问：中国的劳务派遣什么时候开始兴起？现在主要分布在哪些省市？

劳务派遣是什么意思？~

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。
但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。
又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

拓展资料：
许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构；
有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。
同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。
因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。
参考资料：
百度百科 词条 派遣单位_

答：北京是我国最早实行劳务派遣的城市。1999年初为解决国有企业下岗职工出中心再就业的问题，北京市委、市政府研究决定，在全市采用劳务派遣的方式，将下岗职工组织起来，通过劳务输出的方式实现再就业。到1999年底，仅半年时间，本市就建立劳务派遣企业近百家。劳务派遣公司主要分布在江浙、上海、北京、山东，由于这些地区较为发达，交通便利，失业率较高，才使劳务派遣在这一带兴起起来。

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息县15560734543： 我国是从什么时候开始出现劳务派遣的? ？
刁和宁泽： 我国上世纪70年代末开始出现劳务派遣,当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关服务人员.80年代中期,一些职业中介机构开始从事劳务派遣业...

息县15560734543： 问:中国的劳务派遣什么时候开始兴起?现在主要分布在哪些省市? - ？
刁和宁泽： 答:北京是我国最早实行劳务派遣的城市.1999年初为解决国有企业下岗职工出中心再就业的问题,北京市委、市政府研究决定,在全市采用劳务派遣的方式,将下岗职工组织起来,通过劳务输出的方式实现再就业.到1999年底,仅半年时间,本市就建立劳务派遣企业近百家.劳务派遣公司主要分布在江浙、上海、北京、山东,由于这些地区较为发达,交通便利,失业率较高,才使劳务派遣在这一带兴起起来.

息县15560734543： 企业派遣员工制是从甚么时候开始的 - ？
刁和宁泽： 外企是从我国改革开放之后.起初: 由北京市外国企业服务总公司 和 工商局共同,为去外资企业和办公室工作的中方雇员,办理雇员证.

息县15560734543： 中国劳务派遣何时是尽头? - ？
刁和宁泽： 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力.劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用.在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用.可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用.劳务派遣在发展中也暴露出一些问题.其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题.

息县15560734543： 在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式 - ？
刁和宁泽： 劳务派遣这种用工模式并不是我国先开始的,也是从国外学习回来的,无论哪种用工模式,都是顺应社会经济发展的需要.

息县15560734543： 为什么上海找工作非得经过劳务派遣,从什么时候开始的, - ？
刁和宁泽： 并不是所有的企业都走劳务派遣的,但是这是一个趋势,企业在规避自身的风险,这就是人力资源公司存在的必要性和可持续发展性.我们中保太和在上海也有分公司的,负责着很多企业的派遣工作,这个本身并没有什么风险,因为劳务派遣员工必须是同工同酬的,不用担心.

息县15560734543： 从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗 - ？
刁和宁泽： 我国现在的劳务派遣已经泛滥,在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣,用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款(比如满十年要签定无固定期限劳动合同),劳务派遣公司就是个“壳公司”...

息县15560734543： 劳动法中的劳务派遣具体的事项都有什么？
刁和宁泽： 我国《劳动法》是1994年颁布的,当时没有关于劳务派遣的规定,是2007年颁布的《劳动合同法》中有较为详细的劳务派遣的规定,具体事项就比较多了.我把相关条文提供给你,你自己看看吧. 《劳动合同法》有关劳务派遣的法律条文: 第...

息县15560734543： 中国为什么会有那么多劳务公司?为什么要有劳务派遣?一些单位为什么没有自己的保安?需要让保安公司派遣 - ？
刁和宁泽： 你说的物业或保安公司在用工单位所承担的保安业务,一般来说属于业务外包的性质,就是说这个 单位把保安的业务业务承包给保安公司,它承包的是保安业务,劳务派遣是需要具体到每个人的,这种保安业务的业务外包不需要具体到每一个人.采取业务外包的方式,单位会节省成本,同时不介入承包方的人员管理,可以把精力主要放在主营业务上,就像把保洁业务外包给物业公司一样,保安也不属于主营业务,属于一种通用化的专业服务.

息县15560734543： 劳务派遣是近年来兴起的一种用工形式 你对这种用工形式的利弊怎么看? 你能够接受劳务派遣吗? .. - ？
刁和宁泽： 劳务派遣是和企业签订合同的.中介只是帮你做中间人介绍而已.劳务派遣员工和企业待遇差不多,只是属于劳务派遣公司的人而已.