我国企业员工培训存在的哪些问题
第1章 1.1选题的背景和意义 1.2员工培训研究综述 1.2.1 员工培训理论的发展 1.2.2 员工培训模式简介 1.2.3 企业员工培训的原则 1.2.4 当代员工培训的发展趋势 1.2.5 我国国有企业为员工培训现状 第2章 2.1 我国国有企业员工培训存在的问题 2.2 成因分析 第3章3.1国有企业员工培训内外部环境分析 3.1.1外部环境分析 3.1.2 内部环境分析 3.2 国有企业员工培训策略 第4章 国有企业员工培训案例分析4.1公司简介4.2 公司培训现状 4.2.1培训工作内容 4.2.2 培训方式 4.2.3 培训工作亮点:建立企业内部知识传承机制4.3 公司培训工作中存在的主要问题及对策分析结束语
仅供参考
一、企业培训拖拉,可有可无
首先,企业培训要老板安排,要按照老板的意思去实行员工培训,一切按老板的意来做;其次,培训计划会因为其他重要事情而临时取消,报名参加培训的员工会因为临时重要事情而放弃培训,参加培训的员工不够重视。最后是很多高素质人才不愿意做企业培训的讲师。
二、培训达不到预想的效果
首先,员工接受培训中认真听讲,但却不知道怎么运用到实际工作中,员工在工作中没有什么实质性的变化;其次,有些企业会因为要节约成本而用课件方式对员工进行培训,好像是让员工“完成作业”一样;然后,培训内容缺乏目的性,和公司的业务发展完全没有联系,无法促进公司的发展。最后,培训无法激起员工的兴趣。
三、培训经理力不从心
培训经理需要组织培训,但是公司没有资金支持,很难实现;而培训经历也很难找到适合公司和员工的讲师,人力资源部讲师往往不愿意配合给员工做培训;面对老板对培训的质疑,经理也是特别尴尬。
四、受训员工的苦衷
受训员工在培训中能够学到一些东西,但却很难运用到实际工作中;有些培训激不起员工的兴趣;员工会因为临时的工作而放弃培训,错失了培训机会;也有员工会觉得培训学不到什么东西,和自己的工作毫不相关。
以上是很多企业在培训工作中遇到的大多数问题,而要想让企业培训达到高效实用的效果,必须要掌握公司发展的方向,制定好适合公司的一套员工培训方案,才能让企业和员工个求所需。
培训方案制定
培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训方法的有机结合。
1、培训目标
设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估。培训总目标是宏观上的、较抽象的,它需要不断分层次细化,使其具体化,具有可操作性。要达到培训目标,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,即希望员工通过培训后了解什么?你希望员工通过培训后能够干什么?你希望员工通过培训后有哪些改变?确定了培训目标,把培训目标进行细化,明确化,则转化为各层次的具体目标,目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。
2、培训内容
在明确了培训的目的和期望达到的学习结果后,接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息了。尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训,究竟该选择哪个层次的培训内容,应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。
一般来说,管理者偏向于知识培训与素质培训,而一般职员则倾向于知识培训和技能培训,它最终是由受训者的"职能"与预期的"职务"之间的差异所决定的。
3、培训指导者
培训资源可分为内部资源和外部资源,内部资源包括组织的领导、具备特殊知识和技能的员工;外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训内容及可利用的资源来决定。
4、培训方法
组织培训的方法有多种,如讲授法、演示法、麦塔培训系统、现场培训等,各种培训方法都有其自身的优缺点,为了提高培训质量,达到培训目的,往往需要各种方法配合起来,灵活使用。
企业培训当前存在哪些问题
首先是成本问题。面授实施的投入众多!包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本……很多企业不舍得培训,钱是最大的障碍。其次是效率低。企业在进行线下培训时,经常辛苦邀请外部讲师授课,跑遍全国各场培训。这就导致内部岗位经验全靠口口相传,知识传播效率很低。最后是评估难。传统的线下培训...
你认为现阶段企业在员工培训方面存在什么样的问题,怎么解决?
这个很难回答的准确,有根本没有培训的,有过度培训的,一个企业一个样。所以,这个问题俺只能回答成:企业应如何组织有效的员工培训。第一是面向全体的企业文化培训;第二是针对不同层级的管理能力提升课程:决策层培训战略和领导力、中层培训领导力执行力、基层干部培训执行力和团队领导;第三是根据企业...
企业培训管理中存在哪些问题,怎样解决?
但引入Ektom(易课堂),能提升企业培训的信息化水平,主要体现在培训规划引导、资源整合管理、学习绩效监控、课程发布、效果评估这样的一套流程体系,帮助企业降低人力资源部的工作量、解决企业存在的工学矛盾以及成本控制的问题,企业员工可以随时随地个性化的学习岗位所需的知识,学习的课程针对性强、目标明确...
关于企业培训的问题
国内领先的企业服务三方平台,覆盖300座城市涉及工商,财税,知识产权,法律、装修等领域。借助大数据、云计算与AI技术,企慧网致力于构建服务全球的一站式B2B企业服务平台,打造智慧企业生态圈。 向TA提问 关注 展开全部 要解决国有企业员工 培训的问题,需从以下几个方面入手:? (一)合理建立培训制度 在制度筹备中期...
企业内训存在哪些弊端
企业内训存在哪些弊端 企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。但是如何让企业内训发挥培训员工最大作用,就必须要解决过程中存在的一些误区。企业内训普遍存在...
国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文
本文首先对激励机制进行了说明,引出探讨国有企业员工激励机制的必要性;其次对国有企业员工激励机制中存在的问题以及问题的原因进行了分析;最后则给出了一些有利于国有企业员工激励机制改革的对策。希望本文能够为国有企业员工管理工作的进行提供帮助和建议。 国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文 篇1 引言: ...
“中小企业新员工培训存在的问题与对策”论文,具体写哪些,提纲,谢谢_百...
但有一部分企业在新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的...
关于公司员工培训研究的论文
?1.1选题的背景和意义??? 1.2员工培训研究综述??? ???1.2.1 员工培训理论的发展??? ?1.2.2 员工培训模式简介??? ?1.2.3 企业员工培训的原则??? ?1.2.4 当代员工培训的发展趋势??? ?1.2.5 我国国有企业为员工培训现状?第2章?? ?2.1 我国国有企业员工培训存在的问题??? ?
中国人力资源开发现状与对策分析
1、将搞人力资源培训视为人力资源开发。时时搞,处处搞,人力资源仍是“开”而不“发”。国内企业对人力资源的培训与继续教育越来越多,其投资也在不断的增大,纷纷投资成立培训与继续教育学院,而且培训的内容更加广泛,无所不包,无所不及,然而很多企业搞员工培训,盲目性居多,模仿竞争对手或兄弟...
传统的安全教育培训存在哪些缺点和不足?
1、企业安全培训中存在的难点及不足之处 1.1员工从思想上忽视安全培训 员工从思想上忽视安全培训的主要表现有:在有些制造企业,员工宁愿占用安全培训的时间用来多生产几件产品;有些员工对年复一年机械重复的教育培训感到枯燥、单调,反应麻木,积极性不高,员工甚至认为是浪费自己的时间;有些员工工作...
攸罡头孢: 1、员工积极性不高,认可度太低;2、培训内容对实际工作情况 的帮助不大;3、理论知识很丰富但是与公司实际不相符合;4、大部分的企业培训过于形式主义.
始兴县19489411391: 浅谈企业员工培训存在哪些不足 - ?
攸罡头孢: 培训方法单一,考核指标不完善,培训效果不理想,培训内容不符合需求.
始兴县19489411391: 讨论国内企业员工培训中存在着哪些问题 - ?
攸罡头孢: 目前很多国内企业员工培训中是存在着以下这些问题的:(一)企业管理者对培训目的不明确,执行力度不够(二)员工参加培训积极性低致使培训效果大打折扣(三)培训内容和方法单一,缺乏新意(四)缺乏系统的、健全的培训体系
始兴县19489411391: 企业员工培训中有哪些问题以及相应对策?
攸罡头孢:这个问题很值得总结下, 俺毕业后一直在企业做内训,快3年了,有幸接触的是世界领先水平的培训,以我的经验来看,员工培训的最大、最难解决的问题有五个: 1.首先当然是培训理念的问题,这个和企业文化、企业发展水平有关,简而言之...
始兴县19489411391: 中国企业员工培训有哪些误区与对策? ?
攸罡头孢: 一、理性认识企业员工培训 1. 培训是增强企业竞争力的有效途径.随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识,这就要...
始兴县19489411391: 员工培训存在哪些问题存在这些问题的缘由是甚么?求解答!做个小调查!...?
攸罡头孢: 培训不专业,形式化,领导不重视,不考核,或者考核流于形式.
始兴县19489411391: 当前的企业职工培训存在哪些误区?有哪些发展趋势 - ?
攸罡头孢: 当前企业职工培训存在的问题 企业职工培训工作总的发展趋势是好的,多数企业有稳定的教育机构 和师资力量,职工培训工作也能有计划地进行.但是在应对日益发展变化 的新形势和企业发展的新要求上,企业职工培训工作在思想观念、管理...
始兴县19489411391: 岗前培训存在那些问题 - ?
攸罡头孢: 企业的发展离不开人力资本投资,很多企业或多或少的做了一些培训,然而培训效果差强人意,原因如下.1.从企业的角度讲,在我国,培训业务发展并不充分,企业高层领导者对培训尚未形成系统的认识.其一,培训在短期内不会给企业带...
始兴县19489411391: 中国企业人力资源管理中存在的问题是什么 - ?
攸罡头孢: 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题:1、缺乏人力资源战略规划我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足...
始兴县19489411391: 请问企业培训管理中存在哪些问题,怎样解决? - ?
攸罡头孢: 1、认为培训只是人力资源部或培训部的事情 这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持,不利于企业整体的运行.2、对培训认识不清,认为培训只是技能或理论的学习 这将使培训与企业长期发展脱节,企业不能真正地为企业经营策略贡...