我该不该离开工作近10年的公司
1,你可以提出离职。你提出离职，这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
3，如果合同没有到期，因为你个人的原因而提出离职，如果公司不同意，但是你硬要提出离职，公司被迫同意，如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款，或你也没有与公司签订保密协议类似的合同，在这种情况下，那么你没有补偿金。
依照《合同法》，合同没有到期时，对方没有过错的前提下，而己方要提前解除合同，则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定，合同没有到期，因为个人原因，劳动者提出离职，用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法，在合同没有到期时，如果因为你个人原因而离职，你则没有经济补偿。
要看你觉得这个发展前途有多大的，如果你感觉没什么发展的话，也可以考虑离职的。毕竟已经3年没加薪了。
其实要不要离职的话，要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司10年的时间了，也算是个非常老的员工了，但是我们上班不仅仅是因为安逸，更多还要考虑未来的发展。
如你所说，你已经三个月没加薪了，也可以根据你以往的经验判断下是公司效益方面造成的，还是你这三个月表现不好导致的。如果是自己的问题的话，那么就努力改变自己，然后争取加薪，毕竟一个企业能发展十年也确实不容易的。
如果是公司的发展出了问题之后，也先不要着急跳槽。发展10年的企业还是要比外面那些企业相对要稳定一些，毕竟烂船都有三斤钉，所以一时半会也不会倒闭的。
如果你觉得这个公司实在是发展不下去了，那么也可以去外面尝试下看下是否有更高的薪水的工作。如果有的话，也可以去尝试下跳槽。
但是如果你觉得企业还是有很大发展前途的话，那么三个月不加薪也不是不能忍受的。况且你跟了企业10年，那就说明企业在这10年内发展的还是可以的，而对于一个跟了企业10年的员工，公司对你的忠诚度还是非常认可的，后期肯定也不会亏待你的。
所以一切都要取决你对公司发展前途的判断，但是建议你还是以稳为主，因为未必新找到的公司就会比你现在的公司好多少。而且你在这个公司已经10年了，一切都熟悉了，对于你而言相对还是比较有利的。
我觉得，你工作已经10年了，在你这一行里，你应该算得上是门儿清了。想要跳槽，必须是往上跳，你工作这10年你应该有这个资历。你已经32岁了，如果，跳槽以后还是做以前的工作，那你想想，你能竞争的过那些年轻人么？就算你争得过，你技术过硬，但是你还要从新熟悉环境，从新接触新领导和新同事，这会打乱你的工作节奏。即使你都能克服，但是再过5年呢？你37岁了，你能争得过20几岁的小年轻么？不可能的，你年龄已经大了，你的精力和体力都不够用了。
所以，你想跳槽，你必须在你的基础上网上发展，这样你还能有年龄优势，如果技术不差，你还属于事技术骨干。如果平跳，那你只能被年轻人拍死在沙摊上。你说了，你有产品但是没有客源，为什么没有客源？因为你接触的人太少，你只是接触了，以你所在公司为半径的那些人，但是外面还有许许多多的公司，那就是你找到客源的新大陆。跳槽也是为了积累人脉和更进一步开发你的产品，这都是为了你以后自己开公司做打算。跳槽最主要的就是为了开阔视野和积攒人脉。我觉得你应该跳，你已经32岁了，你在这个公司的舒适区待了太长时间了，把你的冲劲闯劲都磨没了。你可不能这样，你得折腾折腾啊。在不折腾就没机会了。等到你40以后，你想折腾也是心有余力不足了。为了家人为了老婆孩子，为了以后的衣食无忧，你得折腾！
有问题大家一起面对，管理需要有效地制度制约，在有效地管理制度制约下，还一直犯错的员工，当开即开，大家出来都是为了挣钱的，既然不想好好做，不想痛痛快快挣钱，那就让那些不听话的人，走好了。做大事的人就得敢于承担责任，如果大哥对公司目前的现状一直不管不问，那凭你一个人努力也是没有用的，这个时候，你就可以考虑离开了。
支持你跳槽，本该奋斗吃苦的年龄为什么要选择安逸呢
...最近在找工作,该不该去离她近点的地方工作呢?为什么?
1. 关键是要让女孩子看到你的上进心。男人的最大魅力在于事业有成，年轻人工作时间不长谈不上“有成”，但你要让她觉得你是个有上进心的人。2. 要显得有信心、有责任心。不要像个小孩子，女孩子都希望找个依靠，你要拿出自己的信心和责任心来。3. 不要太正经，但也不要太随便。该正经的地方...
毕业生工作一年后该不该跳槽?
对于所有岗位,如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的,基本PASS掉;对于职员,如果在两家公司没有做超过半年就跳槽,基本PASS掉;对于主管级别以上的,如果没有在一家公司工作过2年以上的,基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的,都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题,但有些基本的招聘原则是不能改变的,毕竟把一...
工作该不该离职?
1. 慢慢适应：主管提到你刚来一两个星期，可能是希望你能够给自己更多时间去适应新的岗位。新环境和新任务确实需要一定的时间来适应，你可以尝试给自己更多的时间来熟悉工作内容和流程，同时寻求帮助和指导。2. 沟通解决：与主管进行沟通是解决问题的第一步。你可以再次与主管开诚布公地谈谈，详细说明你在...
我该不该离开这家公司?
1. 您的职业目标和追求：您需要思考您在这家公司的工作是否符合您的职业目标和追求。如果这家公司提供的职业发展机会和培训计划与您的职业目标相符，那么留在该公司可能是有利的。2. 公司文化和价值观：您需要评估这家公司的文化和价值观是否与您的价值观相符。如果公司的文化和价值观与您的价值观相符...
工作一年半了,该不该跳槽?
一种情况是：上司不问，下属不说；另一种情况是：下属不说，上司不问。于是上下级、平行之间的信息不对称，对工作开展造成很大的阻碍，表面是沟通，背后的管理成本巨大。对于公司而言，沟通机制体现了公司文化和办事效率。我提倡在团队沟通或者传递信息时，一定要把握一个原则即关键点：在描述问题时要具体...
如何评估一份工作该不该离职走人?
3、评估一份工作该不该离职走人，还要考虑薪酬待遇和福利补贴问题。在工作中，还应该考虑部分原因是薪资水平、福利待遇、晋升路径等。这时候可以先看一下公司内部其他同职位及行业的平均水平，合理评估个人劳动成果，并发挥社交技能协商、改善待遇。4、评估一份工作该不该离职走人，最后一个要考虑的点则是...
工作一年了,该不该换工作?
在考虑是否应该继续这份工作时，您可以考虑以下几个因素：1. 职业发展：这份工作是否提供了足够的职业发展机会？如果您想在职业上有所提高或者改变职业方向，这份工作是否能够满足您的需求？2. 薪资和福利：您当前的工资和福利待遇是否足够满足您的生活需求？如果您在这份工作上停留了很久，但您的薪资和福利...
请教该不该跳槽
以上任何一条理由成立，你该跳槽了。该不该跳槽啊 最好不要频繁盲目的跳槽，会影响到你以后的工作，大部分公司都不愿意招经常跳槽的员工。现在有没有跳槽的必要，要看你在现在的公司没有没有发展的潜力，如果已经没有发展的空间或者其他一些无法解决的问题，可以考虑换工作，但是最好把手里现有的工作...
我该不该跳槽?
如果你对于公司或工作上有上面罗列的种种问题，应该和你的负责人或同事进行沟通，以了解解决问题的可能性。2.不要猛然离职 在辞掉工作之前，要确保你已经有了下一个工作的保障。如果你没有下一个工作的保障，那么离职可能会给你带来很大的压力。3.考虑你的职业发展 在考虑跳槽之前，要考虑你的未来职业...
该不该为了升职加薪,离开现有的工作?
你可以考虑以下几个方面：1. 你是否信任领导许诺的话语。如果你相信他们的承诺是真实且可行的，你可以考虑继续留下来。2. 你对当前工作的满意度。如果你对现有工作非常不满意，即使领导提出升职加薪的承诺，你也可能不会感到满意。3. 你的职业规划。如果你已经决定离开当前职位，并且追求更好的职业发展，...
关滕核黄： 遇到职场天花板了.总在小城市困守一地,没啥发展.你会慢慢享受这种待在舒适区里的感觉,慢慢变得没有动力,最后被公司解雇,或者当个职场老油条.当然,你如果只想上上班那当我没说. 我觉得,你工作已经10年了,在你这一行里,...
南川市18270086743： 是否该离职呆了多年的公司?？
关滕核黄： 您好:如年纪还轻,那不说二话就离职吧!去找寻自己喜欢且较契 合的工作,如果已经4~50岁了,我劝你转个念吧!到哪边工作都会有好同事与爱勾心斗角的同事,要离开一个工作岗位有很多种考量1.已在公司上班7~8年以上,待遇又不错(忍耐),若待遇不佳,就不用留恋2.纯粹新进同事的排挤(那继续做),因与老同事相处很愉快,3.老板开始挑我们毛病,又因待遇不好,那就走人罗~4.老板不重用,同事又排挤,待遇又不好,自己又不放下身段,这不用说就走人了.本来上吃老板的头路嘴巴要填,身段要放柔软,老板交代的是要竭尽所能完成,要不然老板请你干嘛!好好想一下吧!
南川市18270086743： 工作十年的厂该不该离开?？
关滕核黄： 想离开就离开呗,一切随心开始!
南川市18270086743： 辞掉十几年的工作我很后悔,我感觉我没想好冲动了,我是不是做错了,难道一个人能在一个单位待一辈子? - ？
关滕核黄： 工作了十几年,肯定是有感情的,辞职了,如果已经不能再回去,就不要再后悔了,后悔也没意义,有的人可以在一个,单位工作一辈子但大部分人是做不到的
南川市18270086743： 在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 - ？
关滕核黄： 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
南川市18270086743： 是否应该坚持辞职呢? - ？
关滕核黄： 1、一个月你想学什么东西?我在一个公司做10年也不敢说没什么可学的,要从基础做起,踏踏实实才出成绩,你现在没什么价值,所以无法创造,但你是有培养价值,所以公司才留, 2、公司和学校、家里不一样,不是自己想怎么样就怎么样,要学会适应, 3、没有人能随便成功,看看明星哪个不是哭着领奖的,不想受苦又想出人投地,没有, 4、别人和你一样只是一个过客,他们也注定是人生的过客 5、你挣多少了就渡假,想想妈妈,年过半百了, 一、换个新工作依然是这样 二、你有点懒还想着不工作,有一天你会被你朋友抛弃 三、可以,但我告诉你一个不能吃苦,不踏实,想法很多,样样能,样样松 四、有些事我说你不会信,也理解不了,把我的这些留到30岁,你会懂的
南川市18270086743： 我该不该离开这个公司 - ？
关滕核黄： 首先,你要确认,这家公司是不是你能学习到东西,能让你成长的地方,如果不是,我不劝你!其次,公司不是单单一个出粮的地方,是一个人的集合体,如果是别人对你有误会,或者你为人冷漠点,那是非常不利于你的,因为那个一个环境.所以,你可以主动去参与,多了,发现你RP不错,搞活动就一定会叫你了!最后,喜欢人是好事,但工作也是你很重要的一部分,别为了人而影响到自己的工作,否则,对方会怀疑你的工作能力,那怎么会再回爱你呢?工作不顺,不是别人的问题,这个问题是出在你身上,调节好自己,想通了,自然就没事了!放心!
南川市18270086743： 我都快30了.我都在这家厂做了10年了.我想走但是又舍不得我这10年啊.如果我离开了.我还会找到好一点的厂吗 - ？
关滕核黄： 你好!1 奉劝你三思而后行,一定考虑成熟喽,不能太仓促.现在就业机会非常紧张,你看看大学生就业都那么难,当然啦,也不是大学生就比你强, 30岁的人考虑事情比较成熟啦,相应的顾虑也会多,家庭什么的,如果结婚啦,考虑的就更多,毕竟不是你一个人的事情啦,不会象有些20岁的年青人那样容易靠冲动行事.反正是权衡利弊吧. 如果一旦考虑成熟决定走,也要骑马找马,一切停当才可以行动啦.祝你好运!!
南川市18270086743： 离开工作十几年的公司,心理是什么感受? - ？
关滕核黄： 一个人在公司工作多年了,不是由于家里的原因,想辞职回家,但是在选择辞职前,心理变化真的很大,在没有正式辞职前,觉得说辞职是很轻松的事情,因为,看到别人都是说走就走,都走得挺潇洒,而到自己这里,却是举棋不定,很多次鼓...
南川市18270086743： 在一个单位工作了三年,很烦.是不是应该换工作? - ？
关滕核黄： 如果你确实对这个工作失去了兴趣,是可以考虑更换工作.但是离开前应考虑如下建议(我个人体会): 1.一旦我迈出了这门,我不想再回头,这里没热情,没加薪,没升职,没对象,没朋友,没保险、没工龄、...................没有值得我留恋的的(一旦决定就不要后悔). 2.我已经初步联系了另一份工作,不会使我长期或短期失业(步步为营,j进退有据). 3.我还没有考虑好下一步怎么走,但是我真的不想呆在这里了,我的积蓄足够我不工作也能支撑一年的生活,可以让我静一静,到哪里玩一下放松再说(国外很多人就是这样的). 4.有一个OPPO的广告:享.自由 ,那是为幻想家设计的,普通人要考虑生存问题,才能考虑理想,你的看法呢?准备好了吗?
