劳动法哺乳假规定是怎样的？
《劳动合同法》没有规定哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》中对哺乳假有规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定，《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳假一次性休是多长
往往正常的上班族在结婚后是可以申请产假的，并且还不止如此，在孩子出生后，还有哺乳假，因为宝宝需要喝母乳，所以这也是对女性的补贴和帮助。而按照国家规定，独生子女一子可以申请6个月的哺乳假，而二胎则可以申请山个月的哺乳假。而且这些都是具有法律效应的，因为在孕期这段时间孕妇往往很难全身心...
产假从第几个月开始休
此外，如果女职工在怀孕期间出现了身体不适或者其他特殊情况，需要提前休假，则可以根据实际情况进行调整。需要注意的是，在享受产假期间，女职工可以获得基本工资待遇，并且在一定范围内享受社会保险待遇。同时，在享受相关权益时需要遵守相关法律规定和程序。除了产假外，女职工还可以享受哺乳假、陪护假等相关...
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。 十一、女职工哺乳假 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每...
2023年最新版: 婚、产、年、病、事、法定假、哺乳假、探亲假...
5. 婚假 职工结婚可享婚假，一般1-3天，部分地区可延长，期间工资照发。6. 产假 产假通常为98天，加上各地奖励天数，最长可达180天，不同地区政策有所差异。7. 其他假期 包括产前假、护理假（男方）、孕期产前检查假、哺乳假、痛经假、保胎假等，具体天数根据各地规定和政策执行。8. 节育...
三期女职工真的动不得吗?
＜中华人民共和国妇女权益保障法＞若干规定》第二十七条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除...
劳动法关于公休假的规定
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行...
哺乳期最晚上班到几点
综上所述，哺乳期的女性正常工作时间也是八小时，只是在中间留了一个小时作为哺乳假，是比较人性化的了。而且用人单位需要支付女性正常的工资，不得扣喂奶期间的工资。根据《女职工保护条例》规定，不得安排哺乳期的女职工夜班劳动，也不得延长工作时间。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...
想请哺乳假编什么理由 - 百度宝宝知道
女职工劳动保护规定 1、有不满一周岁（体质较弱的，可以延长到1岁半。不过一般都可以延长）婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。所以你一天要求一个小时是符合法律规定的，也是法定的。2、关于你又申请6个月的哺乳假，法律规定必须由当事人...
2024新版: 婚假 产假 年休假 病假 事假 哺乳假 探亲假等24类规定...
8. **护理假（男方）**：各省份有不同天数规定，从7天到30天不等。9. **育儿假**：各地政策不一，2021年鼓励性规定，部分省份有具体天数。10. **产前假**：孕期女职工有产前检查和休息的权利，具体时长由政策和单位规定。11. **哺乳假**：哺乳期女职工每天享有一小时哺乳时间，哺乳多胞胎时间...
怀孕6个月可不可以请产假
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。二胎产假的申请规定 合法的二胎，享受与一胎相同的待遇。国家规定，除计划外生育和非婚...
汗夏思吉： 1、哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是:由用人单位批准.哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准.2、哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.哺乳期应至婴儿满一周岁止.
和平县18736809972： 女职工哺乳假是如何规定的 ？
汗夏思吉： 根据《劳动合同法》第四十二条第四款,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.根据《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动.《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
和平县18736809972： 哺乳假规定是如何的 ？
汗夏思吉： 哺乳假的规定:哺乳假是女方产假期满后享受的假期,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间.女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假.
和平县18736809972： 哺乳期请假劳动法是怎么规定的 - ？
汗夏思吉： 1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间.哺乳期应至婴儿满一周岁止. 2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月. 3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准.女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准.
和平县18736809972： 哺乳假国家规定是如何的 - ？
汗夏思吉： 哺乳假国家是这样规定的: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
和平县18736809972： 女职工哺乳假的规定有哪些 - ？
汗夏思吉： 女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.这个叫做哺乳假,其视作工作时间.
和平县18736809972： 哺乳假的特殊法律规定 - ？
汗夏思吉： 哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念.哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假.女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作...
和平县18736809972： 我老婆怀孕了,劳动合同法哺乳期多久 ？
汗夏思吉： 劳动合同法哺乳期时间的规定有:生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁).生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的).有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发.
和平县18736809972： 哺乳期法律是怎么规定的 - ？
汗夏思吉： 哺乳假为六个半月,按照本人工资八成发,再延长期间按七成发. 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算.若女职工生...
