被员工告到劳动局后果是什么？

公司被员工投诉到劳动局有什么后果么？~

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

这个问题由对公司法律事务专业的郑律师帮你解答。对于碰到这种事情，不用紧张，处理好了，没有什么太大的不好的后果，当然，我们是不建议消极对待，因为这像是蔑视劳动局工作人员，他们对于态度不好的企业单位，也不会有好印象。所以怎么积极主动处理呢？

先分清楚是到劳动执法大队，还是到劳动仲裁委员会。
对接到员工告到劳动局的事情，要先理性看待，员工到劳动局一般是举报、投诉，那么就得看举报、投诉的事由是什么，比如是工资拖延发放、没有签订劳动合同、没有缴纳社保，对于这类型事由是常见，劳动局执法大队也不会一来就给予处罚，他们也挺理解当地企业的不容易，往往是先劝、调解、改进，同时也会做做员工的工作，尽可能呢和平处理。

如果是直接起诉到劳动仲裁委员会，那么就是一条和民事案件非常相似的劳动仲裁案件，这类型案件跟打官司一样，主要是打证据，所以要看员工的仲裁申请书申请事项、事实和理由，以及员工的证据层面如何，才能定抗辩思路。
但是对于劳动争议案件，根据我们国家当前的法律，多数是对用人单位有义务性的严苛要求，员工打赢案件的概率极大地高于企业单位，所以一旦碰到争议，我们往往建议用人单位不用硬抗，千方百计在一开始出现端倪的时候和员工和平处理。
确实无法和平处理的，那么劳动仲裁阶段的案件暂时还不会在网上公开，只有到了法院阶段才有，一旦裁判文书公开，用人单位形成记录，对于其他员工而言，可能会依葫芦画瓢，这对企业来说是最害怕的。积极主动应对的前面，如果能够尽可能合规管理，那么后续问题也将更少。

1.“被员工告到劳动局的后果有：第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。”
法律规定：根据《劳动合同法》相关条例规定
【第八十条】规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【第八十一条】缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【第八十二条】不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【第八十三条】违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：

第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响。

第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。

第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。

扩展资料：

根据《劳动合同法》相关条例规定如下：

【第八十条】 规章制度违法的法律责任

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第八十一条】 缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第八十二条】 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律分析】：被员工告到劳动局可能会面临三种后果：1、企业的诚信度和形象受损；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任3、企业可能会面临相关行政处罚；4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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兴平市17859106424： 被员工告到劳动局后果 ？
冶阁达维： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、...

兴平市17859106424： 老板被员工告到劳动局后果是什么 ？
冶阁达维： 老板被员工告到劳动局的后果:1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;2、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响.3、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的.4、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任.

兴平市17859106424： 被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗 ？
冶阁达维： 要看是因为什么事情被投诉到劳动局;1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害...

兴平市17859106424： 劳动局立案对企业有哪些后果 ？
冶阁达维： 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚.根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发工资二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款.并且,可能会由于这个事件而影响了公司的形象,从而导致了公司的收益下降等等.因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些.

兴平市17859106424： 没有买社保被员工告到劳动局后果 ？
冶阁达维： 1.用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉.2.根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.

兴平市17859106424： 关于劳动法的问题？
冶阁达维： 会,还有罚款

兴平市17859106424： 劳动仲裁对公司会有什么影响 ？
冶阁达维： 公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务.被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理.最多是上级主管单位因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系.

兴平市17859106424： 如何处理员工向劳动局投诉单位拖欠工资 - ？
冶阁达维： 拖欠员工工资本来就是单位的不对,所以这个事一旦被员工投诉到劳动局,单位肯定是需要赔偿的,如果你的单位还是没有注册违法经营的 就相当于直接被逮个睁正着

兴平市17859106424： 申请劳动仲裁的后果有哪些 - ？
冶阁达维： 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径.劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为.但是,如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信黑名单.

兴平市17859106424： 把某单位投诉到劳动局 单位会有什么样的处罚 - ？
冶阁达维： 看事实的严重与否罗,一般都不处罚,改正就行了,都是自己人嘛