离职不满三十天，可以找下一份工作吗？
1，按劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职必须提前30天向单位递交书面辞职报告。
2、劳动者递交辞职报告后，30天内的哪一天可以离职，决定于用人单位，而不决定于劳动者。30天后决定于劳动者而不决定于单位。
3、从劳动者递交辞职报告的第一天起，到第30天止，单位可以通知辞职者任何一天离职，工资结算到离职前一天，如果辞职者第30天都没有接到离职通知，不要等待通知，第31天就可以离职走人了。
4、递交辞职报告后不满30天如果没有单位通知离职，擅自离职属于违法，给单位造成损失，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职到期的，用人单位要求劳动者继续工作三十天的，劳动者是可以拒绝的，并且可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以的呀，看你自己！找工作没有离职要求的呀
不管你是自离还是辞退，都可以到别的公司应聘。但是你如果是特殊原因被公司开除的话，留有档案就不一样了
提了离职30天可以自动离职吗
法律分析：可以。提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，您有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动者提交了离职申请30日内还可以回去继续上班?
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位...
辞职一定要一个月才能走吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按...
辞职必须要等30天后才能离职吗?
不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...
在一个厂工作未满三个月提出辞职可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
国家公务员未满服务期可以辞职吗?
不能。按照2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一款的规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快离职不想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何...
公务员辞职、辞退办事程序是什么?
第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又...
员工尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到可以直接离职吗?_百度...
可以的，根据劳动法正式员工需要提前三十天提交离职申请，有一个交接的时间，这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的，如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的，不需要经过允许，而且企业也不得拖欠劳动者的工资，否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办？虽然这些需求都写...
黑龙江省公务员辞职问题!
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的...
仍咬泰力： 未满30天公司也未同意的话,劳动合同就没有解除,你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同,且不用支付相应的补偿金,如果你和公司有培训协议,你还没有达到约定的服务期,你还要承担赔偿责任.
灵山县15343461943： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
仍咬泰力： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
灵山县15343461943： 请问辞职不满三十天可以离开么? - ？
仍咬泰力： 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
灵山县15343461943： 提前辞职三十天了,要是老板找不到新人那我可以走吗 - ？
仍咬泰力： 可以走,提前一个月申请辞职,你是按照规定的,只要是批了就没问题.如果你没急事,处于人道主义,建议留下来等他招到人为止.
灵山县15343461943： 如果签了劳动合同后,办理离职,但没有提前30天办理,属于旷工离职吗?对以后找工作有影响吗? - ？
仍咬泰力： 要看合同有没有注明要提前一个月提出,还要根据公司这方面的相关处理规定,一般情况下告诉是不会难为你的.对以后没有什么影响.只是最好不要频繁跳槽.或者你的简历千万不要全部写进,否则就很少有人敢录用你了再.
灵山县15343461943： 我离职后要30天才能拿到离职单.找工作不好找.怎么办 - ？
仍咬泰力： 《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.” 因此,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,而非离职后30天.如果单位违憨辅封恍莩喝凤桶脯垃反该条规定给你造成损失,可以 要求单位赔偿.
灵山县15343461943： 公司提前30解除劳动合同,确必须要满30天才能离职 - ？
仍咬泰力： 你还是在原公司那干完的好,如果不想干的话,就请假,但是你确定你新找的工作不用签合同就叫你去上班.这三十天之后,你就可以要求原公司解除劳动合同,如果原公司不解,只要打辞职之后,在过三十天后自动解除
灵山县15343461943： 在职找下一份工作辞职需要时间下一个单位会等你吗 - ？
仍咬泰力： 想换工作是找好下家再辞职还是裸辞,这个还是要根据实际情况确定.但是最终一个标准是:辞职难度和找工作难度相比较.如果是找工作很难,辞职并且得到批准很容易,那么就应该先找工作,反之,则应该先辞职.除非经济不紧张、对工作...
灵山县15343461943： 打了辞职报告,还没到30天.但我找的的下一个工作要开始了,该直接走人吗! - ？
仍咬泰力： 如果比这好,如果辞职手续办不完不影响什么福利,才能走,否则不建议直接走
灵山县15343461943： 离职不想提前30天 - ？
仍咬泰力： 劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者...
