工资8000可以拆分基本工资和绩效吗
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
新加坡王牌理财ACE投资7000是骗局吗
一般这种都是传销诈骗资金盘。我们在投资时应当提高警惕，防止被骗，如果被骗了，应该在第一时间内尽量的保留所有证据资料，不然本金很可能回不来。第二，千万不要浪费时间，时间越长，回来几率就越小。第三，短时间内的可以挽回，所以，应该抓紧时间。
怎么看待考研与就业?
分个人背景以及家庭情况不同，选择的情况也不相同。1、个人学习成绩不错，考研把握大的，家庭条件也能支撑得起的，那你不用怀疑直接去考研，你要相信虽然目前社会上的就业并不一定是考研的比本科的好，但至少你的选择面比本科的多很多，尤其体现在事业单位招聘上，很多岗位都是要求学历研究生起。2、...
房产经纪人提成具体怎么算
假设你卖出一千万元，公司拿到的佣金为二十万元，那么你个人的佣金提成如下：一万元至一点二万元提成是10% ，那么你的提成就是在这个范围：10000*10%元至12000*10%元；一点二万元至二万元提成是12% ，那么你的提成就是在这个范围： 12000*12%元至20000*12%元；如果你公司拿到的是二十万元的佣金，...
agk理财的骗局
定义：拆分盘可以理解为只涨不跌的理财股票；是根据新会员的进单量来推动价格的上涨速度和拆分速度。拆分就是股票数量的增加，涨价就是价格越来越高。这里的理财股跟股市上的股票是两个概念，股市中股票是双向，有涨有跌，拆分盘是单向，只涨不跌。因为是限量发行，永不增发，而市场是无限大。随着新...
平安人寿智能星万能险怎么样?线上怎么买?
可知要是被保人，被保人第2年去世的话，平安智能星可以享有的赔付就只有账户价值。而第二年保费交了14000元，账户价值只有8000多元，这样身故保障就不是很优秀。只是倘若附带了定期寿险，主险中第1周年日身故时的同等的赔付条件大家也是可以享受到的，那这样结果就是取较大者，可获赔已交保费14000元！
8000÷185怎么简算
此题没有简便算法，可直接计算，如下：8000÷185=43……45 【
8000-825-647-528的简便方法是什么两种
1、运用减法的性质进行简便计算：a-b-c=a-(b+c)8000-825-647-528 ＝8000-（825+647+528）＝8000-2000 ＝6000 2、把减数进行拆分，然后再减：825＝800+25 647＝600+47 528＝500+28 8000-825-647-528 ＝8000-800-25-600-47-500-28 ＝8000-800-600-500-（25+47+28）＝8000-800-600...
gdp是如何统计出来的?
GDP的计算方法主要有支出法和收入法，以下是两种方法下GDP的计算方法:支出法计算GDP:GDP=投资+消费+政府支出+净出口。收入法计算GDP:GDP=工资+利息+利润+租金+间接税和企业转移支付+折旧也可看成是GDP=生产要复素的收入+非生产要素。国内生产总值(GDP)是指按国家市场价格计算的一个国家(或地区)所有...
平安人寿智能星万能险如何买?每年花多少钱?
可得若是没有附加定期寿险，第2年被保人死亡的话，平安智能星设置的赔付只有账户价值。而第二年保费交了14000元，账户价值只有8000多元，这样身故保障就比较一般啦。可是假如提供了定期寿险，这样大家就可以享受到同等的赔付条件，同等的是主险中第1周年日身故时的赔付条件也就是取金额高者，可获赔已交...
...承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000...
该条款“可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000平方米及以下”的意思是，单项工程的合同总金额不能超过注册资金的5倍且合同面积在8K平米以下。呵，针对这一点，在实际运做过程当中，是上有政策下有对策，当项目合同金额超出规定的时候，将单项工程拆分，订立多个合同。就搞定了。
示红力复： 绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.
秀城区17079855907： 基本工资和绩效工资分开发,合法吗? - ？
示红力复： 是事业单位吧? 一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
秀城区17079855907： 公司工资分为工资和绩效两次发放,工资条只显示基本工资不带绩效!如果老板不发,有权要他发吗? - ？
示红力复： 你的老板如果基本工资,不发你有权追回.但绩效就类似奖金,就难了.绩效顾名思义成绩,效益,没了成绩和效益,哪来的钱.但追回的前提是你的合同上签好一个月是多少工资,如果合同上只有基本工资,那你的绩效肯定追不回.
秀城区17079855907： 公司用银行代发发工资,如何区别基本工资和绩效工资?银行代发摘要无法更改的情况下? - ？
示红力复： 公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样做是不合法的,因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式.所以公司这么做是不合法的.基本工资,即...
秀城区17079855907： 绩效工资是什么 - ？
示红力复： 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
秀城区17079855907： 都是这样吗?绩效工资,基本工资分开? - ？
示红力复： 基本工资是员工在企业中稳定薪酬的部分,只要您的基本工资不低于当地对地工作标准,企业就没有法律过错.至于基本工资与绩效工资的比例问题,这在每个企业的情况都是不同的,一般的比例是50%以下.
秀城区17079855907： 我的劳动合同里只写了基本工资,绩效工资没写,工资单却有从基本工资里分撤绩效工资,请问这样做合法吗? - ？
示红力复： 如果用人单位在劳动合同里有约定基本工资,而工资单却没有按合同来支付工资的话,可以要求按合同约定支付工资的.
秀城区17079855907： 基本工资包括绩效工资在里吗? - ？
示红力复： 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金.企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资.你需要明确一下合同里是否明确标注了“基本工...
秀城区17079855907： 基本工资可以用分开成2份,其中1份用于业绩扣除么?业绩不应该和基本工资分开么. - ？
示红力复： 对于基本工资,法律中并无...
秀城区17079855907： 公司有权利把合同上的基本工资拿出来作为绩效工资考核么? - ？
示红力复： 您好,合同上的基本工资是不可以作为绩效考核工资的,这是两个不同的概念.合同只要约定了基本工资,那就要按合同规定的数值全额发放.
