选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？
发现招聘管理软件列表有帮助吗？在这里帮助您做出正确的选择并使您的业务流程自动化。让来了解一些您必须考虑的基本因素，才能做出更明智的决定！
什么是招聘管理系统？
招聘管理系统是一组工具，可帮助组织管理新员工的招聘流程。招聘管理软件旨在使人员配备操作完全自动化，并且是任何组织中人力资源部门使用的核心候选人管理工具之一。
人力资源招聘软件专注于招聘人员以及招聘和人才招聘专业人员的需求。这样的申请人管理系统确保只有具备必要技能的候选人才能进入下一轮筛选，并且是该职位的最佳人选。它有助于自动化不同的招聘功能，例如寻找候选人、筛选简历、面试、跟进电子邮件等。
招聘管理软件如何帮助管理求职者？
招聘管理软件可自动执行流程，例如安排与候选人的面试，并让您有时间完成其他重要任务。此外，强大的 CRM 招聘软件使您能够为每个申请不同职位的申请人提供独特而充实的招聘体验。使用在线招聘管理系统，候选人不仅可以了解他们被录用的机会，还可以帮助您的组织简化简历分类和选择合适员工的过程。
招聘管理软件功能
自动申请人跟踪，几乎所有招聘管理软件都使用申请人跟踪系统 (ATS)。这有助于人力资源部门同时跨多个平台发布工作。使用 ATS，他们还可以跟踪通过这些不同平台申请的候选人的进度，并让他们了解他们的申请状态。
简历管理
使用招聘管理软件，人力资源部门可以为收到的每个申请创建一个独特的个人资料，还可以接受以不同格式（word、pdf 等）发送的简历。申请人管理系统还有助于筛选出可能曾多次申请同一职位的候选人。
与职业网站集成
招聘管理软件有助于在您公司的网站上建立一个互动的职业部分。您可以根据需要自定义此部分；添加表格、公司信息、员工推荐等，以获得更好的候选人体验。
通过电子邮件自动回复候选人
人力资源软件不会亲自回复每个申请人，而是自动发送回复。它可以帮助申请人了解他们是否进入了下一轮面试过程。
面试生命周期管理
招聘管理软件可自动安排与潜在候选人的面试。此类软件与第三方日历应用程序集成良好，有助于在面试结束时记录候选人的反馈。
人工智能的使用
候选人管理系统与人工智能技术相结合。这种机制密切关注招聘过程，并从面试过程中的缺点中吸取教训。招聘中的人工智能有助于自动化候选人采购、候选人匹配、员工推荐等。
创建人才库
招聘管理软件有助于创建所有申请职位但未被选中的候选人的详细信息。如果将来有类似的职位空缺，该软件将从这个人才库中进行搜索，从而减少在招聘上花费的时间和资源。
分析以衡量招聘活动是否成功
人力资源招聘软件具有分析招聘驱动的功能，以便获得与其成功或失败相关的指标。此类指标对于未来开展改进的招聘活动很有用。
招聘管理系统软件优势
无论是新企业还是旧组织，使用 CRM 招聘软件招聘新人才比传统招聘方式有很多好处。在下面列出了其中的一些：
更快的招聘流程
由于招聘管理软件使招聘过程自动化，因此在筛选简历、面试和选择合适的客户方面花费的时间更少。
确保只聘用技术娴熟的候选人
招聘人员在通过招聘数据库软件进行招聘时，可以根据他们的技能水平对工作要求进行筛选。它还消除了由于招聘人员的偏见而选择或拒绝候选人的可能性。
提升候选人的面试体验
在候选人管理系统的帮助下，申请人可以知道他们是否通过了特定的一轮，从而在候选人和公司之间建立了更好地沟通。
提高招聘人员的工作效率
招聘管理系统自动执行琐碎的任务，例如安排潜在候选人的面试并向他们发送文本或电子邮件警报。此类软件还可以设置聊天机器人来回答候选人的常见问题。
改善与候选人的沟通
面试过程涉及多个部门。通过使用合适的申请人管理系统，所有这些部门可以相互协调，并确保只聘用所有相关部门都适合的候选人
招聘成本降低
随着招聘管理软件自动化招聘驱动并提高招聘人员的生产力，与招聘流程相关的总体成本和资源减少。
首先就是要选择一个比较安全的APP，在找工作的时候不要太过于盲目，一定要注意观察，同时也需要观察这个公司的成立时间，还有就是公司的资质。
需要考虑系统软件是否稳定。同时也应该去综合分析系统的口碑。也应该去明白管理系统的操作性能。也应该明白管理系统的整体结构。同时应该去明白这个软件的发展前途。
在选购招聘管理系统软件的时候，一定要注意细节问题，不要给自己带来不必要的麻烦。并且一定要选择大品牌的，因为大品牌的是非常有质量保障的。如果自己根本不懂这些方面的问题的话，完全可以找一个专业的人士来帮我们参谋。但是在购买的时候一定要根据自己的想法去购买，不要听别人忽悠你。
需要考虑的都有，第一，考虑自身真实需求：不同的企业，其自身招聘需求一般也会不同，选择招聘管理系统，企业应当根据自身的情况，针对性地进行选择。第二，系统的扩展性：购买招聘管理系统，如果说不考虑系统的扩展性，那么，系统很快就会因为跟不上公司的规模增长以及业务发展，那系统就很快会被淘汰。第三，是否容易上手：在选购招聘管理系统时还要考虑两个方面，第一，系统界面设计人性化，功能层次分明，容易操作，不需要耗费太多精力就能学会；第二，系统必须稳定，各项功能均能正常使用。
我想知道关于ERP的一些东西,越详细越好
3、体现事先计划与事中控制的思想,ERP系统中的计划体系主要包括生产计划,物料需求计划,能力需求计划等; 4、体现业务流程管理的思想,为提高企业供应链的竞争优势,必然带来企业业务流程的改革,而系统应用程序的使用也必须随业务流程的变化而相应调整。 3.功能模块 回目录 ERP 由于各个ERP厂商的产品风格与侧重点不尽相同...
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广州市科进计算机技术有限公司的全行业通用软件一览表
人力资源管理系统编号:A.2.1简介:综合各类企(事)业单位的特点而开发,功能包括人事管理、薪金管理、查询报表、分析录入、人事分析、席位安排、薪金分析、员工分析、差旅管理、招聘管理、以及薪资财务报表等,可结合企(事)业的特点,帮助企(事)业实现人力资源信息的高度集成化管理,提升掌控人力资源配备状况的能力。科进...
智能考勤系统哪个比较好用?
薪人薪事致力于为企业提供完善的人力资源管理SaaS服务系统，聚焦细分行业痛点，通过大数据平移和人工智能等技术，帮助企业重塑人力资源管理流程，场景覆盖了招聘、入职、转正、离职、体系化管理（薪酬、审核、考勤、考核）等CoreHR 全模块功能，从根本上提升人事效能。
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OA系统能从哪些方面给企业带来帮助?
观辰OA系统的功能模块有计划、任务\/报告、备忘录、通讯录、物品购借领、物流收发、前端财务、知识文档、公告通知、BBS论坛、短信\/消息...OA办公必用功能融入考勤&薪酬&绩效&招聘用工&劳动合同等一体化人力资源管理功能。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2014-11-13 展开全部 人...
什么样的跨境电商erp系统适合老板用?
深圳市易仓科技有限公司是一家跨境电商软件服务商,主要提供跨境电商ERP系统,国际货代物流系统TMS,海外仓管理系统WMS,国际分销系统M2B,保税仓BBC等。 向TA提问 关注 展开全部 市面上的跨境电商ERP系统非常多,系统功能都大同小异,主要的区别在系统的费用和系统的流程上。可以选择易仓跨境电商ERP,目前已经对接了50...
右骂达止： 有啊,这里学问可不少,我们选的时候就比对了好几家的产品,最后选的北森的招聘系统.总的说要注意这么几点:1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等...
章贡区18454128560： 想选一套招聘管理系统,选购标准是什么? - ？
右骂达止： 企业的竞争很大程度就是人才的竞争,因此,明智的企业主都会非常重视企业的招聘,对招聘管理系统也是乐意接受的.随着人力资源管理信息化的加深,招聘系统在各行各业都越来越普及,选购招聘管理系统也有一定的标准.第一是确定企业引入招聘管理系统的目标及功能需求;第二是看厂商系统的数据分析与处理能力;第三是看客户口碑以及实际的案例证明.另外,选择招聘管理系统的时候,可以要求供应商对系统进行演示或者免费试用,目的是测试软件的实际使用情况.真实体验过系统之后,才能更好地确保系统是真的符合企业的实际招聘需求,只有选到合适的系统软件才能让系统的功能发挥好.
章贡区18454128560： 怎么样选择招聘系统?那些适合自己公司用呢? - ？
右骂达止： 在选择招聘系统的时候主要考虑的应该有以下几个方面:1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理,报表分析及自定义招聘流程等,这些功能需要和你的招聘流程很好...
章贡区18454128560： 如何选择招聘管理系统?？
右骂达止： 招聘管理系统挑选要点:1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合.2.各功能是否好用,并达到厂家说的那么好.当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历,但实际用起来只有北森的产品可以满足要求3.是否有完善的服务.北森有一个客户成功经理服务,不是一般的客服,我感觉更像是个业务专家吧,帮我们梳理了业务问题,提供给我们优化建议,还可以24小时随时找他们提供支持.4.产品是否能保证持续升级和维护.一般大厂商的升级维护都更到位一些,也比较重视客户的意见反馈,升级比较快.
章贡区18454128560： 招聘管理软件怎么选?？
右骂达止： 这里学问可不少,我们选的时候就比对了好几家的产品,最后选的北森的招聘系统.总的说要注意这么几点: 1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等,这些...
章贡区18454128560： 如何筛选招聘管理系统? - ？
右骂达止： 筛选招聘管理系统,首先看一下企业的规模,然后看预算费用,选择适合自己企业的招聘管理系统是最好的,最后呢,看一下上手使用是否容易.我比较喜欢简单便捷的,现在用的是54HR招聘管理系统~
章贡区18454128560： 企业hr如何选招聘管理系统 - ？
右骂达止：对于人才招聘管理系统,传统的模式有招聘会,校园招聘和综合性的招聘网站,这些效果往往都不怎么样,很多公司都有自己的招聘管理系统.怎么选择合适的招聘管理系统呢?北森人才测评专家指出,招聘管理系统是近年来国内发展非常迅...
章贡区18454128560： 选择人力资源管理软件应该注意哪些问题? - ？
右骂达止： 首先人力管理是建立在人力资源管理职能之上的一个整体系统,它不再仅仅是相互关联的一系列模块.最终是要强调其整体性的.所以应该注意人力资源管理软件厂商的类别,根据类别去选择厂商进而再去选择产品.分类可以归结为:单一应用厂商、人才管理套件厂商、人力资源管理套件厂商、ERP厂商;我认为最具优势的是人力资源管理套件厂商如国内的宏景软件等等.这类厂商具有类似于Workday的发展路径,是从人力资源管理信息系统和业务系统顺应人才管理实践逐步发展起来的.这类厂商具有较为扎实的人力资源管理信息系统和业务系统的支撑,这是其明显的优势.进一步讲,如果其招聘、培训、继任等人才管理应用能够与其原有的人力资源管理系统打通,则其功能和威力更为强大.
章贡区18454128560： HR管理系统选型时需要注意什么? - ？
右骂达止： HR管理系统选型时要考虑各方面的因素,首先要看功能需求是否符合,价格性价比、供应商资质、配备的人才队伍及售后服务系相应速度等等.切记急于求成、盲目选取低价.下面有几个eHR选型标准,仅供参考:标准一:系统成熟 相信没有...
章贡区18454128560： 招聘管理系统怎么选择? - ？
右骂达止： 目前使用招聘管理系统的企业越来越多,这里推荐薪人薪事中的招聘模块,是基于专业的招聘管理流程,研发出来的?新招聘管理方法,系统不仅打通了招聘的各个环节,同时还实现了招聘过程无纸化,招聘结果数据化.薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中,从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正,所有详细信息系统都记录在案,招聘流程一站管理.薪人薪事从专业角度设计功能,倒逼HR的数据分析能力提升,帮HR更加立体化的看待招聘,洞察招聘趋势,分析岗位招聘难度,呈现公司发展状况.
