工程造价中人工费的计算公式

工程造价中的人工费怎么计算~

我举个例子吧。平整场地这项工作，你先去套相应的平整场地的定额，用定额里的人工费乘以工程量（注意：单位要一致）。第二个，很直接，你用了多少个工日，然后乘以每工日多少钱就可以啦。

比如说，你要算一个项目企业管理费，以人工费为基数，那就是说企业管理费=该项目的人工费*企业管理费费率。这就叫以人工费为计算基础。

人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。

人工费的计算公式：  

人工费＝Σ（分项工程量*相应分项工程的定额人工费）

注意：下列人员工资不能计入人工费，只能在相应的材料费、施工机械使用费和现场管理费中支出：

1、材料采购和材料保管人员。

2、材料到达施工现场前的装卸工人。

3、驾驶施工机械和运输机械的工人。

4、由现场管理费支付工资的人员。

扩展资料

人工费内容包括：

1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。

2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。

3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。

4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

6、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。

参考资料来源：百度百科-人工费

没有固定的一个公式，工程预算是一个过程，计算的结果就是把预算中各个项目都计算出来，例如单项工程预算，工程建设其他费，预备费，建设期利息，铺底流动资金。

工程预算包括的项目很多如：建筑的地皮 设计 占地 工程前期投入，设备损耗，建筑材料 监理 施工耗时 还有一些不为人知的费用。

1、土地费用：土地取得费用、城市建设配套费、拆迁安置补偿费、登记办证费等。

2、前期工作费：总体规划设计费、可行性研究费、测量费、人防配套费、工程质量监督费、建设工程规划许可证费、施工许可证费等等。

3、房屋开发建设费：建安工程费（包含项较多）、公共配套设施建设费、基础设施建设费等。

4、项目管理费（包含项较多）：排污费、治安费等等。

扩展资料

工程造价的具体特点：

1、大额性

要发挥工程项目的投资效用，其工程造价都非常昂贵，动辄数百万、数千万，特大的工程项目造价可达百亿人民币。

2、个别性、差异性

任何一项工程都有特定的用途、功能和规模。

3、动态性

任何一项工程从决策到竣工交付使用，都有一个较长的建设期间，在建设期内，往往由于不可控制因素的原因，造成许多影响工程造价的动态因素。

4、层次性

工程造价的层次性取决于工程的层次性。一个建设项目往往包含多项能够独立发挥生产能力和工程效益的单项工程。一个单项工程又由多个单位工程组成。

5、兼容性

工程造价构成的广泛性和复杂性，工程造价除建筑安装工程费用、设备及工器具购置费用外，征用土地费用、项目可行性研究费用、规划设计费用、与一定时期政府政策（产业和税收政策）相关的费用占有相当的份额。

参考资料来源：百度百科-工程造价

参考资料来源：百度百科-工程预算

对于定额法，是所有套出来的定额的人工费之和。

定额用工量之和乘以定额人工单价

是的

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新邵县13920957653： 在计价过程中,安装工程在层高于5米的时候要怎么算人工费 - ？
漫榕慢心： 这个人工费都是分地区的,一般造价预算的也可以算这个

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新邵县13920957653： 水电安装人工费怎么算 - ？
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