人力资源中介是什么怎么赚钱的

人才中介公司是怎么赚钱的~

人力资源中介公司原来这么挣钱的，怪不得一直给介绍工作套路深啊

人力资源中介有两类：

普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。

这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。

这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

企业人力资源外包的优势：

1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力

企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。

2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、人力资源外包有利于留住核心员工

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。

优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

人力资源中介有两类：

普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。

这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。

这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

收取用人单位和求职者的中介费。

买卖劳动力，中间赚差价，比如厂家给1小时50，中介给劳动力25

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阿克苏地区15291064404： 人力资源中介是什么怎么赚钱的 - ？
集霍清脂： 人力资源中介有两类:普通中介:企业如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人.求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作.介绍好了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工.但是...

阿克苏地区15291064404： 人力资源公司是怎样挣钱的? - ？
集霍清脂： 人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询启游等服务.人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定....

阿克苏地区15291064404： 人才中介是如何赚钱的? ？
集霍清脂： 赚中介费比如我给你找一份工作中介回收你60-几百不等的费用,中介就是靠中介费养家

阿克苏地区15291064404： 人力资源中介怎么赚钱的? - ？
集霍清脂： 他们是收取企业费用的,聚集人脉要不谁会他的网站招聘啊!

阿克苏地区15291064404： 中介公司的获利途径? - ？
集霍清脂： 严格来说主要是以收取佣金为赢利点,法律条文规定中介机构不能赚差价,但是可以弄个第三人来变通一下

阿克苏地区15291064404： 现在开个人力资源中介所怎么样?赚钱不?专门给别人提供工作 - ？
集霍清脂： 去看一下别人的中介公司怎么开的,了解房租多少,中介费用是多少,然后进行成本与费用计算一下,什么情况下可以赚,什么情况下就不赚了.再去了解一下,现在的中介情况是怎么样的,这样的情况发生的可能性是多少,这样7分析8分析,答案自然就出来了.

阿克苏地区15291064404： 干劳务中介真的赚钱吗? - ？
集霍清脂： 准确的说,干劳务中介能赚钱,但是也没有想象中的那么赚钱.因为它的高利润时代已经过去了. 首先,大家从前想象的招一个人赚几千块钱现在根本不太现实了,一方面是大企业要求返费直接返给员工,你就拿不到手里,到手里几百块钱在去...

阿克苏地区15291064404： 人力资源中介算是一种生意吗,就是专往工厂送人,这种职业属不属生意行业? - ？
集霍清脂： 是一种中介生意.现在广东的工厂越来越难招人,很多工厂不想花大量的人力物力来招工人,就将招人业务外包呵呵人力资源公司来做,人力资源公司从中抽取佣金,是一个非常有前途的行业.

阿克苏地区15291064404： 人力资源公司是干什么的？
集霍清脂： 1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、人事代理的. 2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费.

阿克苏地区15291064404： 我想问一下人力资源公司主要是做什么业务啊,他怎么赚钱呢？
集霍清脂： 给个企事业公司提供人才,靠招聘人才挣钱,到当地注册登记就可开了,就看你有没有这个能力了.