工行"最强员工行为规范"火了，公司有权利干涉员工的行为吗？

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我认为企业能有这样的出发点是件好事，工作场所应具有专业精神，并应有合理的距离和界限，但是他们没有权利去干涉员工工作之外的生活，有些人他们的工作场所中的一些领导者经常在工作场所或工作中说不好的笑话，下属不得不面面假笑，一旦这样的规定发布，就有可能在企业内部管理中，员工行为准则的制定对塑造企业形象和团队建设有深远的影响，但是企业道德和行为准则是由企业制定的。

行业和公司主要基于业务水平和道德水平

还有一些公司要求员工着装和行为规范，一般而言，员工管理规则的制定将基于公司或行业的业务特征。 像工行一样，实际上很少明确指出异性相处的规范。实际上，员工管理法规的合理性常常伴随着争议，单个员工与公司系统之间的“边界”也是公司难以完全掌握的，每个公司都有自己的喜好，例如鼓励，提倡，反对和压制内容是不同的，但是这些规章制度必须在合理和合法的范围内执行，并最终呈现给员工，所得出的是与公司制度相似的行为准则。 

这也阐明了员工和公司各自的责任

从行业角度看，中国银行业协会于2020年9月修订了2007年《银行从业人员职业道德与操守》，并将其变更为《银行从业人员职业道德与操守守则》和针对银行从业人员的行为准则，再次阐明了银行从业人员的行为规范。中国银行业协会有关负责人曾表示，《道德规范》细化了“七个职业道德”，“三种行为准则”，“两个服务核心”和“处罚机制清单”。其中，三类行为准则包括“行为合规，业务合规和职责履约”。两项核心服务是“维护客户的合法权益和维护国家金融安全”；纪律机制清单包括“黑名单”和“灰色清单”以及相关系统。

值得注意的是，《行为准则与标准》特别指出，由于机构风气和高级管理人员意识不足引起的一些行业混乱，银行金融机构应不向特定利益相关者提供高薪和职称，要打破“圈子文化”，要“关爱员工，严格禁止体罚，侮辱和殴打员工”，“采取合理措施防止，接受投诉，调查处理，防止和停止使用权力，隶属关系和其他性骚扰”等要求。

只要在上班时间及工作地点，公司就有权利规范员工的行为。当然这个权利不是无限大的，一切以合理合法为前提。

我认为公司没有权利干涉员工的行为。如果员工的行为没有牵扯到公司的利益，员工想做什么，这都是自己的私事。

公司有权干涉员工工作时间的行为，工作以外时间是没有权利干涉的，只要在工作范围之内，工作时间之内，单位有权利干涉。

公司是有权利干涉员工的行为，而且这准则合理合法。我觉得挺好的，可以一定程度上避免职业性骚扰，职场就应该有合理的距离和界限。

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