劳动合同每周休一天是否合法？
一、劳动合同每周休一天是否合法?
劳动合同每周休一天是合法。劳动合同要约定工作时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、办理哪些需要劳动合同?
办理什么需要劳动合同没有明确的规定，一般办理社保、档案转移手续，是需要有劳动合同的。
签订劳动合同的注意事项：
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
现实生活当中对于劳动者本身来说，在签订劳动合同的时候，必须要在合同内容当中明确的规定啊，具体的工作的时间如果没有约定的话，那么劳动合同是属于无效的，当然了，约定的劳动者工作的时间也不能够过长，否则的话会导致违反法律规定。
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医务劳动合同
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劳动保护法全文
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答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和...
厨师想请一天假,却被公司要求辞职,如果你遇到这样情况会怎么办?_百 ...
后来也有媒体的记者专门就此事采访了这家酒店的负责人，而负责人则表示，当初让方师傅来入职之前，酒店方面就和方师傅提前说好了年前的这段时间酒店会比较忙，没有休息时间，而且酒店的后厨工作人员也比较紧缺，而方师傅提到的每周休一天，酒店负责人则解释称是年后方师傅的工作时间才是这样，年前是没有...
向备兰索： 一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
咸安区17144365797： 一周工作6天合法吗 ？
向备兰索： 一周工作6天合法.1.劳动法只规定每周至少休息一天.因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法.2.法定工作时间每天不超过8小时.单位订的是属于单位的规章制度,没有违法.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
咸安区17144365797： 一个礼拜休息一天是否违反劳动法?我朋友在某公司上班一礼拜就休息一 ？
向备兰索： 只要每周工作时间不超过44个小时,就不违反劳动法.
咸安区17144365797： 月休4天是否合法 ？
向备兰索： 合法.法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,换算成月的话,大概就是每月休息4天.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.休息日不能安排补休才支付加班费,而只要安排了补休,那就是正常的.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
咸安区17144365797： 合同书上写,员工每周至少可以休息一天,但企业却不让休息,薪水也不加,企业这种做法合理吗? - ？
向备兰索： 这是违法的,按照劳动合同法的规定单位应当保证员工每周休息一天.所以单位有违约行为,可以到劳动局进行投诉或申请劳动仲裁要求单位改正并承担相应的赔偿.
咸安区17144365797： 我的劳动合同签一星期至少休一天,节假日工资双倍.可否起诉他们? - ？
向备兰索： 1、劳动合同中约定一星期至少休一天,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”2、节假日工资双倍,却是违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了你的合法权益.3、可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,要求解除与单位的劳动合同,主张相应的解除劳动合同经济补偿;补发被克扣的加班费.
咸安区17144365797： 合同上工作时间写着“甲方安排乙方每天工作不超过8小时,每周工作6天,每周至少休息1天.”这个合法吗? - ？
向备兰索： 合同的写法不算违法,因为没说每天实际工作几小时,每周实际工作几小时,有没有加班费. 但是,你可以根据实际工作情况要求加班补偿.
咸安区17144365797： 劳动合同是不是写错了?甲方应保证乙方每周至少休息一天? - ？
向备兰索： 没有写错,有些单位依然是采取每周休息一天的制度的,劳动法只是最低限度地保障劳动者的休息权,某些单位可以在此基础上扩大劳动者的休息权
咸安区17144365797： 我们公司是服务行业的,所以一般上班10个小时,一周休1天,算违劳动法吗? 公司员工签合同时都同意的. - ？
向备兰索： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
咸安区17144365797： 我们单位和我签订劳动合同规定每天工作8小时每周休息一天我该怎么办?？
向备兰索： 单位和你签订的每天工作8小时,每周休息一天的劳动合同,并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定. 但由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周工作制,超过上述规定的8个小时属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬.
