在办...
居巢区13653361233: 面试时考官一般会问什么问题 - ?
茹超华富: 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一、基本情况 1、请用最简...