向领导告状的技巧

怎样处理好工作中同事向领导告状的问题~

从我的角度，我超级讨厌职场里这种爱告状的人。我的建议是三条：一是自己不要被别人抓住工作上的“结”，以便被拿去到处说事。当然如果是无事生非的那种，可不用理会；二是自己的心态要摆正，要与领导保持好沟通，信息对称后，告状之人是无处发挥的。三是最关键的一点，认真工作，做出业绩，让告状之人避而缄其口。最后告诉你一句：有的人以这种工作中的不良伙伴来砥励自己的成长，而有的人为此种人小人而苦恼，希望你大胆地做第一种人。

你这样做就不对了，你怎么能想着整人呢？你现在才刚参加工作就搞这，以后你混不下去的。你说一个人看人不顺眼这是常有的，没法避免嘛，人家真的不喜欢你。现在问题是你要让他喜欢你。每次见到他多喊两声，要喊甜一点，他有需要就去帮他弄，总有一天他会对你改观的。你现在去投诉他，我直接跟你说，你等着走人，在一家公司最不能干的就是以下犯上，你这样的人，今天不爽技术总共就这样，以后不爽老板了是不是去告法院？想升职就一定要保上，记住这一点。所以嘛，懂做一点，人在屋檐下，怎能不低头，忍一时不爽，等他们对你改观了，你的好日子就来了，忍忍吧！希望你看了我的话之后会明白以后该怎么做，如果你执意要那样做，我觉得当买个教训也不错，不过后果你自己承担。

在工作中，咱们难免遇到一些猪队友，或者一些心机颇深，给人背后使绊子的人；或者遇到一些背黑锅的情况，这个时候，觉得自己特别委屈。比如
“为什么他就会耍嘴皮功夫，而脏活累活都让我干呢？”
“为什么这件事是他干砸了，老板只批评我，他就没事呢？”
这个时候，有人就会向领导反映，希望领导出来主持公道。结果呢？结果是远远不如你的预期。最好的情况，就是领导跟你打马虎眼，安慰你一番，赶紧走人完事；
遇到脾气暴的领导，别说安慰你，估计还得骂你一顿，觉得你没事儿给他添堵；就算承认了“那个人有错”，领导也是各打五十大板。
所以，本来就委屈，你告完状，弄不好更委屈。那在职场中，遇到委屈和不顺，要不要向领导告状？以及怎么告状？
首先第一点，你要记住 - 职场，争取别告状。职场不是象牙塔，也不是法院，分要分清楚谁对谁错；领导也不是警察，很多时候，领导并不关注谁对谁错，或者你受了多少委屈。领导更看重的是，谁对他更有用。
而且，由于你和领导的视角不同，你觉得同事有问题，领导可能并不真的这么觉得，而且事实也可能并不是像你想的那样。
职场是最容易有冲突的地方。同事之间，因为个性不一样、利益不一样出现矛盾，这非常正常。你想去告状，我也能理解，但是你得搞清楚，你怎么反映，是能够帮到你自己。
从领导的角度看，大部分的问题没有对错，充其量只能叫双方之间配合出现了问题。公司就好像一台高速运转的机器，那公司里所有的员工，包括领导在内，都是里面的齿轮。
结果有一天，两个齿轮卡住了。如果你是齿轮1，你会跟领导说“诶，那是那个齿轮2整天碍我的事，拖我后腿，他卡住了我”；但是，齿轮2这时候也觉得说，你卡住了他。
而从整个的系统角度看，这就是你们两个齿轮不咬合的问题。职场上的问题一样，从领导的角度看，他只会看到你们影响了整体的工作，耽误了进程。
所以我想提醒你，职场的本质到底是什么？在职场上，要想人人满意，是不现实的；绝大部分的情况是，大家都不满意，但是大家都可以接受。
所以，无论你找谁去告状，领导都不可能只听一方面的话，直接把另一方给开了。你明白这一点，在告状之前，你要调整对结果的预期，才不至于落差太大。
那如果告状不能得到领导的支持，是不是我受了委屈就要忍着？G姐不是让你不告状，也不是让你做职场小豆包，被人随意欺负，而是让你高效地向领导反映问题。
01
调整好自己的心态和预期

你需要搞清楚，我们不是要打小报告，告谁的状，如果你这么想，很容易怒气满满，牢骚满腹。
如果你带着一肚子气，跟领导数落同事，第一，你给领导带来了很大的情绪困扰，他可能会变得跟你一样烦躁（我们在之前的内容里就说过，领导有很多事情要处理，在你看来天大的事儿，在领导那里，可能都不是事儿）；
第二，相当于暗示领导说“你是非不分，才让我受了这么大的委屈，你怎么能招这样的蠢材进来”，就算你嘴上没说，但是领导是会捕捉到这个信息的。
因此你得搞清楚，反映问题的目的，不是让领导裁决出谁对谁错，而是和老板同步信息和认知，顺利完成工作。因为在领导心里面，只有一件事，叫做“别耽误事！”“别给我找麻烦！”反映问题的关键是说事实，而不是去抱怨，更不是发牢骚。
02
找领导反映情况的时候
只说事实，不要说感觉
更不要带有强烈的情绪

有小伙伴就说了，如果不带有情绪，那领导怎么会感觉到我受了多大委屈，怎么会重视我的事情呢？
这就是小伙伴们一厢情愿地认为了，能坐在那个位子上的领导，都不傻，他会了解到“到底发生了什么”，至少，他会认为你是理性的。如果你带有强烈的个人感情在里面，你领导反而会质疑你说话的真实性。
比如说，你跟领导抱怨“我觉得William 故意针对我，我没法和这样的人合作。“ 第二种表达方法，”在做客户提案的时候，我应该负责讲述项目设计思路的版块，结果在没有跟我商量的情况下，WILLIAM自己讲了，由于他并没有负责设计思路，对这块内容不熟练，在回答客户Q&A的时候，客户提了3个问题，他都没有很好地回答。”
相比于第一种，很显然，第二种显得更有理有据，也更有信服度，领导也更好做出判断。
03
分辨事实和感受：5分钟原则

当你怒不可遏，或者极度压抑和郁闷的时候，一定要摒住5分钟，千万不要在这个时候去找领导。你会在情绪的操控下，做出或者说出并不理智的行为或者话语。
调整呼吸，拿出一张纸。把你此刻脑海中想要表达的关键点都写下来。然后删掉感受的部分，留下事实的内容。
怎么分辨事实和感受？
如果在句子前面能够加上“我觉得”三个字的，就叫感受；如果没法加上，或者加上了语义就不成立的，就接近于事实。比如：我觉得WILLIAM 是针对我。这个是感受。
用这种方法，把你和领导想沟通的话，全部都过一遍，确保留下来的，基本都是事实。因为，信息对于领导有用；道德评判和是非对错，真的不用你替领导做主。
当你心里有火，还能控制自己的感受的时候，领导对你的感觉，只会更好，觉得你是一个懂得控制自己情绪的人，遇到事情沉着理智，并且从大局和工作角度出发。
04
总结
职场从来都充满着是非和利益，遇到委屈，不一定都要找领导告状，可以先自行解决。如果解决不了的事情，在找领导之前，先明确目的，不是向领导去抱怨和发牢骚，目的是要客观地向领导反映情况，并且寻求领导的帮助，顺利地推进工作。

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莒南县17776259746： 同事想跟老板告状 - ？
止周小儿： 是不是同事想跟老板告你的状!而你心里略有不快! 如果真的是这样的话 那就用点小技巧了!比如你先有意无意透露可能是客户有多么的无理取闹,让她感同身受,觉得自己工作不容易!!再说着心里的话!一般问题都会解决!对吧

莒南县17776259746： 给老板写信告同事怎么写? - ？
止周小儿： 如果我是你,我就不会这样干,因为这样并不会让你那个同事受什么处罚,除非他犯了天大的错,说白了就是危害到老板的利益,否则死的只会是你自己,因为很简单,谁会喜欢一个爱打小报告的下属啊,而且居然还是用这么幼稚的写信的方法...

莒南县17776259746： 今天跟主任吵了一架.我去厂长那里把事说了.真不知以后怎么跟主任处? - ？
止周小儿： 告状也要技巧的哦,别只说别人的不是,得先说自己的不足,既然你话已经讲出去了,那就只能将计就计了,还是找个机会向你的主任示下弱,他心里会有数的,以后就别再干着种事了,为工作去吵架不是很值得的,想把工作做好需要配合,赌气只会把事情做砸的.

莒南县17776259746： 我是领导的心腹当听到别人对领导有非议时该不该跟领导说? - ？
止周小儿： 你如果告诉领导,那就是打别人的小报告,要以适当委婉的方式向他转达这个意思.

莒南县17776259746： 如何在领导面前说同事的坏话 - ？
止周小儿： 最主要的是做好自己该做的,我想那个告你状的人在经理面前说你什么坏话你心里大概也略知一二、既然已经知道她告状了,你再去经理面前说三道四这是很不明智的.你要做的是让经理去看,让他挑不出毛病来,把工作干出色,这样那个打...

莒南县17776259746： 我嘴笨,不会吵架,每次都吃闷亏.怎么办? - ？
止周小儿： 做好你自己的事,如果她们做的过份,你可以直接向领导反映,如果原则问题,他们还这样,那么你可以选择其它职业! 看不起她们,就当她们是.狗,在叫! 别理她们,小心眼而已, 凡事想开些,你不是为了别人而活,活着不是为了每天的痛苦!

莒南县17776259746： 报告的写作技巧(怎样把告状写得不那么明显) - ？
止周小儿： 1. 你可以YY一下你就是老板,然后换位思考一下.2. 我建议别把此事想成告状,没人喜欢告状之人.只要实事求是,多想一下自己过失之处,既然自己有参与其中,那么就应该把事情看全面,看透彻,如何做到,以后再发生了这样的情况会,自己会有处理方法,意思是说有先见之明.就算再出现了这类事件,自己也有备案方法,不会再发生什么损失.3. 既然事已发生,你只需交代清楚,简明易懂即可.再说一些以后做事处事之道即可,学会让自己掌握全局.

莒南县17776259746： 我一个本人因工作和领导吵架,激怒了领导导致被领导辞退,并了罚款了200,不是我的错还罚我钱我该如何告他 - ？
止周小儿： 能告.但是你以什么名义告呢?告状理由:上班时间和领导吵架,被罚200元! 楼主,出门打工要学会忍耐.更要懂得学会适应社会···否则任何公司你都没办法待下去~~

莒南县17776259746： 今天得罪一个女领导,虽然不是我的顶头上司,但我好怕她会打电话向我的领导告状,怎么办? - ？
止周小儿： 不会的,别太担心了……你下次遇到她,主动打个招呼,多笑,积极点,她就好了……她不就是认为你对她不搭理,没礼貌吗?你下次弥补下,她可能会认为自己想多了,你其实 是更好的人,她反而更喜欢你的……先抑后扬,更好……关键是最近你要弥补你这次犯的失误……如果她爱告状,下次,你弥补完了,她也会“说好话的”……

莒南县17776259746： 该不该向领导告同事的状？
止周小儿： 胸无点墨,却偏偏自恃清高,爱拨弄是非,这种人并不鲜见,林子大了,什么鸟没有?!如果你因此心生不满,而向领导告状,岂不是和她一样斤斤计较?!和她又有什么区别?! 是金子总会发光的,为人和能力也会在日常工作中展现并为领导和同事接受,蒙的了一时,还能够混一世?!