病假工资如何计算，工龄5年，扣除五险一金以后到手工资2380，休息了病假五个月，病假工资每月多少？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
以上海为例：
根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资，劳动合同有约定的按约定，没约定的按各省工资支付规定中相关规定，但是最低不能低于当地最低工资80%
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一般来说没有工资因为五个月，你都没有上岗，并没有在工作的岗位中，
请假工资如何计算
如果是事假是没有工资的,每月的工资除以应上班天数,然后乘以实际上班天数就是他应得工资了。
过年带薪休假工资如何计算
综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再...
带薪休假工资如何计算
一、带薪休假工资如何计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由...
员工病假工资如何计算?
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准...
因工伤休息工资怎么算
一、因工伤休息工资怎么算1、因工伤休息工资的计算方法如下：（1）如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准由公司依法确定；（2）如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因...
员工事假工资如何计算?
1、事假期间，用人单位不需要支付劳动者工资；2、病假工资，不低于当地最低工资的80%；3、法律依据：《工资支付暂行规定》
一般公司事假工资如何计算
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。 综上所述，事假不同于 产假 和 年假 ，是职工因为处理自己的事情而申请的...
请假半个月工资怎么算
二、请假半个月工资计算方法 1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期...
不满一个月法定假有工资吗
不满一个月法定假是没有工资的,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:...
员工请假该不该扣工资要如何计算
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假...
路禄速尿： 长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十.根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准...
工农区17159451366： 病假工资如何计算,工龄5年,扣除五险一金以后到手工资2380,休息了病假五个月,病假工资每月多少? - ？
路禄速尿： 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准.工资中包含五险一金,如果所在地有相关的病假工资计算政策的,按照当地政策执行.根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间...
工农区17159451366： 病假工资该怎么计算 - ？
路禄速尿： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计...
工农区17159451366： 劳动法病假工资如何计算 - ？
路禄速尿： 具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均...
工农区17159451366： 2023年病假工资怎么算? ？
路禄速尿： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
工农区17159451366： 休病假期间.工资如何计算 - ？
路禄速尿： 一、劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3—24个月,具体规定为:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.2、实际工作年限10年以上的,在本单位工...
工农区17159451366： 员工生病期间病假工资怎么算? - ？
路禄速尿： 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单...
工农区17159451366： 关于2008年新的劳动法规定病事假的扣薪计算方法病假扣薪计算方法 ？
路禄速尿： 《劳动法》还是都来的那部,没有新的. 2008年新的是《劳动合同法》,只有与订立劳动合同相关的规定,没有“病事假的扣薪计算方法”. 2008年另一个相关的新法是...
工农区17159451366： 外企病假工资如何计算 - ？
路禄速尿： 在中国境内的外企也要执行遵守中国的法律,所以根据相关法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
工农区17159451366： 病假工资计算公式? - ？
路禄速尿： 根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.”(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%.
