为什么有的公司留不住 90 后新员工？

为什么有的公司留不住 90 后新员工？~

因为现在的领导层几乎个个都是一副他给你一个破机会，你就该抛弃生你养你的父母、抛弃承诺终生的配偶以及自己嗷嗷待哺的子女，拿着打发叫花子的钱，然后感恩戴德披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生的臭脸。

明明就是为了钱而不要脸，还美其名曰这是他们有社会责任感，然而社会责任感没有教会他们招聘不歧视女性，没有教会他们按时正常交五险一金，也没有教会他们遵纪守法加班要给加班费，更没有教会他们按时给员工放假回家关爱祖国的未来，只教会了他们剥削与压榨年轻劳动力、变相辞退怀孕的妇女等等，不错，这很社会。

在他们眼里，谈收入谈福利都是没出息和没想法的，谈奉献谈理想那才是社会主义好青年。

简而言之，他们从来没把90后当成自己公司未来的人才骨干去培养，只把他们当成好忽悠的廉价劳动力想割一波韭菜。

可惜的是，他们忘记了，家庭条件基本小康以上的90后身处信息爆炸的时代，早就不是几句人生理想几句奉献集体能忽悠住的了。你不给相匹配的物质条件和生而为人的基本尊严，你就什么都不是，无私为你奉献？不好意思，90后不干。我们可以为家庭献身、为理想献身、为科学献身、为艺术献身等等，唯独不会为无良的资本家献身。

你一个榨取剩余价值的私人公司发展再好和我有个毛线关系？我是能直接参与分红还是能直接当老板？换位一下，你去个私企上来就各种所谓的企业文化伺候，人家大公司的福利待遇没学到半点，反而绞尽脑汁去学大公司中糟粕里的战斗机——“狼性文化”。天天360度耳提面命逼着你996万事以公司利益为重、要有团队精神、要不计较福利得失，上班时间恨不得掐着秒表来算，下班时间绝口不提，让你加班占你假期不需要任何理由，家里有急事请个假跟欠领导几百万一样，你觉不觉得扯淡？就这样还想洗脑让我觉得公司和老板比自己的家庭更重要？扯什么“不吃工作的苦就吃生活的苦”，就它一破公司破领导也配和我的家人比高下？哪凉快哪待着吧。好好的人，不要人性，去特么学狼性，惹不起我还躲不起吗？想做禽兽自己圆润的滚去做好了，别碍着我们做人。

资本家们最好趁早搞明白什么是雇佣关系，我们卖的只是劳动力，不是尊严和自由。你们除了是老板，屁都不是，所以也别太把自己当回事，一旦没了这层雇佣关系，你还不如人家脚边的蚂蚁。时代变了，不用真心就换不来真心，不用真金更是换不来人才，靠扯点情怀就想当奴隶主的，建议多吃点安眠药。

前辈们谨小慎微给资本家层层剥削，才给了如今90后的勇于尝试勇于挑战的机会，现在有追求生活品质敢于维权的90后，未来还会有个性更为张扬的00后、10后等等，无良老板和黑心企业的日子只会越来越难过。

前人栽树后人乘凉，我们的父母辈迫于生存就是太兢兢业业唯命是从了，以至于很多人似乎忘记了，垃圾企业本就该进历史的垃圾箱。

差点忘了，20后的爹妈绝大多数应该都是90后了，你猜我们会怎么教育子女？90后从小就被多方洗脑都没有长成资本家希望的那种傻子，还指望我们拿那套资本家的神逻辑给子女洗脑？不可能的。

为什么有的公司留不住 90 后新员工？

有以下几点可能是某些90后新员工离职的原因：

1.工资提成太少

90后刚进入社会，总是想着拿高薪，但是公司里的高薪又需要员工有贡献才会给你，而90后因为工作经验少，工作能力有限，很难达到公司高薪工作的要求，自然90后拿不到高薪。时间一久，90后总感觉自己的一辈子不能是这样的，便想着通过辞职来改变环境，以期能够获得工资高提成。

2.对公司的管理理念接受不了

作为90后，绝大多数人都是比较崇尚自由的，至少是一个较大程度上的自由，即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班，但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康，而且实际上工作效率也不高，便不太愿意加班。但是公司为了生存，为了发展，又必须要员工加班，90后便会在极短时间内因为此类原因辞职走人了。

3.在本职工作中难以提升个人能力

很多的90后进入社会之后，依然对学习有着强烈的渴望，希望通过学习能够提高自己的竞争力。但是，一个刚入职的90后，公司是不可能给你什么重要的事情让你过手的，自然而然你也就学习不到什么有用的东西。时间久了，便很容易辞职走人。

一、90后随着基础需求提升，越来越重视尊重感

以前人们打工可能是为了能吃饱饭，能有地方住，然后还能有些结余的零花钱。所以以前有的公司伙食很差，住的地方很简陋，但在很多人眼里有饭吃，有地方住，这种待遇还是很不错的。随着人们生活水平的提升，90后很少有没饭吃，没地方住的了。他们在选公司的时候会更加重视有没有获得尊重感。如果在一个公司里他们的上级待他们的态度很差，那90后基本会选择离职。

二、公司待遇让90后难以接受，反感画饼

有些公司薪资待遇不怎么样，主要留员工的手段就是靠给员工画饼，比如告诉员工，新手主要是学习经验，有一定的经验和专业知识后工资肯定会大幅的提升。甚至还有的领导告诉新员工要让员工多努力，将来会怎么样怎么样。而现实中薪资待遇确是低得可怜，90后员工很多人已经不吃这一套了，所以遇到这样的领导和老板，多数会选择离职。

三、90后更重视付出与回报的对等，面对不公平时很容易离职

还有些公司会让员工加班加点地工作，但是就是在加班加点的工作的同时，却不见薪资待遇有什么提升。一些员工会开始盘算自己这个辛苦的工作，帮公司赚这么多钱，老板才发这么点工资。他们就会感觉付出没有收到应有的回报，感觉不公平。在遇到不公平后90后一般会果断选择离职，因为目前工作的机会太多，而90后正是年轻时机，很多公司也乐于招收。

总的而言，之所以有的公司留不住90后新员工，还是因为公司文化与90后的需求不匹配。能留的住70后80后员工的公司文化未必能留的住90后员工。这也说明随着时代的发展，每一代人都有每一代人特有的属性。公司要想留住想留的群体，就要考虑到这个群体所拥有的属性，然后去满足他们的需求。

其实公司之所以留不住员工，主要还是没满足员工的需求。甚至有的公司根本没把员工的需求弄明白，公司要想留住90后的人才，就要去充分的去了解90后，然后针对性的去满足他们的需求。得到满足后，自然大多数员工愿意留下来。因为只有他们才最懂哪里待着最舒服，哪里待着有前途。

有以下几点可能是某些90后新员工离职的原因：

1.工资提成太少

90后刚进入社会，总是想着拿高薪，但是公司里的高薪又需要员工有贡献才会给你，而90后因为工作经验少，工作能力有限，很难达到公司高薪工作的要求，自然90后拿不到高薪。时间一久，90后总感觉自己的一辈子不能是这样的，便想着通过辞职来改变环境，以期能够获得工资高提成。

2.对公司的管理理念接受不了

作为90后，绝大多数人都是比较崇尚自由的，至少是一个较大程度上的自由，即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班，但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康，而且实际上工作效率也不高，便不太愿意加班。但是公司为了生存，为了发展，又必须要员工加班，90后便会在极短时间内因为此类原因辞职走人了。

3.在本职工作中难以提升个人能力

很多的90后进入社会之后，依然对学习有着强烈的渴望，希望通过学习能够提高自己的竞争力。但是，一个刚入职的90后，公司是不可能给你什么重要的事情让你过手的，自然而然你也就学习不到什么有用的东西。时间久了，便很容易辞职走人。

1.得不到相对应的待遇

有的公司选择90后，就是看上了他们年轻，能干，而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资，那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事，这会导致90后们在心理上非常的抗拒，因为就算我做了这么多事，但是回报给我的确实完全不成正比的。


2.老板很抠门

一个公司能不能有很大的发展，主要还是看老板，有的老板非常的抠，尤其是对待员工，就算是他们表现优秀，为公司付出了很多，但是老板也绝对不会因为这个而给与一些奖励，不会促动他们的积极性，那么有的90后就会觉得你都这么抠门，那我以后还待在这个公司的话肯定是赚不到什么钱的。


3.经常性的加班

其实很多90后还是比较向往自由一些的职业，对于那种经常加班的公司，如果不是自己真的想闯出一番事业来，很多人还是比较喜欢轻松一点的，就算有的工资不是特别高，但是能有足够的时间给自己分配，如果经常性加班的话，更多的就会是抱怨了，更会萌发辞职的心理。

4.工作氛围太压抑

有的公司工作氛围特别的压抑，全部都是一些埋头苦干的人，就算你跟他们搭话，回你个一两句就没有下文了，有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境，如果长时间都是这种状况的话，有的90后肯定是受不了了，你在一个公司如果感受不到快乐的话，那么你的工作效率也会变低，那么肯定就会很想离开这个公司了。

说个公司的真事，不过为了自保还是匿了。
公司招聘，来了十五个大专生，我们公司人事部门的张X负责接引和办手续。
那天定的是上午九点半集合进公司，结果张X被部长指摘，导致没能及时到大门口接人。
等他人到的时候已经快11点了，而且还臭个脸，其中有个应聘的问：“不是说九点半吗？”
那个张X也是气儿不顺，回怼说：“你们管好自己就行了，让你们等着就等着，知道吗？！”
反正语气是这个语气，意思差不多。
然后面试是三个领导，有管理部的，生产现场的，和公司老总。
面试的时候，其中有个应聘者直接就问：“刚才张X没有时间观念，耽误我们面试请问怎么处理？”
然后部长出来打圆场说：“刚才我找他有事，所以稍微晚了点，这不是重点。”
那个应聘的接着问：“那请问部长，您该怎么被处理？”
然后当时那个张X就急了，说你也别面试了，就给轰出去了。
结果跟他来的那十几个，一下走了九个。
这还不算结束。
两周后，那六个也走了。
这还不算结束。
也不知道他们怎么做到的，还把以前入职的老员工劝跑了十来个。
我说这个事，不是想评判他们的行为对错。
而是说90后特别在意一点就是，不管你是谁，就算你是天王老子，你也得把我当人看。
如果你做不到，得加钱。
不当人有不当人的价码。
为什么我知道这些呢，因为当时面试，老总旁边放ppt资料的就是我。

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昌乐县19612111630： 为什么有的公司留不住 90 后新员工? - ？
俟缪小儿： 公司留不住90后新员工有多方面原因.从公司方面看,公司留不住员工的主要原因是工资待遇低,工作艰苦,没有升职进步空间,看不到希望.从员工方面看,90后的新员工多数都是独生子女,刚走向社会不久,工作能力和吃苦耐劳的精神不足,不能满足公司要求,工作经验不足,处理突发事件的能力有待提高.公司和员工不能达到利益一致,公司的高要求,和新员工的低素质矛盾无法和解,达到平衡,造成了无法留住90后新员工.

昌乐县19612111630： 为什么公司留不住90后新员工 - ？
俟缪小儿： 原因是多方面的,首先思想不一样,90后一代是互联网的“原住民”,接受的讯息比较多,特别是随着移动互联网的高速发展,很多创业成功者的故事也激励了这代人,所以他们往往更想去创业,实现自身的财务自由;其次,不可否认地,这一代人吃过的苦也比较少,刚进入职场时可能遇到一些挫折就容易打退堂鼓,所以这两个方面的原因造成了90后员工的离职率比较高.

昌乐县19612111630： 为什么有的公司留不住90后新员工 首先 - ？
俟缪小儿： 公司留不住90后员工的原因,我们总结为以下几点:1. 很多公司的加班狼性文化,与90后的价值观不符,90后想学习,但是不是每天毫无意义的加班,90后更希望有自己的时间;2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工,90后需要的是尊重,价值的体现,公平的竞争和沟通环境,简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工;3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求,但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值,经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素.

昌乐县19612111630： 私企HR:为什么很多公司留不住 90 后新员工 - ？
俟缪小儿： 现在90后是公司里最年轻的员工了,但他们经常会跳槽,那么是什么原因呢

昌乐县19612111630： 为啥现在的公司留不住90后 - ？
俟缪小儿： 因为有的90后心比天高,好高骛远,对现状永远不满足,所以公司留不住他们.

昌乐县19612111630： 为什么现在的公司很难留住90后员工 - ？
俟缪小儿： 近年来90后员工进入劳动大军队伍,他们在为雇主带来新鲜血液与活力的同时,也引发了对雇主忠诚度低、频繁跳槽、闪辞等新问题.在无边界职业生涯时代,员工与组织之间的雇佣关系和心理契约发生着根本变化,由过去注重长期雇佣、关系...

昌乐县19612111630： 老板:为什么我的公司留不住90后新员工 - ？
俟缪小儿： 作为90后,身边有太多的同龄同学或朋友跳槽,分析其原因莫过于以下几点: (1)公司提供岗位与自身兴趣不相符; (2)公司未能让90后有参与感和价值感; (3)未提供与岗位相匹配的薪酬.

昌乐县19612111630： 为什么留不住90后员工 - ？
俟缪小儿： 因为90后的员工一般在家里都是独生子女的,跟皇帝女皇一样,没有受过什么苦,所以在公司里面一旦有什么不顺心的地方就像辞职了,也就造成了离职率偏高的情况发生了.

昌乐县19612111630： 为什么企业留不住90后职场人的心 - ？
俟缪小儿： 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因:1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等.现在从一个人要加入一家公司来看,选择是...

昌乐县19612111630： 为什么公司留不住90后 - ？
俟缪小儿： 因为现如今的90后不会像以前那样什么都能忍受