劳动法有没有规定癌症能否翻班

在翻班费上劳动法有什么规定吗，就是最少不能够少于多少的等啊求答案~

没听说过，不仅劳动法，其他任何法律上也没有。
如果是“加班费”则是有的。
《劳动法》中有关加班的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

用人单位可以实行年综合工时制度，在这项制度中可以不用考虑法定假节日而自行安排

劳动法没有对癌症能否翻班进行规定。

我国现行劳动法没有具体对癌症能否翻班进行规定，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，患癌症的职工，享有以下权利：
1、医疗费用按当地医疗保险的规定办理。
2、法定医疗期内，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满，顺延至医疗期满。
3、法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费（六个月内称病假工资，六个月之外称疾病救济费）。
4、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但还必须支付每年一个月工资经济补偿金。
5、劳动合同随医疗期满的，劳动合同可以终止，但用人单位应当支付经济补偿金；
6、可以申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50岁，年满45岁，基本养老保险缴费满15年的，可以办理退休，按月领取基本养老金。
基本养老保险缴费不足15年的，可以不足15年办理退休。
没有达到病退休年龄的，可以办理病退职，按月领取病残津贴。

《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

《社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满

十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

没说，只说传染性疾病

妹妹等你、耍、我、川妹；O

去治疗吧

都这样了还上班吗

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无棣县15136168631： 劳动法规定职工得癌后可以休养多长时间才可以上班 - ？
致耿正心： 对此,劳动法没有规定,劳动法有医疗期的规定,医疗期满,应当进行劳动能力鉴定,经过鉴定完全丧失劳动能力的,可以办理病退职(不含私营企业、灵活就业人员);还具有部分劳动能力的,用人单位可以支付经济补偿金,提前一个月书面通知解除劳动合同.

无棣县15136168631： 劳动法关于得癌症后,是不是可以解除劳动关系 - ？
致耿正心： 如果员工不同意解除则公司无法解除,在没有解除的情况下公司应当赔偿社保报销范围内的医疗费用和医疗期工资

无棣县15136168631： 急急急!!!!你们好,前不久我亲戚刚做过癌症手术,现在身体还在恢复之中,现在还不能上班,想咨询哈法律上的规定,她这种情况不能上班能否获得单位上的福利.？
致耿正心： 劳动法规定:劳动者有最长2年的治疗时间,至于奖金之类的要看单位脸色喽,节日的慰问费应该不会少吧(一年也就五六个节日啊,如果连这也要省的话那领导也太无德了),病人本来就需要大家去关心的,有利于康复.

无棣县15136168631： 劳动法关于职工病后工作权利的规定 - ？
致耿正心： 《劳动法》对职工病后的工作权利规定有如下条款: 第二十六条第一款 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...

无棣县15136168631： 《劳动法》中有哪些条例可以用来保护,病假中的员工? - ？
致耿正心： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一...

无棣县15136168631： 我到2013年1月工龄十年,现患乳腺癌,厂里能解除吗?我有什么权利 - ？
致耿正心： 不能解除. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用...

无棣县15136168631： 劳动法有规定生了大病不能继续上班吗? - ？
致耿正心： 当然有了,也就是说,你不能胜任工作了,还上什么班呢.也就是说,职工在有病期间.也是根据你工龄长短.有一定假期的.当超过假期.只能解除合同了.

无棣县15136168631： 我得了癌症,公司可以单方面终止劳动关系吗?？
致耿正心： 公司是不能单方解除劳动合同的,根据《劳动法》第二十九条之规定,你现在还在 规定的医疗时间内,用人单位不得解除劳动合同,你现在对这个有异议,你要先到劳动局去进行劳动仲裁,这样如果提起诉讼,法院才会受理,因为在劳动这一块,仲裁是诉讼的前置程序. 最后,希望你病快点好起来.

无棣县15136168631： 专家,您好,我想咨询一下:一个工人,在劳动合同还没结束期间,被查出患有癌症.那他可以要求辞职吗?如 - ？
致耿正心： 1、劳动者可以提出解除劳动合同,但是肯定不应该自己提出,对自己维护权益不利;用人单位让提出,当然不同意;2、劳动者可以根据自身的工作年限享受3到24个月的医疗期;医疗期内,支付劳动者病假工资.3、用人单位可以在劳动者享受医疗期后提出解除劳动合同,单位应该支付经济补偿金和医疗补助金;4、用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁.

无棣县15136168631： 劳动法有薪病假规定? - ？
致耿正心： 1、病假工资.根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工...