大动刀，Shopee中国宣布裁员，赔偿方案是怎样的？
大动刀，Shopee中国宣布裁员，赔偿方案这样的。
一、Shopee中国宣布裁员
东南亚的网络巨人 Shopee近日在国内召开了一次全体会议，宣布将进行团队重组，裁减一些职位。Shopee的员工告诉媒体他们今天早上接到HR的一份临时通知，请所有人参加。
“七分钟后，裁员会议就结束了。”一名Shopee公司的内部人员说，会议仅仅宣布了一个关于裁员的通知，并没有提及具体的部门和其它的裁员情况，并且说人事方面将会和雇员进行一对一的私下交流。
对此， Shopee表示为了达到自我发展的目的，我们正在努力提高业务的效率。这一调整是不断提高效率的措施之一，我们会尽力支持受影响人员妥善过渡。
二、Shopee的赔偿方案
事实上， Shopee中国已经有了裁员的迹象，从今年起，新加坡，印度尼西亚，墨西哥，智利都有大量的裁员。Shopee的业务规模也在不断缩小。
Shopee去年先后在墨西哥，阿根廷，哥伦比亚，智利，法国，西班牙，印度开办了公司。但是，今年全球的电子商务增长速度已经开始减缓，新的市场和商业模式对企业来说并没有什么实质性的好处。
有Shopee的员工说，这次的赔偿金额是N+2，比劳动法要高得多。
在赔偿方案中n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资，N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。
有传闻说 Shopee此次裁员的规模很大，有些部门的下岗比例达到了90%。
赔偿方案是N+2，就是根据工作年限进行赔偿，工作一年赔偿一个月的工资，除此之外还有另加两个月的工资。
对于上述消息，Shopee方面回应称：“以实现自足发展为目标，公司正优化运营效率。此次调整是持续增效举措中的一部分，我们会尽力支持受影响人员妥善过渡。”多位Shopee员工表示，此次并非按照整体比例裁员，而是对具体业务部门和岗位进行优化调整。以Food为主的业务线是此次裁员重灾区。
6个月以上不满一年的，按一年来计算，不满6个月的向员工支付一半的工资。
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