收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?

接到娃哈哈劳动合同解除通知书不去办理手续会怎么样~

　　劳动者不去办理手续，用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移，影响劳动者以后找工作。

　　1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳。如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
法律分析
如果本人对公司解除合同有异议，可以申请仲裁要求恢复工作岗位，或者要求公司支付经济补偿金。建议向劳动局投诉或者积极申请劳动仲裁。当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障。如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效。劳动者不去办理手续，用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移，影响劳动者以后找工作。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
　　3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

一、通知上会通知你解劳动合同的时间，在这个时间之后你就是去上班也不会再让你上班了，因为一定也同时通知了所在科室或班组。
二、解除劳动合同应该给你补偿的，你最好去办理，要是不办理，单位可能会不给你补偿。
三、离开后一般会找新的工作，新单位要求提供原单位的离职证明，在办理现在这个单位离职的过程中，单位会给你的。你不去办理就没有了。
总之，最好还是去办理，不办是你自已会受到损失，单位不会受到任何损失。

没有按照通知书的期限内办理的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人应及时到单位协助办理相关工作交接手续，同时办理个人档案、保险等相关转移，以免延误而造成额外的不必要麻烦。

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西安区13120229198： 接到娃哈哈劳动合同解除通知书不去办理手续会怎么样 - ？
鄘群宁立： 劳动者不去办理手续,用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移,影响劳动者以后找工作.1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成.2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续.3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资.4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患.

西安区13120229198： 单位已经下达了解除劳动合同通知书 可是现在我没办手续 现在这算什么呢?算 - ？
鄘群宁立： 1、如果你对公司解除合同有异议,可以申请仲裁要求恢复工作岗位,或者要求公司支付经济补偿金.2、建议你向劳动局投诉或者积极申请劳动仲裁.

西安区13120229198： 接到解除劳动合同通知十日内到单位办手续.如果没去怎么办 - ？
鄘群宁立： 不会就是自动离职,单位不会开离职证明给你,你就领不到失业金,工资也不好领到.

西安区13120229198： 收到解除合同通知,怎么办 - ？
鄘群宁立： 收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的:1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同.

西安区13120229198： 公司在试用期内给我解除劳动合同通知书,我没有签字也没办交接手续,会扣当月工资吗 - ？
鄘群宁立： 劳动合同你不签收,公司可以在公司公告栏出通告和你解除劳动合同,你本人不办理离职交接手续,公司可以先暂不发放工资.

西安区13120229198： 解除劳动合同通知书,但我没去办理,社保还交? - ？
鄘群宁立： 如果用人单位和你解除了劳动合同,但通知书你没有去拿,用人单位可以公告或者邮寄送达给你,不影响合同的解除.解除了劳动合同,用人单位就不再给你交纳社会保险.‍

西安区13120229198： 解聘通知书已发放一个月,员工不来办理解聘,也不仲裁的,劳动关系算自动解除吗? - ？
鄘群宁立： 您好,劳动关系从签收解除劳动关系通知书时就已经解除了,如果对方有异议应及时提出,若没能及时提出异议即是默认.

西安区13120229198： 公司合理解除劳动合同,我不解待岗可以吗 - ？
鄘群宁立： 公司合理解除劳动合同,劳动者不想解除劳动合同想待岗,需要劳动者和用人单位协商,如果协商一致,劳动者可以待岗,如果用人单位不同意,用人单位只要按照《劳动合同法》合理解除劳动合同就不违法,劳动者可以按照要求办理离职手续...

西安区13120229198： 单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? - ？
鄘群宁立： 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.

西安区13120229198： 没打辞职就不干了,但收到了解除劳动合同通知,怎么办 - ？
鄘群宁立： 既然已经收到了用人单位的解除劳动合同通知,你就应该赶紧回单位办理解除劳动合同的相关手续.