工地受伤走工伤还是走人身损害
是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。
《工伤保险条例》
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
1、判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头，那么则是劳务关系，此时受伤，参考人身损害赔偿办法。
2、伤残等级需要司法鉴定中心作出的结果法院才会认可。
3、十级伤残的话，如果按工伤流程，则是本人工资*5个月，工资需要你父亲进行举证，例如每个月领工资的工资条、单位银行转账流水灯。如果按人身损害赔偿，则是上一年度城镇居民可支配收入（农村居民年均纯收入）*20年*10%，如果你的父亲是农村户口，但是在城镇连续居住一年以上，向居住地的居委会申请出一份居住证明，则可以按城镇人口的标准进行赔付。
4、除第三条之外，还可以主张误工费、治疗工伤所需的医药费、护理费、营养费等合理费用。
5、如果你父亲受伤是第三人故意或者过失引起的，可以要求第三人连带赔偿。如果你的父亲对受伤本身有过失的话，可能用人单位会藉此作文章。
法律分析：是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么工人与公司之间存在劳动关系，如果工人只是完成一定劳务，没有签订任何合同，也无法证明存在事实劳动关系的情况下，建议认定工人与包工头之间存在雇佣关系，是一种劳务关系。 其次，适用法律：确认劳动关系的，工人依据《工伤保险条例》享有工伤保险待遇；确认劳务关系的，工人依据《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉。
法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤认定在受伤地还是在企业所在地 法律问题?
在一些情况下，如工伤保险缴纳单位与工伤发生单位不一致、跨地区务工等情况，也可以在企业所在地进行认定。需要注意的是，无论在哪个地方进行认定，工伤认定都需要严格按照国家和地方的相关法律法规进行，且认定结果应该得到当事人和劳动者代表的认可，以保障受伤劳动者的合法权益。如果您在工作中受伤，应该...
工地受伤是走工伤赔偿还是人身损害赔
是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人...
农民工在工地受伤,是在哪受伤就去当地申请仲裁吗?
农民工受伤一般有两种索赔途径：一是走工伤索赔程序（先申请工伤认定，后申请工伤理赔，缺点：时间长、程序多）；二是走人身损害赔偿程序（若伤得重需要做伤残鉴定，优点：时间短，程序少）。因此，在受伤后首先根据自己的实际情况选择是申请工伤索赔还是人身损害索赔。选择不同，所走的程序、索赔项目都有...
工伤认定在单位所在地还是事故发生地
一,当用人单位所在地,与事故发生地不一致的时候,受伤职工有权选择在事故发生地认定工伤,也可以选择用人单位所在地认定工伤。 二 ,如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险,那么建议你去用人单位参保所在地的,人力资源社会保障局申请认定工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第17条规定,用人单位...
在工地上班受伤没有劳动合同要走人身伤害 还是工伤?也能不能同时都...
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。工地干活受伤，没有劳动合同，是工伤还是人身损害 如果没有合同，有可以证明你是为公司工作的档案或者凭证也可以，比如工资条、工作证、上岗证等等，也可以找同事作证的。在有这些证明条件的情况下，可以申请工伤认定。在工地上受伤走人身...
跟包工头干活的工人在工地受伤,按劳动关系走工伤划算还是按劳务关系走人...
1、跟包工头干活的工人在工地受伤，如果能申请认定为工伤的，肯定做工伤更划算，而且程序相对简单一些，如果无法进行工伤认定的，就通过劳务关系进行维权。2、走工伤处理的法律依据为《工伤保险条例》，走劳务处理的依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...
工地受伤,去办理评残,是办理工伤好还是其他保险好
职工遭受工伤事故伤害，进行劳动能力鉴定（评残）的地点，与户籍所在地无关。用人单位参加了工伤保险的，在工伤保险参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位没有参保的，在劳动合同履行地（受伤地）申请工伤认定和劳动能力鉴定。法律依据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》...
工地上受伤,律师叫我走人身伤害不走工伤程序,请教网友,律师做法让人...
如你所述，需要确认受伤是否是符合工伤的认定，同时是否与用人单位签署了劳动合同等前提条件，如无这类，涉及到后续举证也比较麻烦，不如走人身伤害来的直接。
工地摔伤,走人损起诉,二八责任还是三七责任判得多
三七开责任判得多。工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，一般认定是提供劳动者受害责任纠纷，按照人损标准计算，过错按照三七开判得多，受伤者承担20—30%的责任。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程，但是出事后包工头无力承担费用，而分包单位又以不与工人存在劳动...
工伤认定在受伤地还是在企业所在地
职工受到事故伤害或患职业病后，在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇;用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定，依法由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据...
军星乳癖： 可以的,工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定.相关法条: 一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
新和县19176912517： 农民工干活受伤,是工伤纠纷还是人身损害纠纷 - ？
军星乳癖： 原告系农民工,在被告(施工单位)工地施工过程中从在建建筑上跌落受伤,遂向人民法院诉被告人身损害赔偿,后法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损...
新和县19176912517： 工地上干活而受伤,应该按工伤赔偿还是按人生伤害赔偿 - ？
军星乳癖： 有劳动关系的按工伤赔偿.
新和县19176912517： 建筑工人受伤是工伤还是雇佣的人身损害 - ？
军星乳癖： 这个需要进行工伤鉴定哦,鉴定了之后才能确认是不是工伤,不是单方面判断是不是工伤的.更多的社保信息欢迎在社保100平台进行查看和咨询.
新和县19176912517： 在工地受伤,保险公司该去做人身保险伤残还是做工伤伤残 - ？
军星乳癖： 工地一般是买的团险,如果你另外自己买了保险可以去报人身意外,另,伤残分十个等级.
新和县19176912517： 农民工在建筑工地负的伤是算工伤还是人身意外/安全事故 - ？
军星乳癖： 如果是在工作时间从事于工作相关的活动,或进行工作前的准备工作而负的伤算工伤
新和县19176912517： 工人受伤是工伤还是雇佣的人身损害赔偿 - ？
军星乳癖： 这要根据是劳动关系还是雇佣关系来确定,是劳动关系的则适用于工伤赔偿,是雇佣关系的则适用于人身损害赔偿. 劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织. 雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系.
新和县19176912517： 工地受伤,算工伤,还是人身损害,因为如果起诉包工头人身损害,法院调查后发现有劳动关系,那就算工伤? - ？
军星乳癖： 不是你跟公司没有劳务关系,公司怎么可能负责工伤事故
新和县19176912517： 工地干活受伤致跟骨骨折,无劳动合同,是按工伤还是人身损害赔偿? - ？
军星乳癖： z这种情况大都属于雇佣关系,因为受雇于包工头之类,不可能与工地签订劳动合同.因此,建议按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
新和县19176912517： 建筑工地发生生产安全事故按工伤赔偿还是人身损害赔偿？
军星乳癖： 您好,如果您代表的受害一方,具体按照哪种标准赔偿,关键看受害人是由个人雇佣还是单位招用,前者按人身损害相关规定赔偿,后者按照工伤保险条例赔偿.有疑问请追问或拨打13073528640进行咨询.
