职场中如何处理同事间关系？

初入职场，该如何处理好与同事之间的关系？~

其实同事之间的关系也没我们想象的那么复杂，把握好一个度一般是不会有大问题的。

我的基本原则就是:不看低别人，不高看自己，吃的了小亏耐得住性子，低调做人高调办事。
同事虽然是竞争对手但也是合作伙伴，保证和睦的同事关系绝对是利大于弊的，毕竟很多工作需要团队合作才能完成，同事是对手也是朋友。

可能初入职场还不太懂那些职场规则，但我想或多或少都知道社会上的一些套路了，你是怎么和同学，室友们相处的，就怎么和同事相处就好了，多大点事，稳住！
首先咱气场得在啊，总不能一开始就让人觉得自己是一个软柿子吧，到时候怎么死的都不知道。所以一定要在同事心里留下一个惹不起的形象，才能为以后和平相处打下良好基础。
印象塑造好了就可以开始好好处了，一定要低调低调低调！小本本记下来喽，敲黑板这是重点。枪打出头鸟的道理没有人不懂吧，一开始就过于表现自己的人是会集“万千宠爱于一身的”。
还要明白人外有人天外有天的道理，说不定哪一位你觉得毫不起眼的同事有一天就超过你，一秒黄袍加身变成你的上司。所以啊，姿态不要放的太高也不要太低，有时候虚伪点并没有错。
偶尔吃点小亏也无伤大雅，反而能赢来大家的赞赏，做到不卑不亢的人才是王者。

若即若离，似敌似友。不要渴望一个真心朋友，真的挺难的，保持一定的距离，适当热情才是最好的。

怎么和新同事相处
职场来来往往，很多人都会经历从一家公司离职，然后到另一家公司任职的经历。新的环境，新的同事，我们如何做才能尽快的适应下来呢？
1，尽量规避自己性格上的缺点。由于是新公司和新同事，大家互相之间都不太熟悉，因此对于自己的性格缺点，不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往，即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些，以免被不熟悉的新同事嫌弃。
2，保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境，最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你优秀的老员工，也可能有你比他优秀的员工，但在入职初期，保持谦虚，工作上多多和新同事请教，可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子，这才是最重要的。
3，以主动和热情提升影响力。当你作为新同事进入一家公司，出于对陌生人的距离感，很多老同事可能不会非常主动的来了解你和接纳你。这就需要我们自己去主动结识对方，并且以热情和微笑来加深彼此的认识。
4，尽量避免产生矛盾。工作上难免会因不同意见产生矛盾，但作为新人，应当尽量地避免与老同事产生争吵。万事以和为贵，不同意见可以多商量多讨论，但都应该以和平的方式来进行。如果表现得过于激进，容易给他人留下不良的印象。
5，学会尊重同事。在人际交往中，你对别人什么态度，很可能就会收获别人对你的相同态度。每个人都有强烈的获得友爱和尊敬的欲望，在职场中尤其明显。因此，学会尊重新同事，呵护他人的颜面，也可以使自己尽快获得大家的认可，尽快融入大家庭的。

其实，同事间，很多时候只是工作关系，正常对待就好，但是有一些猪队友，我们就得好好学习怎么应对了。毕竟“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”嘛

我们是生活在社会群体中的人，工作占据了我们每日大约三分之一的时间，而跟同事打交道也是不可避免的日常行为。很多时候，我们会感觉，工作不累，累的是消耗我们时间与精力的同事交接、繁琐无谓的制度流程，但是制度也都是人制定的，今天，就先说说我们感触最深，工作中遇到的人吧，看看，我们经常遇到哪些猪队友，又有什么应对的方法。

拖拉机

我们理想中的同事，应该是对待工作积极配合，答应之后快速执行，不过往往现实会给你另外一个版本：口头答应， 实际是拖沓延迟，你还不能说ta不对，因为一个人的工作量不可能只对接你一个人，ta可以自主决定先配合谁，配合到什么程度。遇到这样的同事，感觉是不是一拳打在棉花上？无力可使，原来想要推进的进度也要被拖延。
这种情况下，不要去追究责任，要知道你需要的是工作的结果，去解决问题，而不是去追究问题所在。所以请厚着脸皮，热情地对待你的拖拉机同事，ta如果不想动，你就推一推，让ta动起来，跟进、监督到位，让事情顺利进行。

太极手

对待工作不配合的另外一种方式，不是拒绝你，也不是答应你之后还拖着你，而是不置可否，让你无从下手，这种人堪称太极宗师，一手太极手打得你毫无招架之力。ta说得头头是道，又有制度规定，又是实际情况，又是高层意见，你听ta的，都不知道怎么办好了。
会出现这种情况，一个是流程不清晰，一个是岗位职责不够明确，有了问题，不知道下一步能找谁，谁该负责拍板决定。在这种情况下，不要自己去硬抗，报告给上级主管去处理才是最好的方式。

火箭炮

有一些同事你在跟ta对接的时候，你会发现ta是个性子急、刀子嘴、态度有些恶劣的人，觉得自己为了工作太委屈了，明明不是自己的错，为什么还要忍受这样的恶言恶语…

其实相处之后，你会发现有些人只是刀子嘴豆腐心，冷静听ta发完发泄完情绪，再好好谈工作，就好了。习惯或者无视这样的态度，重点看办事，就好了。

八卦阵

同事在茶水间讨论新来的同事是谁介绍来的，有什么背景；同事在讲同事A年龄大了还没结婚，相亲失败又失败了很多次，眼光太高自身条件却不够……

是，工作交接不会遇到这种事情，但是你工作在这样的氛围下，很容易就参与进去，发表言论，开口说出某些不以为意的话，但是你不知道你无意中说出的话，在后来人的耳朵，又是怎么样的版本。

朋友跟同事之间，没有不可逾越的鸿沟，但是跟同事做朋友，跟朋友做同事，都要慎言慎行。哪怕认识十年的朋友，也可能在你的背后，捅你一刀。哪怕认识不到一个月的同事，也可能，在你低谷时候伸出援手。

凉凉想要提醒你的是，没有一处人事不复杂，不要随意参与、不要随意评论你的同事，适当对八卦保持距离，更不要去传播。

苍蝇堆

有人喜欢给你泼冷水，但不是处于解决问题考虑，而是习惯性就给你设障碍、抱怨、摧毁你的工作积极性，让你有一种错觉：多一事不如少一事，少做少错，多做多黑锅……

ta就好像是垃圾桶，慢慢都是抱怨之类的负能量，吸引着苍蝇…

遇到这种情况，不要听抱怨，多听听抱怨背后的信息，哪些是确实存在需要解决的问题，有什么方法可以解决；多思考解决问题之后的结果，勇于承担责任，也是一种进步。

做事真的不累，但是浪费时间在无谓的人事斗争，确实挺累的。希望你能早日从套路中摆脱，安心做事。

凉心话：

没自信的人，才会觉得全世界都在针对自己。人事繁复，做个强大的人，以自己的能力与底气，处理好人事。

职场关系在很大程度上影响着一个人的工作心情。如果和同事相处不愉快，工作起来会很郁闷，严重时甚至感觉只要看见这个人，就影响心情！
所以如果能和同事、领导保持良好的关系，对于自己的心情、工作的效率都有益处。
如能做到以下几点，与同事关系会比较融洽。
1
常思己过，少谈他人。
职场中的八卦聊言看似稀松平常，可以一旦这样的事情发生在自己身上，才可以体会到它的杀伤力——各种个人揣测、中伤甚至是污蔑，伤的人不知所措，愤从心生。
换位思考一下，就知道平时里少讨论他人是个好习惯，不仅有利于同事关系的相处，还能减少尴尬感。
有人会说:很多时候和同事一起讨论他人闲话，才更有利于与同事隔着相处。这种想法是具有短视性的。同事正是在这样的讨论中知道你的性格，以后自然会处处提防。
2
态度温和的摆明立场，让大家知道你的为人。
很多时候同时之间相处不愉快，是因为别人不懂你的心思。
这个时候可以把话说清楚，让他知道你的态度和为人，这是表明态度，也是让大家都知道你是怎样性格的人的一个机会。
大家都知道你是怎样的人了，以后再相处时就可以少些无误会与不理解了。
同样，作为自己，也要善于观察他人是怎样的人，不要一直做让人尴尬之事，直抵他人痛处。

3
不要轻易麻烦别人。
遇到不明白的问题，最好可以自己想办法去解决，经常向别人问一些简单的问题，容易招致厌烦。
如果真的不明白如何处理，向别人请教时态度一定要好，不能趾高气扬，让人生厌。
4
为他人着想，把自己放在第一位。
处理好自己的工作是最重要的，你作为一个工作环节，自己的工作处理不好会影响其他人，影响大局进度。
其次，有一颗为他人着想的心，可以帮助别人时就帮一把，不要目的性很强。
5

懂得恰当的拒绝别人。

面对自己无法做到的事情，面对自己很不喜欢的事情，果断拒绝是最好的方法。
一是以防答应了做不到，引来别人的埋怨；
二是不要为这样的事影响心情。
果断拒绝才是最好的方法。
6
多带点零食到办公室，拿出来给大家分享。
以上方法自己常用，效果很好。希望对你也有所帮助。

其实，同事间，很多时候只是工作关系，正常对待就好，但是有一些猪队友，我们就得好好学习怎么应对了。毕竟“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”嘛

我们是生活在社会群体中的人，工作占据了我们每日大约三分之一的时间，而跟同事打交道也是不可避免的日常行为。很多时候，我们会感觉，工作不累，累的是消耗我们时间与精力的同事交接、繁琐无谓的制度流程，但是制度也都是人制定的，今天，就先说说我们感触最深，工作中遇到的人吧，看看，我们经常遇到哪些猪队友，又有什么应对的方法。

拖拉机

我们理想中的同事，应该是对待工作积极配合，答应之后快速执行，不过往往现实会给你另外一个版本：口头答应， 实际是拖沓延迟，你还不能说ta不对，因为一个人的工作量不可能只对接你一个人，ta可以自主决定先配合谁，配合到什么程度。遇到这样的同事，感觉是不是一拳打在棉花上？无力可使，原来想要推进的进度也要被拖延。
这种情况下，不要去追究责任，要知道你需要的是工作的结果，去解决问题，而不是去追究问题所在。所以请厚着脸皮，热情地对待你的拖拉机同事，ta如果不想动，你就推一推，让ta动起来，跟进、监督到位，让事情顺利进行。

太极手

对待工作不配合的另外一种方式，不是拒绝你，也不是答应你之后还拖着你，而是不置可否，让你无从下手，这种人堪称太极宗师，一手太极手打得你毫无招架之力。ta说得头头是道，又有制度规定，又是实际情况，又是高层意见，你听ta的，都不知道怎么办好了。
会出现这种情况，一个是流程不清晰，一个是岗位职责不够明确，有了问题，不知道下一步能找谁，谁该负责拍板决定。在这种情况下，不要自己去硬抗，报告给上级主管去处理才是最好的方式。

火箭炮

有一些同事你在跟ta对接的时候，你会发现ta是个性子急、刀子嘴、态度有些恶劣的人，觉得自己为了工作太委屈了，明明不是自己的错，为什么还要忍受这样的恶言恶语…

其实相处之后，你会发现有些人只是刀子嘴豆腐心，冷静听ta发完发泄完情绪，再好好谈工作，就好了。习惯或者无视这样的态度，重点看办事，就好了。

八卦阵

同事在茶水间讨论新来的同事是谁介绍来的，有什么背景；同事在讲同事A年龄大了还没结婚，相亲失败又失败了很多次，眼光太高自身条件却不够……

是，工作交接不会遇到这种事情，但是你工作在这样的氛围下，很容易就参与进去，发表言论，开口说出某些不以为意的话，但是你不知道你无意中说出的话，在后来人的耳朵，又是怎么样的版本。

朋友跟同事之间，没有不可逾越的鸿沟，但是跟同事做朋友，跟朋友做同事，都要慎言慎行。哪怕认识十年的朋友，也可能在你的背后，捅你一刀。哪怕认识不到一个月的同事，也可能，在你低谷时候伸出援手。

凉凉想要提醒你的是，没有一处人事不复杂，不要随意参与、不要随意评论你的同事，适当对八卦保持距离，更不要去传播。

苍蝇堆

有人喜欢给你泼冷水，但不是处于解决问题考虑，而是习惯性就给你设障碍、抱怨、摧毁你的工作积极性，让你有一种错觉：多一事不如少一事，少做少错，多做多黑锅……

ta就好像是垃圾桶，慢慢都是抱怨之类的负能量，吸引着苍蝇…

遇到这种情况，不要听抱怨，多听听抱怨背后的信息，哪些是确实存在需要解决的问题，有什么方法可以解决；多思考解决问题之后的结果，勇于承担责任，也是一种进步。

做事真的不累，但是浪费时间在无谓的人事斗争，确实挺累的。希望你能早日从套路中摆脱，安心做事。

凉心话：

没自信的人，才会觉得全世界都在针对自己。人事繁复，做个强大的人，以自己的能力与底气，处理好人事。

多少人都想着，能够在有限的生命里做些出人头地的事情：在团队中能够争取到最大说话权；在公司里能够做最大的指挥官；也想着花更少的精力获得最多的酬劳；这样就形成职场上的竞争关系。工作上的分工总是会在各自忙碌中，越来越模糊；时常遇上一些自身问题较多的同事；伴随着竞争关系，人与人之间的关系也越来越紧张。

 聪明是一种天赋，而善良是一种选择
有的人与别人相处时，始终保持着热情善良的性格，有些事情在别人看来就应该生气，而他们觉得没什么关系，不过这不代表着别人好说话，你就可以一味地麻烦他。

小糖是我以前舍友，现在也是朋友，偶尔会联系对方。她是个很热情大方的女生，无论对谁，做什么事情都乐于去帮助。一次她打电话跟我说，她今天做了一件事。轻则会让她的主管怒炸了，重则得罪主管。我很好奇，于是她把事情来龙去脉说了一遍。

小糖进公司时，照她热情大方的性格，常常会被大家要求帮忙做些什么，她也是来者不拒，十分乐意帮助大家。她每天上班会带一些办公小零食，偶尔听见同事喊饿，都和大家一起分享；她偶尔去取自己快递也会帮着某个同事一起带回；天气炎热的时候，她喜欢喝冰镇饮料，每次午休后都会顺便带上一些回来和同事分享。

渐渐地，工作开始多起来了。她吃零食的时间少了，刷淘宝时间也少了，快递也不取了。她热爱的冰镇饮料都是挤着时间买回来的，更别说去福利同事们。然而她开始听见来自四面八方的需求：有的问她要饼干吃，有的叫她帮忙取个快递，有的让她帮着打印会议稿件，还有的想麻烦她帮忙给小金鱼换水。还有的人还直接要求她去仓库拿些打印纸来，像小糖这么好说话的人，她说她自己也要用就去拿了。

这一次是主管让她做本职工作以外的事情，叫她去xx区仓库搬货。她还在赶着手头的活儿，面对主管的额外任务，她停顿了几秒，告诉主管如果她要去搬货，那经理要的报表不得不推迟上交的时间了；而且还和主管建议说她先和经理说下情况。后来她的主管欲言又止，小糖形容她主管眼里冒火花似的，头发都要竖起来了。

真的是可笑又可气。那些好说话的人，并不是没有个性，没有脾气，没有原则的。他们的热情与善良，并不是你去麻烦别人做事的理由。

职场关系也需要势均力敌
职场里每个人都应该清楚自己的优势，只有这样才能在集体中定位自己，知道自己制造的是哪部分的价值。能够促进工作的同事间或是团队伙伴的关系，和你们所需要的爱情关系一样，追求势均力敌。

职场上，大家就像是上级领导手里的棋子。你目前所具备的能力适合安放在什么样的位置，做什么样的工作，都是有着一定的界限。你的优势也许是你同伴的劣势，而同伴的拿手技能也许就是你没拥有的。你的优势和他的优势能够产生相同的价值，那你们就是势均力敌的。同事间在工作中，相互接触后，能从对方身上学习到你不擅长的一些领域，这方面可以得到相对的提升。在这个过程里，你不仅要学着欣赏别人的优点，试着去给自己积累更多行业知识，同时在自己的领域里不断的提升。

在处于势均力敌的前提下，始终保持着进取的心态，大家共同进步、向好的方面去改变，让最初的势均力敌能一直维持下去，关系在动态变化中，保持着平衡。当结合你和同伴间的优势时，你们所创造的价值能够1+1≥2，或是1+1+1≥3……在这样的工作环境里，不仅能愉快工作，而且都能备受领导的重视。

 始终保持一定的神秘感
都说“距离产生美”，无论是家人、恋人、朋友之间，都需要保持着一定的距离。才能维持好相互之间的关系，同事工作伙伴之间也不能相处过密。

前段时间在微课群上，看到一位好友莉莉分享了她自己的故事。她和一个共事的阿琪有许多相同的兴趣爱好，始终都有聊不完的话题，不过平时莉莉的工作任务会比阿琪多一些。莉莉把阿琪当做了好朋友，她的家在公司附近，时常下班后都拉着阿琪到家里吃饭；周末也常常约出去一起逛街购物。

某一天，莉莉跟着主任出去开会，回来之后并不知道当天单位通知换了新的工作表格，莉莉一直都在用着旧表格工作，后来她因为使用旧表格而被领导严肃批评了。
回头莉莉马上告诉了阿琪，单位换了新表格，莉莉收到这样的回应：我早知道换了新表，不过我觉得你应该用不上那个表格，所以我觉得没有必要告诉你。之后莉莉听办公室里的华姐和她说，在她出去开会的那天就通知了换新工作表格，而且单位领导让阿琪转告并把新表给她。莉莉最后说道：其实阿琪平时很了解我的工作任务，她比谁都清楚工作表格是我最常用的，可她为什么这么做？

我在群里问了一句：你有没有发现你和她走得越近，更易受到伤害？之后没有在收到莉莉的任何回复。同事之间的竞争始终都是存在的，哪怕只是一点点。当你把你和同事间的距离越拉越近的时候，别人会从工作到生活，了解到更多、更全的你。一点点的优越感也会容易让别人产生嫉妒的心里，这样亲密的关系，更容易造成伤害。

这一次用着“我觉得”的温柔语气，看似了解你却能够轻易伤害你，下一次不知道还会受到什么样的伤害了。职场中的关系是需要方法去平衡的，你达不到绝对的平衡，但也要想方设法平衡相互的关系。只有这样才能在职场里和同事伙伴友好相处，你开心我开心大家都开心。                

虽然很多人都有遭遇办公室政治，但有人的地方就有江湖，这也在所难免，但我们进入职场，肯定是希望能和同事友好相处，把同事间的关系处理得融洽一些，对自己的工作也有帮助。

那么要和同事友好相处，首先，要学会适应和配合。

每个人有每个人的做事风格，有些人是性子急，有些人性子慢，有些人执行力强，有些人就是爱拖延，针对不同的做事风格，我们要先学会适应。比如性子急的，如果向你要写什么资料，你最好第一时间发给他，而如果是性子慢的，你如果想拜托他一些事，最好提前跟他说，而后适当催一催。

在同一个部门，同一个团队，大家要协同工作，分配给自己的任务，不要拖拉，否则就有可能影响别人的进度。而如果是自己的同事拖延，导致可能影响自己的工作进度的时候，这个时候要学会跟催，不要自己最后背了黑锅。

其次，多交流沟通

交流沟通可以增加互相的熟悉程度，如果有相同的兴趣爱好，就更好了，那样就有了共同的话题，亲密度也就会上升，在工作中相互配合的阻力就回减小。而且在工作之外也可以一起约个饭逛个街什么的，增进友谊，也可以减少内部斗争。

如果，恰好碰到有些同事就是看你不顺眼，要针对你，有些时候还是要学会忍耐，要专注于自己的能力发展，强过和人争斗，当自己的能力不断提升，不断作出成果，也就不会去在乎同事是怎么看你的。

最后，在一个团队里，要有团队精神，同事有什么需要帮助的，主动去帮助一下，也许不是什么大事，但那份情意摆在那里，明眼人都能看得到。

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卷斧普乐： 第二,努力工作,认真严谨,任何领导都喜欢这样的人,即使你并不善产交际,只要你认真严谨的工作,你都是岗位上不可或缺的一员.第三,尽可能的与同事沟通,发生问题的时候不要老实推脱责任,尽可能的检讨自己,尽可能的将一些无足轻重的责任揽到自己身上.第四,尽可能的参加集体活动,因为在集体活动的时候往往是大家相互理解的最佳时机.第五,处理好与异性同事以及一行领导之间的相互关系.第六,如果不违反自己的原则如果不伤害自己的利益,能够帮助同事的,多多帮助.

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卷斧普乐： 一、妙语几束: 1、沟通多一点,问题少一点. 2、了解多一点,朋友多一点. 3、心平气和点,问题解决点. 二、换角思考: 多站在别人的角度去考虑问题,感受别人的感觉如何,你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸,这就是换角思考的...