管理信息系统的引入,将传统企业的金字塔形的组织结构转变为什么结构?
简单地讲，所谓系统的结构就是指MIS的组成。本章从几个不同的角度介绍了MIS的基本结构、功能结构、管理/职能结构、网络计算结构。其中基本结构、管理/职能结构是本章的重点，要求同学们完全理解并掌握，网络计算结构是本章的难点，要求同学们理
“金字塔型”组织结构的优点是：结构严谨、等级森严、分工明确、便于监控等。该弊端主要是： （1）由于管理层次多必然要导致机构臃肿、人员膨胀； （2）人员膨胀必然要造成管理成本上升；
管理信息系统的引入,将传统企业的金字塔形的组织结构转变为扁平化的组织结构。组织扁平化，就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变得灵活，敏捷，富有柔性、创造性的目的。它强调系统、管理层次的简化、管理幅度的增加与分权。
扁平化组织的特点是：
1.以工作流程为中心而不是部门职能来构建组织结构。公司的结构是围绕有明确目标的几项“核心流程”建立起来的，而不再是围绕职能部门；职能部门的职责也随之逐渐淡化。
2.纵向管理层次简化,削减中层管理者。组织扁平化要求企业的管理幅度增大，简化繁琐的管理层次，取消一些中层管理者的岗位，使企业指挥链条最短。
3.企业资源和权力下放于基层，顾客需求驱动。基层的员工与顾客直接接触，使他们拥有部分决策权能够避免顾客反馈信息向上级传达过程中的失真与滞后，大大改善服务质量，快速地响应市场的变化，真正做到“顾客满意”。
4.现代网络通讯手段。企业内部与企业之间通过使用E-mail、办公自动化系统、管理信息系统等网络信息化工具进行沟通，大大增加管理幅度与效率。
5.实行目标管理。在下放决策权给员工的同时实行目标管理，以团队作为基本的工作单位，员工自主作出自己工作中的决策，并为之负责；这样就把每一个员工都变成了企业的主人。
怎么理解管理信息系统既是技术系统又是社会系统
管理信息系统是社会系统的抽象表达，社会系统的各个实体之间通过信息发生相互作用，而把这些实体抽象成为管理信息系统里的节点，将不可见的信息具体化，进行分类、检索和储存，提高信息的质量，就可以提高实体之间交流和相互作用的效率。管理信息由信息的采集、信息的传递、信息的储存、信息的加工、信息的维护和...
企业信息化的管理优势
导语:要想知道企业信息化管理的优势,我们就要熟知信息化对企业有多大的影响,它的重要性是不可忽视的。 一、信息化为企业作出的贡献 管理信息化是指企业广泛利用现代信息技术,开发信息资源,把先进技术、管理理念引入到管理流程中,实现管理自动化,提高企业管理效率和水平,从而促进管理现代化,转换经营机制,建立现代化企业...
地理信息系统的发展概况???急~!!!
2.国内地理信息系统(GIS)发展现状我国对GIS 的研究起步较晚,但是近30 年来,在各级政府和有关人士的大力呼吁和促动下,我国的地理信息系统事业突飞猛进,成绩巨大。我国GIS 的发展可以划分为3 个阶段。(1)起步准备阶段(1978～1985 年)主要在概念和理论体系的引入与建立,关于遥感分析、制图和数字地面模型的试验研究...
北京市小客车指标调控管理信息系统
北京市小客车指标调控管理信息系统是北京市交通委员会为解决小客车保有量过多和交通拥堵问题而引入的一项自适应调控系统。通过该系统，市民可以便捷申请指标、进行交易和流转指标，并且监管整个指标使用情况。该系统的实施效果得到了市民的普遍认可，成为城市交通管理的典范，被赋予了中国城市交通规划和管理的...
地理信息系统在地质学上应用
GIS）是一个重要内容:由于配电网节点多，设备分散，其运行管理工作常于地理位置有关，引入配电地理信息系统（GIS）系统，可以更加直观的进行运行管理；其内容主要包括：设备管理（FM），是将变电站、馈线、变压器、开关、电杆等设备的技术数据反映在地理背景图上；用户信息系统（CIS），...
什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)
人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
简述我国安全管理信息系统的开发应用主要存在哪些问题
70 年代末到 80 年代中期许多中小企业都建立了诸如人事、工资、库存、生产调度、计划等管理子系统。 80 年代后期尤其是进入 90 年代以后,随着系统集成和网络技术的发展,国内一些大中型中小企业纷纷把过去独立存在的子系统集成起来,形成统一的管理信息系统,较好地解决了信息“孤岛”问题。中国中小企业引入 MRP Ⅱ开始于...
会计信息系统如何发展才能满足财务共享服务
三、引入大数据和人工智能技术 在财务共享服务中，需要对大量的财务数据进行分析和处理。因此，会计信息系统需要引入大数据和人工智能技术，以便对财务数据进行深度挖掘和分析。这些技术不仅能够提高财务信息处理的效率，还能够为企业提供更加精准的财务决策支持。四、加强系统的安全性和可靠性 财务信息的泄露或...
诺兰模型把信息系统的成长过程划分为那几个阶段?
任何组织在实现以计算机为基础的信息系统时都必须从一个阶段发展到下一个阶段,不能实现跳跃式发展.诺兰模型的六个阶段分别是：初始阶段、普及阶段、控制阶段、集成阶段、数据管理阶段和成熟阶段.第一个阶段初始阶段 组织引入了像管理应收账款和工资这样的数据处理系统,各个职能部门(如财务)的专家致力于发展...
信息网络系统建设呼唤第三方设计
既然信息化如此重要，那么信息化建设的成功与否就变得十分关键。国家信息产业部和相关主管部门在信息化建设上投入了大量的精力，也研究出了一套行之有效的方法。例如在信息网络系统建设中引入了监理机制，第三方测试机构也大量出现，IT审计也获得了很大的发展。这些机制的引入为规范信息化建设做出了不可磨灭的...
曾隶阿法： 直接效益:所谓直接效益是指企业应用ERP系统以后,通过应用先进的管理模式和方法,提高了企业的生产e68a8462616964757a686964616f31333365643034经营管理水平,而使企业获得的可用数字表达出来的经济效益.间接效益:1、ERP...
兴安县18688791977： 管理信息系统对企业管理有哪些作用 - ？
曾隶阿法： 1,管理信息系统可提高了企业的工作效率 2,它优化了企业结构. 3,它缩短了企业作业空间. 4,它提升了企业智能决策能力. 5,提高企业员工素质 6,实现了企业的高效运营管理,提高了企业在国内外市场上的竞争力综合以上几点可知,随着信息技术的发展,信息化是企业发展的客观需要,是企业提高自身竞争力的良好机遇,是其提高劳动生产率的未来之路.企业在信息化过程中面对不断推进的信息化大潮,除了积极迎接挑战而别无选择,为此我们要充分利用信息技术,抢先把全球性的知识变成技术上的创新,才能保持旺盛的竞争力,在竞争中立于不败之地.因此企业需要管理系统是时不可待的,不如了解一下智邦国际企业管理系统,会有意想不到的收获
兴安县18688791977： 管理信息系统在社会中的作用 - ？
曾隶阿法： 管理信息系统的作用 管理信息系统是为了适应现代化管理的需要,在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学,它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程,并探讨计算机的实现方法.它是一个由人、计算...
兴安县18688791977： 企业信息化建设的意义? - ？
曾隶阿法： 一、企业信息化建设两个方向当代企业的信息化建设不外乎两个方向,第一是电子商务网站,是企业开向互联网的一扇窗户;其次就是管理信息系统,它是企业内部信息的组织管理者.电子商务的发展速度和规模是惊人的,似乎一夜之间,各...
兴安县18688791977： 财务管理信息化与会计信息化有什么不同 - ？
曾隶阿法： 财务管理信息化是将信息技术引入传统财务管理模式,不仅是计算机等信息技术的采用,更是企业流程重组,人力资源潜能充分得以调动的一个过程.可以说财务管理信息化是企业财务人员利用现代信息技术手段,对企业流程重组,调动财务人...
兴安县18688791977： 组织引入了相关的信息技术或信息系统后会给组织带来哪些影响? - ？
曾隶阿法： 信息技术/信息系统(IT/IS)融入到组织的管理活动当中去,对组织产生的影响是深远的.具体来说IT/IS从多个角度作用于组织.图2是这种影响作用的多维模型.1从信息技术/信息系统(ITIS)对组织影响的范围来说分为组织内部和组织外部. ...
兴安县18688791977： 信息对企业的重要性 - ？
曾隶阿法： 信息对企业的重要性 全球经济一体化进程、资本市场竞争的加剧以及互联网的冲击,使得中国企业的业务模式、市场拓展、管理营运、技术创新、人力资源开发等,都在期待着突破,通过创新和变革带来新的竞争优势. 面对挑战,我们都期望...
兴安县18688791977： 诺兰模型对我国企业的信息化建设有什么重要意义 - ？
曾隶阿法： 美国哈佛大学教授理查德·诺兰(Richard Nolan)曾提出过著名的企业管理信息化建设的阶段划分理论,通称“诺兰模型”.他把企业管理信息化建设划分为六个阶段:1、初始阶段:计算机刚刚引入企业,大家都觉得很新鲜,以为计算机像...
兴安县18688791977： 为什么企业需要人力资源管理系统信息化的建设 - ？
曾隶阿法： 一、 人力资源管理信息化建设的必要性1、有利于企业整合管理资源,提高管理效率,降低管理成本 信息化的首要作用是提高工作效率,表现在人力节约、人力资源业务办理速 度提高、差错率下降、人力资源方面的决策速度加快、决策质量提...
