我一个老乡女的五十岁在厂里退休后到另外一个做清洁,现在58岁了,如果厂里无故？

刚刚退休的会计人员如何求职再次就业~

可以找兼职会计啊.

—————————————————————————————————————————

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

你在厂里做清洁，现在58岁，被厂里无故辞退了，那么应该给你一定的补偿，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

这个只要需要就行
需要你直接看一次又就是证明
如果可以直接买社保

---

乌拉特中旗18480753139： 51岁 女 在厂里交四年养老保险,回老家交 是一年一交到62才能拿到养老 - ？
鱼婕活血： 是这样的 因为你是《社会保险法》实施后才参保,所以根据规定只能按年缴费至满15年然后申请退休.详见《实施社会保险法若干意见》

乌拉特中旗18480753139： 到了六十岁退休年龄,但社保还不到十五年厂里就不给交了,因为还继续在厂里做的 - ？
鱼婕活血： 现在退休年龄男60岁,女工人50岁、女干部55岁,这是国家规定的法定退休年龄,所以到了六十岁厂里就不管你社保交了几年,也不会继续给你交社保了.你还继续在厂里做事,法律上是不允许的,如果你有特长单位可以反聘你

乌拉特中旗18480753139： 满五十周岁的女子没有退休养老金可以拿吗?本来厂里给交养老金现在还要厂里给交吗? - ？
鱼婕活血： 按照劳动法的规定,女性缴纳15年以上的社会保险,年龄达到55周岁,可以办理退休手续,你以前给厂里交的社保其实是厂里代扣代缴的,如果你在厂里内退了,也就是说你没达到退休年龄,厂里为了腾出空岗位给年轻人,让你提前回家休息,发给你生活费,那么你达到退休年龄后可以领取养老金,停止领取生活费.当然,这里如果你符合提前退休(特殊工种、病退)条件的话,计算方式是不同的.如果我的回答对你有帮助,请给个好评吧.

乌拉特中旗18480753139： 今年我50岁,外地人,女,在厂里上班有5年,现在厂里以超年龄而不能交保险为由要辞退我,劳动法有此规定吗 - ？
鱼婕活血： 1、年满五十岁的,达到退年纪,劳动合同终止的.用人单位可以终止劳动合同的. 2、《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

乌拉特中旗18480753139： 我妈今年50岁了,刚在厂里上班,厂里要求每人买养老保险,可是女的55岁退休,他们都说要缴足15年,到底该 - ？
鱼婕活血： 可以将以前的(从92年开始起)一起买,然后再找出92年以前工作的证明,就可以比较满意的退休了.

乌拉特中旗18480753139： 在一个厂做到六十岁了厂里怎样处理这个员工我在一个厂做了十三年但我今年六十岁了该退休了你说厂里怎么办 - ？
鱼婕活血： 不怎么办,如社保缴纳够15年了就直接从社保领退休金……不要指望私企帮你养老……

乌拉特中旗18480753139： 社保到五十岁了,厂里就必须退休,差一个月怎么办,还是残疾厂? - ？
鱼婕活血： 一般来说,养老保险差几个月没有达到十五年的,只能继续缴了,啥时候缴够十五年啥时候办退休就是了,不过有的地方也允许一次性补缴够十五年,然后直接办退休,这要看当地具体规定了,再说医疗保险,医疗保险因为有更长的缴费年限要求,大多数地方允许在办理退休时一次性补缴,或者往后接着慢慢缴这两者之间选择,大多数都会选择一次性补缴.

乌拉特中旗18480753139： 我今年五月二十号就到了五十岁了,在厂里干了9年了厂里让我20号签离职报告,如果不签字厂里能赔偿吗? - ？
鱼婕活血： 如果是女职工,50岁是退休年龄,到退休年龄合同终止,没补偿金 如果是男职工,单位原因解雇,可以要求按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...

乌拉特中旗18480753139： 50岁的女工在一个厂里做了15年有退休工资吗 - ？
鱼婕活血： 只要你这15年参加社会劳动保险,并且按月、按时缴费了,你就可以退休享受养老金,否则分文没有.

乌拉特中旗18480753139： 女性到五十岁,厂里就一定要辞退吗,辞退有没有补偿? - ？
鱼婕活血： 不是这样吧 有的公司是50就退休 可不是辞退啊 要是厂里辞退你 那厂里得赔钱的 辞职是正常的离职 辞退,这可是非常离职