主流的绩效管理软件有哪些？
Tita 绩效宝、泛微都可以，比较推荐Tita，应该是第一家持续绩效管理系统，既可以进行过程管理，又可以进行结果考核，并且过程和结果可以联动查看，评价打分更客观。最重要的是操作很方便，上手快，员工也喜欢。
易路、Tita、欢雀都用过，相对还可以。目前还在用易路，主要是比较顺手，已经习惯他们的功能了
目前，很多组织已经实现了数字化人事管理，但是人事管理中的绩效模块，由于考核方案复杂且个性化，大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总：
如何保证绩效打分准确性、客观性，摆脱传统印象打分？
如何有效追溯绩效数据的工作成果，真正体现工作价值？
如何实现绩效数据的自动统计、查询，让数据更透明化？
为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，泛微OA借力低代码平台，通过电子化流程驱动，实现绩效考核流程化管理，实现线上提报、评分、自动汇总，推动人事考核模块数字化。
（数字化绩效考核功能架构）
泛微数字化绩效考核管理特色功能
一、绩效指标分类
为建立更合理有效的绩效管理，泛微通过流程+建模，协助组织将员工的绩效指标进行分类。例如基础指标、刚性指标、业绩指标、改善指标等。
其中，刚性业绩指标根据每年年初制定的刚性目标值与当月的完成值进行比对，自动生成绩效分值。
其余绩效指标项由上级进行打分，通过更合理有效的指标分类，让绩效考核更能直观体现员工指标完成情况。
二、绩效指标库
泛微通过低代码平台快速构建绩效考核相关模块，建立绩效指标信息库，由人事专员导入系统，将公司所有的绩效指标进行分类管理，并且对每项指标有相应描述，便于后续员工建立绩效考核方案时进行引用，由人事管理员负责维护。
三、考核方案权重管理
由于绩效考核方案每年都需要调整，所以员工每年都需要新建个人不同的绩效考核方案。
泛微为组织搭建了调整流程，线上审批完成之后，数据归档，自动进入绩效考核方案权重库，形成每位员工每年度相应的绩效考核方案。
四、刚性业绩自动化评定
借力泛微流程驱动功能，刚性指标确认流程审批完成之后，将相关目标数据自动写入到刚性目标信息库。
一个月工作结束，员工自行发起刚性指标完成确认流程，审核完成之后自动进入到刚性指标完成信息库。
流程发起时根据选择的年份、月份、考核人自动将该考核人的刚性指标及刚性指标目标值自动带入到明细表中。
五、考核管理流程
指标完成信息流程提报完成之后，员工可在OA系统中发起绩效考核审批流程，由相关领导进行打分后进入月度绩效考核得分信息库。
为了方便提交流程，绩效考核审批流程将申请人的绩效考核方案信息自动写入到明细表，并联动刚性指标目标值、刚性指标完成值自动联动到明细表中，并自动计算出相应的得分。
绩效考核流程经过审批完成之后，信息进入绩效得分信息库，形成每个月度员工的绩效考核得分数据及记录。
六、报表展现
泛微通过集成其他报表系统，协助组织统计每月绩效考核数据是否提交，便于人事专员可以追踪并催交相应数据。
总结
1、规范绩效流程，提高办理效率，泛微协助组织推进绩效管理全程数字化，可跟踪、追溯、催办，提高相关人员的工作效率。
2、通过OA系统，优化组织绩效管理体系，实现绩效管理指标的分类，各类数据指标清晰展现，推动绩效考核公开、公正、公平化。
3、通过各种形式报表，可以协助人事专员快速跟踪整个绩效考核过程数据提报情况，并可以直接精准到人进行跟踪催办，极大提高处理效率。
4、绩效管理作为后续薪酬结算的重要组成部分，为结算提供数据支撑，减少数据重复录入。
1.HIS系统延伸而来的绩效管理软件
所谓HIS系统延伸而来的绩效管理软件就是HIS厂商凭借自身在HIS功能上接口比较容易的优势从而延伸开发出来的绩效管理软件，不过，绩效管理软件是以落实绩效管理思想为宗旨的，格式化的批量生产以及应用是很难形成的，所以，一般以提供支持功能为主。
2.财务系统延伸而来的绩效管理软件
所谓的财务系统延伸而来的绩效管理软件，就是财务软件厂商凭借自身成本核算资料获取的先天优势延伸开发而来的绩效管理软件，然而，财务管理系统建立在严谨的财务思维之上，因此，绩效管理系统所要求的灵活性是很难做到的。
3.eHR等平台的绩效管理软件
近年，医院绩效管理平台大量地出现，这种绩效管理平台能够整合医院的信息孤岛，综合医院的所有管理数据和信息，使数据信息为管理所用。像红海云这些EHR软件厂商在获取管理数据上具有先天优势。
4.以绩效考核为中心的绩效管理软件
市面上很多专门做绩效管理软件的供应商，这种基于人力资源绩效考核功能的绩效管理软件并不能较好地满足企业的绩效核算功能，尤其是不能突出医院行业的行业特点，这样的绩效考核软件使用起来是比较勉强的。
5.IT公司自助开发的绩效管理软件
一般来说，专业的绩效管理软件应该是专业的软件公司来开发最为理想，不过，现在许多IT公司也看到了企业绩效管理软件的市场需求从而转型做软件开发。但是IT公司并不具备非常专业的行业知识，因此，做出来的软件也不容易得到企业的认同。
现在的绩效管理软件，都讲究与战略联动，传统的上下级评分考核显然已经不使用，战略层面的主流绩效管理软件，像薪人薪事、DHG等都还不错，可以了解一下
企业管理软件有哪些?
4、OA OFFICE AUTOMATION的缩写，即利用技术的手段采用Internet\/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据，提高企业办公的效率，进而实现办公的自动化处理。5、财务管理软件 以会计业务为...
绩效管理工具包括哪些
有的员工随着企业的发展，逐步适应企业的环境后，慢慢的对工作会产生懈怠感，通常就会导致某些部门或者环节运作的效率低下，影响企业整体的产出效果，这个时候绩效管理就应运而生了，设定考核指标，来保证员工的工作效率和产出质量，有助于企业降本增效，当然这个过程也可以在绩效管理软件中实现，来帮助企业...
人力资源管理软件有哪些
人力资源管理软件有：1. 人力资源信息系统（HRIS）：用于员工信息的管理、薪资核算、考勤统计等。这类软件能够帮助企业建立一个全面的人力资源信息数据库，实现数据的集中管理和查询。2. 人力资源管理及绩效系统（HRMS）：除了基本的HR功能外，还包括绩效管理和员工发展模块。这种软件支持目标设定、绩效评估、...
人力资源软件有哪些???
人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。企业应先了解自身的人力资源现状及困惑，...
365hrm是什么软件?
365hrm是一款人力资源管理软件。该软件集成了众多人力资源管理功能，如员工招聘、入职管理、员工培训、薪资管理、考勤管理、绩效管理、离职管理等，能够为企业提供全面、高效的人力资源管理解决方案。此外，365hrm还提供了灵活的数据分析和报表功能，帮助企业更好地了解员工情况，制定更为合理的人力资源管理策略...
哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
推荐用新翔绩效考核：该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。1、可以添加多套考核方案，并为每套方案指定多种考核方式如：自评，互评，考核组考核，附加考核，其他考核等；2、可以设定各套考核方案所要考核的对象（系统预先设定的角色），有谁去考核（系统预先设定的角色）。3、...
人力资源管理软件排名有哪些?
赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。5、用友。亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。
都有哪些好用的项目管理软件?这5款值得一试
● 8Manage PM 项目真实性管理、功能丰富、实时联机交易处理 (OLTP)、支持多种方法论是8Manage PM项目管理软件的四大优势。系统以WBS架构带动项目计划与执行的全局掌控，以“动态管理、实时共享”的先进理论实现项目进度、成本、资源、绩效、风险等的有效跟进，最大化端到端的工作流自动化。8Manage PM涵盖...
绩效管理的工具有哪些?
8. WBS任务分解法: 将大任务分解为可执行的活动，便于管理和跟踪。 9. OKR关键成果: 追踪目标和成果，强调产出导向的管理方法。除此之外，还有如财务评价工具（如沃尔评分法、雷达图评价法、杜邦分析法）、6σ和EVA等现代方法，以及传统和现代绩效考核软件如8Manage HR系统。每种工具都有其独特的优势...
人力资源管理软件有哪些
用友人力资源管理软件的优点：1、提升企业整体形象：用友人力资源管理软件可以为企业提供整体人力资源管理系统解决方案，通过科学化、规范化、标准化的管理流程，提高企业整体形象和综合管理水平。2、优化企业运营流程：用友人力资源管理软件能够实现人事、招聘、培训、薪酬、绩效考核等各业务模块的流程化管理，...
荡通头风： 人事管理系统,属于ERP的一个部分.它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案.有谱eHR的绩效管理板块,有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块,有绩效选项设置,之后是流程审批的设定,然后就是统计图表等.有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块,有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项,之后是流程审批的设定,然后就是统计图表等,这个也是可以通过手机移动端来进行的.
锦屏县17779399528： 适合绩效管理的工具有哪些 - ？
荡通头风： eamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态,包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源,让协作、绩效、销售等. 有效的实现、有序...
锦屏县17779399528： 绩效考核软件有哪些呢?我问下i人事好吗? - ？
荡通头风： 个人推荐的绩效考核软件——红海科技人力资源管理系统. 覆盖主流绩效考核方式,帮助企业自上而下全面提升目标完成效率 KPI/360/MBO/BSC四大考核方式,满足企业各个阶段考核需求 支持员工能力态度(定性)和关键业务指标(定量)评测体系 支持月度/季度/年度/不定期考核,及单人/多人/矩阵评估方式
锦屏县17779399528： 除了okrs还有什么绩效考核的工具 - ？
荡通头风： 绩效考核的方法有20多种,不过一般用的比较多的工具有以下几种: 1、目标管理(MBO):以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个...
锦屏县17779399528： 想找好用点的绩效管理系统,有推荐吗? - ？
荡通头风： 推荐有谱绩效管理, 有多种绩效模式供选择,让企业的绩效管理更加灵活,还可支持移动端即时处理、高效互动,让绩效管理更畅达,很方便实用
锦屏县17779399528： 大家给推荐一个实际使用过的绩效管理系统软件. - ？
荡通头风： 实施绩效管理系统比较复杂,一般情况下只上信息系统不一定能够达到目标.最好是找有管理咨询背景的公司来实施.当前行业内比较专业的北森绩效管理系统、晶北绩效管理系统、SuccessFactors 绩效与目标解决方案,具体要看你们公司的实际情况了.
锦屏县17779399528： 有什么好用的员工绩效管理系统软件? - ？
荡通头风： 绩效管理软件包括绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表,有谱eHR人力资源管理系统在绩效管理这块可以达成.
锦屏县17779399528： 常见的绩效考核工具有哪些? - ？
荡通头风： 我们公司用日事清做绩效考核管理就做的很好,HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度,做到各项制度管理条款清楚透明.而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便,避免了很多重复性的工作,提高了数据的唯一性和准确性.建立在看板的工作会落实到人,这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去,让个人的日程和团队的工作安排打通,增强了各部门的沟通,上下级的沟通.
锦屏县17779399528： 有哪些实用的绩效管理软件? - ？
荡通头风： 渠道通经销商管理系统,透明化业务员销售业绩,增加企业市场销售.
锦屏县17779399528： 绩效管理软件 - ？
荡通头风： 我认为在国内做人力资源管理软件的绩效考核管理软件做得不错的公司应该是北京勤科科技人力资源管理软件,你可以咨询一下.www.kingqer.com
