合同写明过期双倍补偿现已过期。我想起诉，要求双倍赔偿,法院会支持不？
可以依据合同法的规定要求对方支付双倍定金的赔偿（实际上就是退一赔一）
合同法：
第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
不支持
工伤属于劳动法及工伤保险条例规定强制性条款
有明确的赔偿标准及项目
当事人双方签订类似工伤赔偿协议
只能自愿履行
对于超过法律规定标准的费用不能得到保护
当然，如果用人单位支付数额低于规定补偿标准
劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉要求补齐差额
2、双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
3、劳动合同有这种协议不合法，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动合同无效或部分无效；
4、发生劳动争议，劳动者需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意，劳动者可以去法院上诉，不仲裁直接上诉，法院通常不予受理；
5、劳动者申请仲裁的时效为一年，如果离职后一年内未申请，无法维权；
6、劳动者申请劳动仲裁，需要书面提交仲裁申请书，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到支持。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
会支持，只要合同约定的是合理的，法院会依据合同约定支持你的诉求。
合同未到期被辞退 该如何补偿
看辞退的理由，合法不需要支付任何补偿，不合法支付双倍经济补偿金。
误拿过期的药给顾客怎么赔偿
当顾客购买到超过有效期的药物时，他们有权根据相关法律法规向商家索赔三倍金额作为补偿。具体来说，按照法律条例的规定，经营者若在提供商品或服务的过程中存在欺诈行为，应当对消费者购买相应产品或享受服务所支付的价款额外负担双倍赔偿责任，且赔偿的总金额应不少于五百元人民币，若实际赔偿额低于五百元...
合同过期后,劳动关系解除的经济补偿是什么样的?
不知道以上您符合那种情况。如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。员工劳动合同期满属于劳动...
合同到期公司没续签又继续上班可以吗?
根据双方的实际情况，如果合同到期用人单位未和员工进行续签，但用人单位还是雇佣的员工的话，那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。合同到期公司没续签又继续上班可以吗劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期...
合同过期快11个月辞职是否可要求公司支付双倍工资?
可以,你们的合同到期后没有续签，你们还是事实劳动关系，现在根据新的劳动合同法，你可以要求双倍的工资.注意:你主动辞工是得不到经济补偿的，但你可要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了...
...这么写的可以不通知视为自动离职合法吗)怎么赔偿?
而且，按照《劳动合同法》规定，如果合同到期不续签，根据过期的情况，企业将要承担不同的经济赔偿。即超过1个月不满一年的，从超过的当月起，每个月向劳动者支付双方工资；若超过一年，则视为签订无固定期合同，并且每月按双倍工资赔偿。（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动合同过期一年怎么赔偿
劳动合同到期如果劳动者还要在原单位继续工作就必须要在一个月之内签订合同如果是劳动合同已经过期一年多那么可以申请主张两倍的工资进行赔偿。如果劳动合同已经到期不是钱，那么就视为没有签订劳动合同，那么用人单位就是违法的。一、劳动合同过期一年多了怎么处理? 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。
劳动合同过期三个月未续签,我要求辞职,能有赔偿吗
劳动合同过期3个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未续签劳动合同的双倍工资补偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供...
被多人欧打致轻微伤,法院胜诉,但伤害人就是不出医药费该怎么办?_百度...
已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。 第五百零八条 被执行人为公民或者其他...申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由,并附有执行依据。 参与分配申请应当在执行程序开始后,被执行人的财产执行终结前提出。 第...
有性银杏： 从劳动合同期满后第个月开始计算,时效期是1年,你要抓紧时间申请仲裁,也要支付二倍工资的,最多11个月二倍工资.但二倍工资是有时效的没有续签劳动合同
岱山县15852372369： 合同过期后8个月了,我自己已经离职了,我可以申请补偿么? - ？
有性银杏： 合同过期后8个月了,劳动者依法提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,8个月未签劳动合同,劳动者可以主张7个月的双倍工资.《劳动争议调解仲裁法》第...
岱山县15852372369： 请问我的劳动合同过期一年半了也没有跟我续签,现在我能要求离职并索赔11个月的双倍工资的要求吗?谢谢! - ？
有性银杏： 您好!可以的.你的要求符合法律规定,用人单位应该给你双倍工资的赔偿和工龄补偿.还有,合同期满一年,未续签合同而用工的,应视作已签无固定期限劳动合同.
岱山县15852372369： 解除合同已够双倍赔偿的标准,但是能要求索要双倍赔偿的月份,期间都已正常发放过工资,该怎么索要? - ？
有性银杏： 你想问的是合同到期了 还是没到期解除了呢 .你要的双倍赔偿是指的未签订合同的双倍工资吗,如果是的话,那么未签订合同期间已经支付过你一倍工资了,主张双倍工资的话就差额部分,即另一倍的工资.
岱山县15852372369： 劳动合同过期两年怎样赔偿 - ？
有性银杏： 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.
岱山县15852372369： 原合同签过期5个月后补签的合同(有证据证明单位事后补签),请问可以申请其中五个月的双倍工资赔偿吗? - ？
有性银杏： 如果未签合同的期间,没有少给你上保险,没有少发你工资,并且补签合同也没降低任何标准,理论上确实是属于未按规定签订劳动合同,但是已经对之前的违法行为进行了改正切未损害劳动者其他权益,一般来说劳动仲裁会口头警告用人单位或者更严厉的罚款,但不会判决其他的(前提是你仍然在合同期内) 如果现在公司不再和你续签合同了,你可以拿着补签的1年合同去劳动仲裁主张之前没跟你签订劳动合同,要求双倍工资补偿,以及解除劳动合同的经济补偿金,1年折合1个月工资
岱山县15852372369： 合同过期两年要求补签有什么补偿 - ？
有性银杏： 只可以要求补签合同,没有补偿金.合同到期不续签,继续在原单位工作,可以视为按以前合同继续履行,一般不支持双倍工资的补偿.
岱山县15852372369： 我来公司4年了,因为合同到期,公司不跟我续签合同,我想问一下这样有经济补偿吗? - ？
有性银杏： 回答如下: 1、以前合同没签的双倍工资差额补偿已过仲裁时效,不会被支持; 2、合同到期,公司不愿续签,让你签自愿放弃的表格,这你做的很对,非常的正确,否则,就没有经济补偿金了; 3、你的经济补偿金应为5.5个月工资;其中4.5个...
岱山县15852372369： 我的合同在2009年11月已经过期了,可以叫公司索要双倍工资吗 - ？
有性银杏： 合同在2009年11月已经过期,没有续签双方形成事实劳动关系,需从第二个月起支付二倍的工资,但最长不超过11个月.
岱山县15852372369： 合同过期10个月,可以得到双倍工资补偿金吗 - ？
有性银杏： 劳动合同到期的,十个月还未续签的,可以获得从未续签之日开始计算第2个月至第10个月期间(最多可获得第2个月至第12个月)的二倍工资赔偿.法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
