劳务派遣员工合同到期后未续签,劳动关系如何认定?
1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；
2、若一方终止劳动关系的，可以终止合同。
单位合法解除劳动合同的情形有三种：
1、是与劳动者协商一致解除；另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除；
2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况，由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同；
3、后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，劳务派遣员工合同到期后未续签，劳动关系认定，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若一方终止劳动关系的，可以终止合同。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。不续签劳务派遣合同需给...
劳务派遣合同到期可以直接解除吗
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同到期不续签，用工单位一般无需赔偿，但若因此导致劳动者被用工单位辞退的，则用工单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同，而劳务派遣单位与用工单位之间则是通过派遣协议来约定双方的权利和义务。
劳务派遣到期不续签是否给补偿金
劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务...
劳务派遣合同的弊端
法律分析：1. 在劳务派遣关系中，当派遣合同到期时，用工企业往往不向劳动者支付经济补偿金，这损害了劳动者的合法权益。2. 在实际操作中，用工单位常以不存在劳动关系为借口，随意解雇派遣员工并拒绝支付工资，导致大量法律纠纷。3. 用工单位常常对正式员工与派遣员工区别对待，尤其在国有企业中这种情况...
劳务派遣到期会续签么
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务派遣的流程：1、由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同；2、由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；3、派遣单位将劳动者派往用工单位；4、最后由劳动者按照用工...
劳务派遣合同到期需要提前通知吗
劳动者是否可以获得解除劳动合同 经济补偿金 取决于劳动合同是否到期。《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...
与派遣公司签订的合同马上到期,公司是否可以辞退孕职工?
我的劳动合同是和派遣公司签的，现在合同马上就要到期，但发现怀孕了，这时公司如将我辞退，是否合法？ 当然和派遣公司签劳动合同只是一个形式，主要还得听用人单位的，但我不知道如果用人单位要辞退我是否合法？山东康桥律师事务所张欣欣律师解答：无论你的合同是和谁签订的，只要在孕期，合同到期也不能...
劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况；1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理？ 有一些劳动者与企事业...
我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
1. 作为一名劳务派遣工，我已经在这家单位工作了七年，我的合同将在2018年年底到期。2. 现在，用工单位打算辞退我们这些劳务派遣员工。3. 面对这种情况，我有权利要求经济赔偿。4. 根据法律规定，如果劳动者每满一年都在同一用人单位工作，那么用人单位需要按照劳动者一个月的工资标准支付经济补偿。5. ...
匡容开塞： 劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
东营市15328357575： 劳务派遣工合同到期有没有赔偿 ？
匡容开塞： 合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
东营市15328357575： 劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗 ？
匡容开塞： 一、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿.职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司...
东营市15328357575： 劳务派遣用工单位不续签合同有赔偿吗 ？
匡容开塞： 劳务派遣协议到期,单位不续签合同有赔偿.劳务派遣协议到期,被派遣劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者...
东营市15328357575： 劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的 - ？
匡容开塞： 用工单位是退还回派遣公司,派遣公司不续签,按劳动合同法第47条支付补偿金; 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
东营市15328357575： 派遣员工合同到期不与公司续签 - ？
匡容开塞： 派遣员工到期退回派遣公司,不需要用人单位补偿,由派遣公司再从新派遣 如果派遣公司终止劳动关系,派遣公司需要支付工作年限补偿.合同到期如果单位续签,但是员工不签字,一个月一定通知对方因对方不续签合同而合同终止,不需要支付补偿,但是要支付工资.超过一个月不签订新合同,员工可以按无劳动合同,要求双倍工资补偿 用人单位,书面通知员工合同到期,退回派遣公司.收回员工保留相关工作用品
东营市15328357575： 我是一名劳务派遣工、合同到期不续签合同了,有经济补偿吗? - ？
匡容开塞： 2008年后,连续两次签订固定期限劳动合同.劳动合同到期后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.对于合同到期终止,如果用人单位不低于原合同标准要求劳动者续签但劳动者拒签的,这种情况,用人单位可以不支付经济补偿金.否则,劳动者有权要求支付经济补偿金.希望我的回答对你有帮助.
东营市15328357575： 劳务派遣合同到期,员工不续签有补偿吗 - ？
匡容开塞： 劳务派遣合同到期,公司不续签合同,或者劳动者以工伤来拒绝续签合同的,才能要求公司支付经济补偿.而且劳动者可以到劳动局申请失业金.
东营市15328357575： 干了七年还是派遣工,到期不续签劳动合同了,有n+1吗? - ？
匡容开塞： 你好,你是合同到期了,不续签劳动合同是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是没有补偿金的
东营市15328357575： 派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿? - ？
匡容开塞： 合同到期,单位不续签的,给一个月的工资补偿; 派遣工和正式工一样同工同酬,都是按照《劳动法》的规定来实行的.
