员工被企业变相辞退该怎么办

公司变相辞退员工怎么办~

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

对于单位的合并岗位要求以及辞职走人的要求 你可以不理会 继续原来的工作 如果单位不发工资或拖欠工资 你可以据此申请劳动仲裁 维权 注意收集存在劳动关系的证据

员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：宜兴市城市规划局 - 中华人民共和国劳动法

老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 　　根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　注： 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好：
不知你现在是否还在职？不同意换岗就要求员工主动辞职，这是不公平的。针对这种情况，首先，你可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
其次，关于证据方面，只要事实存在就会存在证据。关于如何搜集和组织证据，这一点我们无法在网上教会你，建议与律师见面沟通。
因您提供的信息有限，我们给出上述解答仅作为参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通。找律师，去大森，大森律师，你身边的法律专家。

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船营区15881999719： 公司变相解除劳动合同我该怎么办 - ？
兴婵思尔： 这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外.2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及...

船营区15881999719： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
兴婵思尔： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.

船营区15881999719： 单位变相解雇.我可以怎么办? - ？
兴婵思尔： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...

船营区15881999719： 公司变相辞退我怎么取证 ？
兴婵思尔： 1、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料.变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿,如果是恶意辞退,要双倍赔偿.可以多搜集一些证据,包括纸质的,语音的,聊天记录等都要保存好,然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益.2、法律依据:《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.

船营区15881999719： 公司变相裁员怎么办? ？
兴婵思尔： 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...

船营区15881999719： 公司要辞掉我、也可能变相辞掉,该怎么处理? - ？
兴婵思尔： 楼主你好.公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的.除了员工个人存在过错被辞退外,单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿,具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定.如果单位违法辞退员工,单位便需承担劳动合同法第87条规定...

船营区15881999719： 用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 - ？
兴婵思尔： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人...

船营区15881999719： 公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? - ？
兴婵思尔： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...

船营区15881999719： 公司变相辞退我该怎么办 - ？
兴婵思尔： 没有办法.合同四月份到期.公司没有与你续签合同. 而且,你已经过了适当的治疗期.

船营区15881999719： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
兴婵思尔： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...