身份证未满18岁公司没签劳动合同还没交社保，已经离职已经5个月了。还可以要回社保费吗？

进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，提出离职需几天？是否要赔偿我两倍工资？~

　　进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可以要回社保费，可以要求转移。如果单位没有缴纳，可以要求补偿。
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
　　1、养老保险转移手续
　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用
“双转移”模式，转移手续如下：
　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
　　2、医保账户可随人划转。
　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
　　3、工伤及生育保险
　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
　　4、失业保险转移
　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
　　4、公积金异地购房只能一次性提取
　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

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文山壮族苗族自治州19699658764： 没满18提前两个月辞工工厂不批没签劳动合同如何办 ？
颜融补肾： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

文山壮族苗族自治州19699658764： 我是一个未满18周岁的未成年人,我在一个规模很小的小型厂里上班做了四个月厂里也没有与我签订劳动合同 - ？
颜融补肾： 这是违法的,你把有些能证明你在这里上班的相关资料收好备用,如考勤表等.你你可以起诉他用童工,也可以申请法律保护,可以找劳动局.

文山壮族苗族自治州19699658764： 未满18周岁且未和公司签订劳动合同被公司开除公司该不该赔偿 - ？
颜融补肾： 满十六周岁之后入职企业即属于合法用工,单位想解除劳动关系需要符合《劳动合同法》第三十九条的规定,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需要支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

文山壮族苗族自治州19699658764： 我在公司上班了半年了,但是没有签劳动合同,我现在没有满18岁,那公司有没有给我买社保的义务呢? - ？
颜融补肾： 1. 如果你在用人单位工作超过一个月,用人单位须和你签订劳动合同.2. 如果没有签订,你可以要求支付双倍的工资.3. 如果你没有年满十八周岁,用人单位是无法给你购买社保的.

文山壮族苗族自治州19699658764： 未满18周岁没有签合同被辞退有没有赔偿 - ？
颜融补肾： 1、没有签订劳动合同是属于违法行为.入职后一个月内需要签订,超过一个月后未签订合同是违法的.2、签订劳动合同和员工是否成年没有关系,只要员工年满16周岁即可.

文山壮族苗族自治州19699658764： 未满18的人在工作的时候没有签合同的情况下 可不可以想走就走 - ？
颜融补肾： 没签订劳动合同,可是你和单位之间是存在事实劳动关系的.(这种关系的存在,当你的权益受到损害的时候,受法律保护.与年龄无关.当然,单位雇佣童工,那是另外要受到罚款).你若是想走就走,不符合劳动法.

文山壮族苗族自治州19699658764： 我未满十八岁上班上了一个多月但没签合同想辞职但老板不肯还不给工资按法律走劳动局可以帮我解决嘛? - ？
颜融补肾： 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 民法通则 第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全...

文山壮族苗族自治州19699658764： 本人在我 所在的餐厅工作半年多了,但入职时未满18岁,当时公司也没有签订劳动合同.现在辞职需要书面报告吗?他们还拖欠工资,这样违法吗?我该怎么办?？
颜融补肾： 满17周岁半是合法的,至于没有签合同是不合法的,但你在那工作是事实,所得报酬是应当的,拖欠工资可以去当地劳动局反应.要学会维护个人权益,祝你好运.

文山壮族苗族自治州19699658764： 我在一家公司工作了一年,没签合同没交保险,而且我未满十八岁,请问我该怎么办? - ？
颜融补肾： 你是否想继续在这里做下去?正常工作应签订劳动合同、依法缴纳社会保险.如果不想在这做了:找出这两年在这里工作的证据,例如打卡,工资单,工作相关的单据签名等,然后可以起诉,应得到双倍工资赔偿与社保的补缴.16岁以上就不算童工了,所以你那个18岁应该没什么关系.

文山壮族苗族自治州19699658764： 我未满18周岁在厂里上班5个月了由于我未成年厂里没签劳动合同现在? ？
颜融补肾： 您好,年满十六周岁的具体成为劳动者的主体条件,您和单位之间形成了事实劳动关系.用人单位无权扣罚您的工资.您可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁.