我是一名保安员在一家保安公司做保安,我4月底签的合同,到8月中旬不想干了,我就向保安队长提出辞职,

作者&投稿:针审 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我在一家保安公司工作了五年就续签过一次合同怎么解决?~

收集好证据,去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
没上保险,是属于违法行为,保险是必须上的,可以要求单位补缴。
关于没签合同的问题就比较复杂了,根据你的实际情况,建议你去咨询律师。

1、员工违反公司规定离职后,用人单位也是要支付工资的,但是如果职工给用人单位造成经济损失的,可以要求职工承担赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

辞职,应该以书面形式告诉用人单位,你和保安队长说只要口头,所以你一直没有走成,或者说,保安队长没有告诉人事你要辞职的事。
其实这事很简单,现在保安队长又说要书面了,你现在书面提出辞职,相片拍好,这上证据,即使你到时间走人了,公司没发工资,如果不让你走,劳动仲裁都会支持你的。

你应该去人事部门辞职,小心人家公司已经把你下了在册吧,赶紧去问问吧。

您找当地劳工局寻求解决问题

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温竿感冒: 工资基本上是没了,但是这么辛苦才得到这么点汇报,不干也罢!建议你最好先找到自己合适的下一份工作后再换吧~祝您好运!

马村区13941962689: 我在一家保安公司做保安,但是公司没给我签订劳动合同,只填了一个入职单 我在一家保安公司做保安,但是 -
温竿感冒: 根据劳动法,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.你已经在该公司上班,就会被认定为该公司的正式员工,有权利申请获得赔偿.

马村区13941962689: 我在一家一家保安公司当保安.年底我回家要辞职.他们说合同没到期不能辞职,我准备自动离职, -
温竿感冒: 劳动合同法明确规定,企业不得以任何借口扣押劳动者证件或财产.你所说的企业的做法明显是违法的,建议到你当地的劳动监察大队去投诉,15日内应该就有结果的~

马村区13941962689: 你好!我在一家保安公司做保安,分配在一家公司里面上班,我签了合同 -
温竿感冒: 先跟保安公司协商吧,或者请假,保安公司应该还有可以调动的人员,实在不行找劳动局申诉

马村区13941962689: 我22岁在地产公司当保安,一个月三千多块钱,但每天基本都是在混日子一样,真的很无聊,是否该这样继续 -
温竿感冒: 一、混下去不失为一种活法.主要看你自己未来想要怎么的人生.保安工作有多少技术性在里面,我不太清楚,但保安工作的可替代性应该是非常高的.只要外表不是那么吓人,应该都可以干. 二、不混下去,就意味着要改变现状.改变现状并不是一下就放弃现在收入还凑合的工作,而是要安排好自己业余生活时间,学点专业技能在身上.你在地产公司,也可以尝试学习学习销售、财务、工程等方面的知识.

马村区13941962689: 大家好我是保安公司的一名保安,我对这个行业不是很了解,我老感觉我的工资被我的上级给吃了. -
温竿感冒: 你好,我也是一名保安.我已经在深圳保安工作了4年.你说的问题我和我的同事经常讨论,由于不知道你的具体情况,所以我就说说我这的情况.现在我的工作还算是不错的.每个月有2000左右.但是这也是问题的所在,我们知道的护卫点于...

马村区13941962689: 我是一名保安,跟一家保安公司签了一年合同,可刚做了五个月,因客户单位不在给这家保安公司续签了,可保 -
温竿感冒: 可以要求双倍赔偿,一年一个月的标准双倍赔偿. 因为你只干了5个月,所以赔偿为1个月的工资.比如你的月薪为3000一个,那公司应该赔偿你1个月的工资 即3000 另外你需要公司给你出具一份辞退证明,可以到社保局办理失业保险领取.每月也会有钱拿.

马村区13941962689: 我在保安公司做保安,辞职到期了,保安公司不让走 -
温竿感冒: 看你怎么想的,如果不想得罪人就再干一月,如果不想干直接走人也是符合劳动合同法的.可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.不过耗时比较长.

马村区13941962689: 我是一名保安在一保安公司上班三年多了一个月三千元每天上十二小时节假日没有 -
温竿感冒: 很正常的,不是做二休息二

马村区13941962689: 我现在在北京一个保安公司做保安,签了2年合同,该公司不管吃 -
温竿感冒: 你好,很乐意为你效劳. 根据你讲的情形,每天八小时,那么一周下来就是56个小时,我国法律规定,一周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一天.显然不合法.另外提醒你一下,双休日加班需要支付200%的工资,法定节假日需要支付300%的工资. 希望我的回答对你有所帮助.

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