已经四十几，明明知道辞职不可能，为何一堆人还是想辞职？

已经四十几，明明知道辞职不可能，为何一堆人只想辞职？~

马云曾经说过，辞职的原因分为两类:第一，工资太少了，第二，在工作上受了委屈了。事实上，员工流失是一个非常复杂的问题，可能涉及价值观、组织文化、制度、工作强度、发展前景等。收入非常重要，但收入绝不是离开公司的唯一因素。即使在许多情况下，这也不是主要因素。

每个工人都去公司工作，他们的主要目的是赚钱。赚钱体现在两个方面。第一个方面是，当他们过去工作时，他们的领域或行业更有价值，所以当他们过去工作时，他们自然会得到更高的工资。当他们拿到高薪时，他们自然知道如何做好工作，然后为公司创造更多价值。还有人重视公司的长期发展。因为公司有发展前景，公司所处的行业和领域符合时代的大趋势，他们也愿意与公司一起成长，共同创造更多的价值，从而实现自己的人生抱负和职业理想。

每个人都在工作场所工作，通过自己的努力，他们都希望自己的工作成果能被别人认可，当他为公司创造价值时，他们也希望从公司得到反馈。然而，在许多公司，员工勤奋工作，脚踏实地。同时，员工也为公司创造了很多价值，为公司业务的增长和公司绩效的提高提出了很多改进建议和方法。作为一家公司，公司没有任何回报，甚至有些公司认为这种薪酬是一种理所当然的行为。

因此，当我们看到员工离职时，特别是当一些优秀的员工频繁离职时，公司应该认真反思公司在很多事情上是否真的走得太远，然后让员工的不满一次又一次地增加，最后他们不得不离开公司。

首先要知道40多岁是什么概念，相当于你半个身子已经埋到了泥土当中，然后这个岁数的人对人间的人情冷暖已经到了一个非常恐怖的认知阶段，所以自己的身上发生什么事情的时候，一般都不愿意跟别人说，要么选择默默的扛下来，要么选择一醉解千愁，因为大家都知道，就算跟别人说了也解决不了问题，而且还有可能会引起别人的嘲笑。

其次在当今快速发展的社会当中，离职换工作可以说就跟吃饭喝水一样简单，根本没必要跟别人说，而且你把离职这件事情跟你身边的人说了以后，你不仅不会得到同情，甚至别人还会认为你是一个矫情的人。

此外就是现在人的生活压力是非常大的，特别是作为一家之主的男人，到了这个年纪，不仅要把养家糊口的重担扛在自己的肩上，而且还要去换各种各样的贷款，再加上人间的这种人情世故，可以说非常的难。特别是这个时候一旦离职的话，对于家庭来说是一个非常大的打击，有可能会把一个家庭直接打入到地狱。所以这个时候这些男人都会选择默默的扛下来，然后在沉默中继续的去找工作，用现在非常流行的一句话来说，就是我太难了，所以要想不这么难的话，下辈子不要再做人了。

不仅如此，40多岁的人离职从某种程度上来说多多少少会让这个人的面子挂不住，因为纵观身边的人，有可能大家都处在一个事业有成的阶段上，就唯独自己掉队，成为了离职的那一个。

辞不辞职都是个人的选择，男人四十而知天命，成家立业，安身立命，选择决定了就一定是对的，这个年纪不要踌躇满志，勇敢自信的去选择，按照思维导图的逻辑性分析，确定了，就去做，相信自己。

工作确实会有不顺心，生活确实会有压力，家庭确实会有烦恼，我们都一样，不能逃避只能坚强的去面对，如果你想辞职创业，那么你一定要有创业的决心，这个决心不仅仅是你对创业的激情，而是能够承受失败和挫折的心理。还有就是创业的基础，无论是在资金、资源、技术、人脉、能力等方面是否具备，如果这些准备不够充分的话还是在等一等，厚积薄发。

如果你选择坚持做下去，或者换一份工作都可以，选择没有对错只有得失。环境换了，遇到得问题不会改变，职场的问题还是会发生。我看到很多年轻人几乎很少在一份工作上能够坚持一年以上的，三年以上的就更少了。对于职场来说选人的第一选择并不是能力，而是忠诚。况且对于一个行业和专业的理解至少需要三年的时间，才能够做专、做精！

就我自己而言，想辞职和真辞职是两回事。迫于生活的压力，暂时真不敢辞职，但辞职也是迟早的事，目标是3年辞职，这段时间好好学习其他技能。怕找不到好的工作，可能也是生活的具备不够，还有一个就是自己的技能有限。人们说现在这是个最好的时代也是个最坏的时代，所以我认为在能力许可的范围内努力提升自己，万事俱备等待东风的到来。

马云曾经说过，辞职的原因分为两类:第一，工资太少了，第二，在工作上受了委屈了。事实上，员工流失是一个非常复杂的问题，可能涉及价值观、组织文化、制度、工作强度、发展前景等。收入非常重要，但收入绝不是离开公司的唯一因素。即使在许多情况下，这也不是主要因素。

每个工人都去公司工作，他们的主要目的是赚钱。赚钱体现在两个方面。第一个方面是，当他们过去工作时，他们的领域或行业更有价值，所以当他们过去工作时，他们自然会得到更高的工资。当他们拿到高薪时，他们自然知道如何做好工作，然后为公司创造更多价值。还有人重视公司的长期发展。因为公司有发展前景，公司所处的行业和领域符合时代的大趋势，他们也愿意与公司一起成长，共同创造更多的价值，从而实现自己的人生抱负和职业理想。

每个人都在工作场所工作，通过自己的努力，他们都希望自己的工作成果能被别人认可，当他为公司创造价值时，他们也希望从公司得到反馈。然而，在许多公司，员工勤奋工作，脚踏实地。同时，员工也为公司创造了很多价值，为公司业务的增长和公司绩效的提高提出了很多改进建议和方法。作为一家公司，公司没有任何回报，甚至有些公司认为这种薪酬是一种理所当然的行为。

因此，当我们看到员工离职时，特别是当一些优秀的员工频繁离职时，公司应该认真反思公司在很多事情上是否真的走得太远，然后让员工的不满一次又一次地增加，最后他们不得不离开公司。

为什么不愿意来？

首先我们设想一下这个问题可能的答案。

给的钱不够？

工作难度太大根本无法完成，直接被高难度工作劝退？

其实基本上就这两种。

你钱给够了，那基本上就没什么问题，有几个会跟钱过不去。

很明显，钱没给够。基层政府给的钱就那么点，天天有人叽叽咕咕福利多好多好我没看到，而且你得分地方。你要是能开出一线程序猿的工资，我保证应聘的人脑袋能给你挤破。

当然公务员都有人热衷于去考，肯定乡镇政府的工作也会有大把的人抢，那么问题就来了。

请在知乎输入【人脉关系有多重要？】类似字眼的标题，你在大城市可能不怎么感觉出来，但是你在小地方，你会清楚地感觉到，关系户满地跑。

现在的年轻人是非常崇尚自由的，而且我们小时候接受的教育是：能力优先。

也就是能力第一位，其他是次要的。

但是这一点在国企中，被打破了，尤其在乡镇政府这种关系户满地跑的地方，这种认知更是被来回无情碾压。

换了你，你怎么想？

肯定恶心的不行啊，起码我是很反感那种，说话绕绕弯弯，话长里短没能力还一堆屁话的那些人，占着茅坑不拉屎，还让你去干活的人。这帮统统都是废物。

现在的年轻人那都是，不爽我就辞职。此地不留爷，自有留爷处。我们不像十几二十年前的父辈，可以忍气吞声。我们做不到，也不屑于去做。

这是心态上的变化。

其次，在工作内容上，也就是上面第二点，工作难度太高，直接被劝退。

说实话吧，作为一个农村出身的，我不知道农民淳朴这个认知从哪儿来的。为什么会有人有这么奇葩的认知我特好奇。

穷山恶水多刁民

君子爱财取之以道

仓廪实而知礼节 衣食足而知荣辱

古人早就把话给你掰扯明白了，为啥有人形成了农民淳朴这种错误的认知。

认为不是的，请回答：全国彩礼比较高的地方普遍是哪些。文化素养教育水平，和素质有多大关系。

知乎肯定有类似提问的，可以刷了看看。

越是穷的地方，人的素质普遍比较低，这是个相对概念，也是现实情况。接受过高等教育的，普遍素质水平要高一些。是收入比较高的人喜欢偷鸡摸狗呢，还是穷得叮当响的人喜欢偷鸡摸狗呢？

答案大家心里都有数。

中国农村里各种脏（是那种人性上的恶）许多都是不会拿到台面上来说的，你从城市里到农村旅游逛两圈，你能知道才有鬼了，顶多也就道听途说一下。你能看到的都是表面上比较美好的东西，不然爸爸去哪儿为什么那么拍？他要真的拍个真实的农村情况，我敢保证没人看那

中年危机，上有老下有小，可能有房贷车贷需要每月还款，辞职之后怎么办呢?
如果不辞职，在公司职位和对应的待遇都似乎已经接近天花板，四十岁还算年轻，有一定积蓄，有了自己的圈子，有机会就会想辞职自己创业。
机会是留给有准备的人，也是留给胆子大的人，四十岁，再不折腾就老了

因为前路茫茫，看不到希望，人生已经走到了死胡同，想拼死搏一把

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通许县18376814072： 40岁辞职,工作好找吗 - ？
登侧奥洛： 40岁,要看你找哪方面的工作了,有些会接受年龄大点的,有些可能有年龄要求,要年轻的,主要还是看你的能力和工作经验方面,实在不行的话,有些工厂还是可以接受40岁左右的,工作有,主要看你自己想要什么样的和适合什么样的了.

通许县18376814072： 40多岁的中年人辞职后怎么办 - ？
登侧奥洛： 辞职一定是找到了更加称心如意的工作,否则,为什么要辞职呢?即使没有先找到称心工作,也要想办法工作、挣钱、养家糊口,绝对不能坐吃山空.

通许县18376814072： 人到中年已经40了,有和我一样这个年龄想辞职的吗 - ？
登侧奥洛： 40正值壮年,上有老、下有小,是家族的顶梁柱.如果这个年龄就辞职退休,是早了.还要考虑家庭责任.

通许县18376814072： 如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢轻易辞职吗? - ？
登侧奥洛： 这件很多人提到了.如果30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗,这样的话,因为纠结要不要辞职,所以对自己未来的前途很迷茫,因为当下的稳定使得他们不知道在辞职以后会不会有很多的不确定性,这也使得他们很困扰,下面我来为大家细...

通许县18376814072： 40岁如何跳槽? - ？
登侧奥洛： 40岁是职业发展的关键时期,尤其是男性,这个阶段最容易进入中年危机,又上有老,下有小的,压力非常大.跳槽不可能回避压力,跳槽本身也会带来非常大的压力,在适应新的环境,建立新的人际关系,是很不容易的,个人的经验,已经...

通许县18376814072： 今年46岁,工作压力大,想辞职,又不知道辞职后干什么 - ？
登侧奥洛： 如果储蓄不是很丰厚,没有想好自己可用的资源和优势,不知道做什么风险小些,不建议辞职先,这两年经济形势起色不会太大,创业说着好听,是需要资源和储蓄来支持的,而钱是不耐花的……

通许县18376814072： 40岁了该怎么办? - ？
登侧奥洛： 其实你在单位上不一定要和每个人都搞好关系,只要你对你的工作尽职尽责就可以了.每天虽然有很多的生活压力、工作压力,但你要积极面对,你想想生活和工作给你带来的压力会因为你累,你不开心,你不想做就会没有吗,所以,与其带着负面情绪去生活去工作,还不如每天开开心心的.你如果不工作了,那你又该干什么呢?其实你的工作也许并不枯燥无味,而是你还没有发现它其中的乐趣,每天认认真真的工作,开开心心的下班不好吗.其实生活很好过,谁对你好,你就对谁好,对你不好的人,你就不要和他再打交道了呗.

通许县18376814072： 40岁的我辞职在家,不知道以后的路该怎么走 - ？
登侧奥洛： 不要气馁,对于自己的路走了就要有信心走下去,既然已经做了决定,还是相信自己的决定吧,在你没找到新的工作以前,可能会认为自己没机会,也可能会很后悔自己现在的举动,不过请记住老人家说的,塞翁失马焉知非福啊,祝你2009年好运,还有希望你可以把自己的不开心和你亲近的朋友沟通一下,放松自己的心情.

通许县18376814072： 我不知道我自己该不该辞职? - ？
登侧奥洛： 劳动者该不该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

通许县18376814072： 我在公司工作15年,一直兢兢业业.可是在我40岁这年却被辞退了.怎么办? - ？
登侧奥洛： 用人单位单方面解除劳动关系,应当依照《劳动合同法》第47条支付你补偿金.最高12个月平均工资. 有了这笔钱,你是另外找工作还是自己创业都可以. 永远记住工作不是一成不变,能干还要加巧干.